{"id":1279,"date":"2018-12-18T07:59:06","date_gmt":"2018-12-18T06:59:06","guid":{"rendered":"http:\/\/stronyrynku.pl\/?p=1279"},"modified":"2018-12-20T13:28:10","modified_gmt":"2018-12-20T12:28:10","slug":"nasza-sila-sa-ludzie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stronyrynku.pl\/?p=1279","title":{"rendered":"Nasz\u0105 si\u0142\u0105 s\u0105 ludzie!"},"content":{"rendered":"

Rozmowa z Jakubem Niczukiem, Prezesem Zarz\u0105du firmy Niczuk Metall-PL<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\"2\"<\/a><\/p>\n

\u2013 Chyba wypada zacz\u0105\u0107 od gratulacji. To ju\u017c kolejny raz.<\/em><\/strong>
\n\u2013 Tak, dzi\u0119kujemy. Szczeg\u00f3lnie dzi\u0119kujemy kapitule, kt\u00f3ra zn\u00f3w doceni\u0142a nasze zaanga\u017cowanie w odrobienie \u201epracy domowej\u201d.
\n\u2013 No w\u0142a\u015bnie, jak my\u015blicie czemu znowu Wy? <\/strong>Co oznacza dla firmy \u201eNiczuk\u201d solidno\u015b\u0107 zatrudnienia, czy to przynosi realne korzy\u015bci?<\/em>
\n\u2013 Wynikow\u0105 solidno\u015bci zatrudnienia jest w naszym przekonaniu stabilny, zaanga\u017cowany zesp\u00f3\u0142 . Czy przynosi to realne korzy\u015bci? Oczywi\u015bcie. Ludzie zadowoleni ze swojej pracy, maj\u0105cy mo\u017cliwo\u015bci rozwijania swoich umiej\u0119tno\u015bci, poszerzania wiedzy, rozumiej\u0105cy w jakim kierunku zmierza firma i zmierzaj\u0105cy w t\u0105 sam\u0105 stron\u0119 to najlepszy kapita\u0142. Wiedza, do\u015bwiadczenie oraz intuicja kadry to warto\u015bci dodane, kt\u00f3rych nie spos\u00f3b przeceni\u0107.
\n\u2013 Na pocz\u0105tku prosz\u0119 opowiedzie\u0107, czym si\u0119 zajmujecie?<\/strong><\/em>
\n\u2013 Firma ma dwa profile dzia\u0142alno\u015bci. G\u0142\u00f3wnym sektorem naszego dzia\u0142ania jest budownictwo, dostarczamy kompleksowe rozwi\u0105zania w zakresie zamocowa\u0144 dla bran\u017cy instalacyjnej. Projektujemy i produkujemy rozwi\u0105zania systemowe znajduj\u0105ce zastosowanie przy monta\u017cu ka\u017cdej instalacji . W ramach naszych projekt\u00f3w klient ma r\u00f3wnie\u017c zapewnione doradztwo techniczne podczas realizacji inwestycji budowlanych. Drug\u0105 ga\u0142\u0119zi\u0105 produkcji s\u0105 urz\u0105dzenia do transportu kr\u00f3tkiego \u2013 przeno\u015bniki \u0142a\u0144cuchowe, podno\u015bniki, zasuwy oraz urz\u0105dzenia komplementarne dla bran\u017cy zbo\u017cowo-m\u0142ynarskiej.
\n\u2013 A widzicie jakie\u015b zagro\u017cenia w niedalekiej przysz\u0142o\u015bci dla funkcjonowania firmy?<\/strong><\/em>
\n\u2013 Na t\u0105 chwil\u0119 nie widzimy. Polska gospodarka rozwija si\u0119 bardzo stabilnie. Mamy nadziej\u0119 , \u017ce najbli\u017csze lata przynios\u0105 nam mo\u017cliwo\u015b\u0107 zrealizowania plan\u00f3w, kt\u00f3re od pewnego czasu precyzujemy. Czy si\u0119 uda ? Wierzymy, \u017ce tak. Posiadamy odpowiednie zasoby, kt\u00f3re daj\u0105 nam realne szanse na spe\u0142nienie naszych zamierze\u0144 inwestycyjnych, a co za tym idzie na dalszy rozw\u00f3j firmy.
\n\u2013 Ok, przysz\u0142o\u015bci si\u0119 nie boicie, a konkurencji?<\/strong><\/em>
\n\u2013 Nie boimy ale bardzo j\u0105 szanujemy. Obserwujemy i wyci\u0105gamy wnioski. Zar\u00f3wno z sukces\u00f3w jak i pora\u017cek. Staramy si\u0119 budowa\u0107 i zwi\u0119ksza\u0107 przewag\u0119. Jeste\u015bmy polskim producentem, dzi\u0119ki czemu mo\u017cemy by\u0107 bli\u017cej potrzeb naszych klient\u00f3w, a tym samym zapewni\u0107 szybki czas realizacji zam\u00f3wie\u0144 i dostaw. Projektujemy, produkujemy i\u00a0 inwestujemy\u00a0 w\u00a0 kraju.\u00a0 \u017baden\u00a0 z\u00a0 naszych odbiorc\u00f3w\u00a0 nie\u00a0 jest\u00a0 dla\u00a0 nas\u00a0 anonimowy.\u00a0 Znamy wszystkich\u00a0 naszych\u00a0 Klient\u00f3w\u00a0 i\u00a0 ich\u00a0 indywidualne\u00a0 potrzeby.\u00a0 Produkcja,\u00a0 magazyn\u00a0 i rozbudowane zaplecze\u00a0 logistyczne\u00a0 sprawiaj\u0105, \u017ce zawsze jeste\u015bmy na czas i we w\u0142a\u015bciwym miejscu.
