{"id":1234,"date":"2018-08-14T09:09:23","date_gmt":"2018-08-14T07:09:23","guid":{"rendered":"http:\/\/stronyrynku.pl\/?p=1234"},"modified":"2018-08-14T09:09:23","modified_gmt":"2018-08-14T07:09:23","slug":"rozwoj-zawodowy-i-osobisty-pracownikow-trafiona-inwestycja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stronyrynku.pl\/?p=1234","title":{"rendered":"Rozw\u00f3j zawodowy i osobisty pracownik\u00f3w  \u2013 trafiona inwestycja"},"content":{"rendered":"<p><strong>Pracownicy stanowi\u0105 w Henklu jeden z najwa\u017cniejszych zasob\u00f3w. To oni swoj\u0105 codzienn\u0105 prac\u0105 zapewniaj\u0105 firmie sukces biznesowy i finansowy, dlatego oferowanie im jak najlepszych warunk\u00f3w pracy i rozwoju zawodowego traktowane jest priorytetowo. Firmie zale\u017cy, aby pracownicy\u00a0<\/strong><strong>\u2013 bez wzgl\u0119du na to, na jakim etapie kariery si\u0119 obecnie znajduj\u0105 \u2013 mieli szans\u0119 nieustannego doskonalenia swoich umiej\u0119tno\u015bci i kompetencji.\u00a0<\/strong><strong>A wszystko po to, by mogli sprosta\u0107 wyzwaniom dynamicznie zmieniaj\u0105cego si\u0119 \u015bwiata zar\u00f3wno w \u017cyciu zawodowym, jak i osobistym.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/stronyrynku.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/6.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-1235\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/stronyrynku.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/6.jpg?resize=720%2C340\" alt=\"6\" width=\"720\" height=\"340\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/stronyrynku.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/6.jpg?w=720&amp;ssl=1 720w, https:\/\/i0.wp.com\/stronyrynku.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/6.jpg?resize=300%2C141&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/stronyrynku.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/6.jpg?resize=520%2C245&amp;ssl=1 520w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" data-recalc-dims=\"1\" \/><\/a>Life-long learning, czyli uczenie si\u0119 przez ca\u0142e \u017cycie, to podej\u015bcie, kt\u00f3re Henkel promuje w\u015br\u00f3d swoich pracownik\u00f3w. Firma wychodzi bowiem z za\u0142o\u017cenia, \u017ce w dzisiejszym dynamicznie zmieniaj\u0105cym si\u0119 otoczeniu, elastyczno\u015b\u0107 (tzw. agility), otwarto\u015b\u0107 na zmiany, \u0142atwo\u015b\u0107 nabywania nowych umiej\u0119tno\u015bci i innowacyjno\u015b\u0107 to cechy, kt\u00f3rymi powinna si\u0119 odznacza\u0107 ka\u017cda skuteczna organizacja.<br \/>\nHenkel stwarza pracownikom warunki do rozwoju, organizuj\u0105c liczne szkolenia zar\u00f3wno czysto specjalistyczne, jak i rozwijaj\u0105ce kompetencje mi\u0119kkie, umiej\u0119tno\u015bci zarz\u0105dcze czy znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyk\u00f3w obcych. Odbywaj\u0105 si\u0119 one w trybie stacjonarnym, w siedzibie firmy lub poza ni\u0105, w ramach globalnych program\u00f3w rozwojowych Henkel Global Academy i Akademia Leadership. Coraz popularniejsze staj\u0105 si\u0119 tak\u017ce w Henklu platformy e-learningowe wewn\u0119trzne i zewn\u0119trzne, np. Lynda.com, do kt\u00f3rych nieograniczony dost\u0119p maj\u0105 wszyscy pracownicy. W uzasadnionych przypadkach Henkel wspiera swoich pracownik\u00f3w w poszerzaniu wiedzy poprzez cz\u0119\u015bciowe lub pe\u0142ne dofinansowanie studi\u00f3w magisterskich czy podyplomowych.