sr2logo
O krok przed konkurencją - Strony Rynku

O krok przed konkurencją

CCC jest jednym z największych producentów obuwia i jedną z najszybciej rosnących spółek obuwniczych w Europie. Poprzez spółkę zależną eobuwie.pl jest również numerem jeden e-commerce w Europie Środkowo-Wschodniej. Posiada własną fabrykę butów skórzanych, rocznie sprzedaje blisko 40 mln par obuwia, zatrudnia ponad 12 000 pracowników w 18. krajach.

3Tytuł Solidnego Pracodawcy, jaki spółka CCC otrzymała, to składowa wielu czynników. Firma zatrudnia osoby w każdym wieku – od studentów po osoby starsze, a także osoby niepełnosprawne oraz kobiety w ciąży i młode matki. Organizuje staże w porozumieniu z urzędami pracy, a niedawno uruchomiła wewnętrzny program stażowy dla studentów i absolwentów szkół wyższych. Organizuje również staże w obszarze Logistyki i IT w aspekcie studiów dualnych. Ma własny kierunek studiów podyplomowych na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu „Zarządzanie ekspansją zagraniczną i rozwojem w branży fashion”. Pracownicy CCC mają możliwość rozwoju poprzez udział w szkoleniach zewnętrznych, możliwość dofinansowania studiów czy udział w kursie językowym na terenie firmy. Ponadto firma pozyskuje środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. CCC prowadzi własny program szkoleniowy Akademia Managera, w ramach którego rozwija kompetencje kadry kierowniczej sklepów. System motywacyjny w CCC obejmuje szereg świadczeń, takich jak: dodatek stażowy, dodatek absencyjny, nagrody jubileuszowe, bezpłatna prywatna opieka medyczna oraz możliwość dołączenia do ubezpieczenia grupowego. Pracownicy otrzymują również karty rabatowe na produkty CCC. Obecnie w salonach CCC w Polsce zatrudnionych jest ponad 5 000 sprzedawców. W maju wprowadzono nowy system premiowy, w którym za poprawę sprzedaży względem zeszłego roku w danym sklepie pracownik jest w stanie otrzymać dodatkowo nawet ponad połowę miesięcznej pensji. Każdy z nich ma umowę o pracę, co jest ważne na każdym etapie zatrudnienia, od studentów po osoby starsze. Rozszerzono także pakiety sportowe dla pracowników. W CCC istnieje system awansów wewnętrznych, są przykłady pracowników, którzy trafili ze sklepu do biura lub osób zaczynających jako sprzedawca, obecnie pełniących rolę regionalnych kierowników sprzedaży. Możliwości jest wiele. Niemniej jednak, jak mówią sami pracownicy, kluczowa jest atmosfera w pracy i zgrany zespół, a tego w CCC nie brakuje. W firmie uruchomiono specjalną skrzynkę pomysłów, rozpoczęto także działania w ramach wolontariatu pracowniczego, tak by aktywnie zaangażować zatrudnione osoby w działalność dobroczynną poprzez akcje związane z niesieniem pomocy osobom potrzebującym, promocją aktywnego trybu życia, aktywności fizycznej oraz ochroną środowiska. Wszystko po to, aby stać się jeszcze bardziej Solidnym Pracodawcą.

You may also like...