CCC jest jednym z największych producentów obuwia i jedną z najszybciej rosnących spółek obuwniczych w Europie. Posiada własne fabryki butów skórzanych, rocznie sprzedaje blisko 60 mln par obuwia oraz zatrudnia prawie 16 000 pracowników w 29 krajach.
Tytuł Solidnego Pracodawcy, jaki spółka CCC otrzymała, to składowa wielu czynników. Firma zatrudnia osoby w każdym wieku – od studentów po osoby starsze, a także osoby niepełnosprawne. Organizuje staże w porozumieniu z Urzędami Pracy oraz uczelniami wyższymi, bo jedną z najważniejszych wartości firmy jest rozwój m.in. młodych talentów i dzielenie się wiedzą. Właśnie trwa wakacyjny program płatnych staży, do którego zostało zaproszonych 14 najlepszych studentów oraz absolwentów, którzy zdobywają cenne doświadczenie w obszarze IT, e-commerce, HR, Business Intelligence oraz marketing. Pracownicy CCC mają możliwość rozwoju poprzez udział w szkoleniach zewnętrznych, możliwość dofinansowania studiów czy udział w kursie językowym na terenie firmy. Ponadto firma pozyskuje środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Kształcenie pracowników nie zeszło na drugi plan nawet w czasie pandemii, podczas której dla przebywającej w domach kadry sklepowej prowadzona była Domowa Akademia Rozwoju, czyli warsztaty z zakresu m.in. radzenia sobie ze stresem, procedur bezpieczeństwa czy umiejętności sprzedażowych. W czasie COVID CCC skupiło się na stworzeniu poczucia bezpieczeństwa pracowników – wprowadzono wzmożoną komunikację w zakresie środków prewencyjnych, wdrożono specjalne procedury wewnętrzne, a także uruchomiono nową formę pracy – pracę mobilną – która na stałe weszła do wachlarza możliwości wykonywania obowiązków służbowych. System motywacyjny w CCC obejmuje szereg świadczeń, takich jak dodatek stażowy, dodatek absencyjny, nagrody jubileuszowe, prywatna opieka medyczna oraz możliwość dołączenia do ubezpieczenia grupowego. Pracownicy otrzymują również karty rabatowe na produkty CCC. W firmie istnieje system awansów wewnętrznych, a każda rekrutacja jest także procesem wewnętrznym – są przykłady pracowników, którzy trafili ze sklepu do biura lub osób zaczynających jako sprzedawca, obecnie pełniących rolę Regionalnych Kierowników Sprzedaży. Możliwości jest wiele. Niemniej jednak, jak mówią sami pracownicy, kluczowa jest atmosfera w pracy i zgrany zespół, a tego w CCC nie brakuje. W firmie uruchomiono specjalną skrzynkę pomysłów, rozpoczęto także działania w ramach wolontariatu pracowniczego tak, by aktywnie zaangażować zatrudnione osoby w działalność dobroczynną poprzez akcje związane z niesieniem pomocy osobom potrzebującym, promocją aktywnego trybu życia, aktywności fizycznej oraz ochroną środowiska. Wszystko po to, aby stać się jeszcze bardziej Solidnym Pracodawcą.
Zapraszamy!