<br \/>\nW polskim Henklu odwa\u017cnie si\u0119ga si\u0119 tak\u017ce po alternatywne programy rozwojowe, skierowane do \u015bci\u015ble wybranych grup pracownik\u00f3w. Osoby wyr\u00f3\u017cniaj\u0105ce si\u0119 wysokim potencja\u0142em na przysz\u0142o\u015b\u0107 mog\u0105 uczestniczy\u0107 w wewn\u0119trznych programach mentoringowych, z udzia\u0142em cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du i najwy\u017cszej kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej w charakterze mentor\u00f3w, a utalentowani m\u0142odzi pracownicy \u2013 w programach You Grow1 oraz You Grow2, dzi\u0119ki kt\u00f3rym zdobywaj\u0105 umiej\u0119tno\u015bci i rozwijaj\u0105 kompetencje przyw\u00f3dcze, przyspieszaj\u0105c rozw\u00f3j kariery zawodowej. Dla kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej \u015bredniego i wy\u017cszego szczebla natomiast organizowane s\u0105 cykle spotka\u0144 strategicznych, wyk\u0142ad\u00f3w i dyskusji warsztatowych w ramach programu networkingowego iLead.<br \/>\nPracownicy firmy zdaj\u0105 sobie spraw\u0119 z tego, jak wa\u017cny w dzisiejszym, zmiennym \u015bwiecie jest nieustanny rozw\u00f3j osobisty. Z inicjatywy pracownik\u00f3w powsta\u0142 mi\u0119dzy innymi program Skills Trade, czyli szkole\u0144 wewn\u0119trznych, prowadzonych przez pracownik\u00f3w-ekspert\u00f3w dla pozosta\u0142ych pracownik\u00f3w na zasadzie wolontariatu wiedzy. W ramach programu odbywaj\u0105 si\u0119 zar\u00f3wno szkolenia umiej\u0119tno\u015bci twardych, np. zaawansowana obs\u0142uga programu Excel, jak r\u00f3wnie\u017c mi\u0119kkich kompetencji, np. komunikacji bez przemocy. Program Skills Trade dzia\u0142a za zgod\u0105 i przy poparciu zarz\u0105du firmy \u2013 wszystkie szkolenia prowadzone s\u0105 w godzinach pracy.<br \/>\nNajnowsz\u0105 oddoln\u0105 inicjatyw\u0105 pracownik\u00f3w polskiego oddzia\u0142u Henkla o charakterze wolontariatu wiedzy jest powo\u0142anie do \u017cycia 4-osobowego zespo\u0142u doradc\u00f3w w zakresie korzystania ze zdobyczy \u015bwiata technologii cyfrowych, czyli tzw. Digital Buddies. Doradcy dziel\u0105 si\u0119 wiedz\u0105 mi\u0119dzy innymi w zakresie robienia zakup\u00f3w w sieci czy poruszania si\u0119 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych.<br \/>\nMnogo\u015b\u0107 odg\u00f3rnych i oddolnych inicjatyw edukacyjnych, dost\u0119pnych w Henklu, daje gwarancj\u0119 budowania silnej i m\u0105drej organizacji, dobrze przygotowanej, by skutecznie mierzy\u0107 si\u0119 z wyzwaniami szybko zmieniaj\u0105cej si\u0119 rzeczywisto\u015bci.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pracownicy stanowi\u0105 w Henklu jeden z najwa\u017cniejszych zasob\u00f3w. To oni swoj\u0105 codzienn\u0105 prac\u0105 zapewniaj\u0105 firmie sukces biznesowy i finansowy, dlatego oferowanie im jak najlepszych warunk\u00f3w pracy i rozwoju zawodowego traktowane jest priorytetowo. Firmie zale\u017cy,&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1235,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1234","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laur"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/stronyrynku.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/6.jpg?fit=720%2C340&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1234","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1234"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1234\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1236,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1234\/revisions\/1236"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1235"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1234"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1234"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}