\nPonadto oferujemy bardzo rozbudowane wsparcie projektowe oraz pomoc techniczn\u0105. Na co dzie\u0144 \u0142\u0105cznie w obydwu zespo\u0142ach pracuje ponad 20 os\u00f3b. Z naszej wiedzy wynika, \u017ce \u017caden nasz konkurent nie ma tak licznego zespo\u0142u. To czyni nas w tym aspekcie najmocniejszymi na rynku. Jako jedyny polski producent mamy dedykowane rozwi\u0105zania do wszystkich typ\u00f3w instalacji, kt\u00f3re czyni\u0105 obiekt bezpiecznym i funkcjonalnym. Ponadto jeste\u015bmy w stanie zaprojektowa\u0107 i wyprodukowa\u0107 wyroby pod najbardziej wymagaj\u0105ce, niekonwencjonalne rozwi\u0105zania inwestycyjne. Niejednokrotnie produkty takie zostaj\u0105 wprowadzone do sta\u0142ej oferty firmy. W Polsce mamy te\u017c w\u0142asny zesp\u00f3\u0142 badawczo-rozwojowy. W samym 2017 roku wprowadzili\u015bmy 40 nowych wyrob\u00f3w. Nieprzerwana dba\u0142o\u015b\u0107 o najwy\u017csz\u0105 jako\u015b\u0107, rozw\u00f3j i satysfakcj\u0119 klienta zapewni\u0142a nam pozycj\u0105 lidera na rynku zawiesi instalacyjnych w Polsce.
\n\u2013 Jak\u0105 macie filozofi\u0119 zarz\u0105dzania firm\u0105 i jej <\/strong><\/em>codziennego funkcjonowania?<\/strong><\/em>
\n\u2013 My\u015bl\u0119, \u017ce rozeznanie na rynku oraz zaufanie do swojego zespo\u0142u umo\u017cliwia precyzyjne wyznaczanie cel\u00f3w. Poza tym wiedza i intuicja kadry oraz wzajemne zaufanie zbudowane na wsp\u00f3lnym do\u015bwiadczeniu \u2013 to abc dobrego funkcjonowania ka\u017cdej firmy. Wizja oraz kultura organizacji w zestawieniu z odpowiednim zapleczem, kt\u00f3ra wpisuje si\u0119 zar\u00f3wno w potrzeby rozwoju firmy ale tak\u017ce w potrzeby jej zespo\u0142u. Najwa\u017cniejsze jest to co najtrudniejsze – r\u00f3wnowaga. Staramy si\u0119, \u017ceby by\u0142a zachowana.
\n\u2013 Dobrze a jaka jest polityka personalna? Jak takie g\u00f3rnolotnie nazywane za\u0142o\u017cenia i warto\u015bci przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 na dzia\u0142ania w praktyce? Jak podchodzicie do awans\u00f3w zmian stanowisk?<\/strong><\/em>
\n\u2013 W tej chwili nasza firma to ponad 200 os\u00f3b. Prowadzimy dzia\u0142alno\u015b\u0107 od 1957 roku. Ja jestem przedstawicielem trzeciego pokolenia mojej rodziny. Przez tak d\u0142ugi okres dzia\u0142alno\u015bci mamy mo\u017cliwo\u015b\u0107 zatrudnia\u0107 pracownik\u00f3w w ka\u017cdej grupie wiekowej oraz z r\u00f3\u017cnym do\u015bwiadczeniem. Osoby z wieloletnim sta\u017cem (nawet 40-letnim) ale r\u00f3wnie\u017c studenci i osoby kt\u00f3re w\u0142a\u015bnie zako\u0144czy\u0142y edukacj\u0119 i rozpoczynaj\u0105 karier\u0119 zawodow\u0105. Czerpanie z wiedzy, autorytetu oraz zaanga\u017cowania os\u00f3b 50+ w kontek\u015bcie nauki os\u00f3b m\u0142odych, przekazywania im kultury pracy i warto\u015bci jest bezcenne. R\u00f3\u017cnica w podej\u015bciu do pracy mi\u0119dzy pokoleniami jest diametralna. Nasz\u0105 niezwykle wa\u017cn\u0105 rol\u0105 jest to, aby t\u0119 r\u00f3\u017cnic\u0119 w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci likwidowa\u0107. Nie zapomnijmy o potrzebach rozwojowych zespo\u0142u, kt\u00f3re staramy si\u0119 zaspokaja\u0107, awansach wewn\u0119trznych, kt\u00f3re stanowi\u0105 wi\u0119kszo\u015b\u0107 zmian stanowisk w firmie oraz bezpiecze\u0144stwa rozwoju rodziny w kontek\u015bcie utrzymania stanowiska pracy.
\nStaramy si\u0119, aby ka\u017cdy nasz pracownik m\u00f3g\u0142 w pe\u0142ni wykorzysta\u0107 sw\u00f3j potencja\u0142 na zajmowanym stanowisku. Je\u015bli preferencje i te\u017c posiadane umiej\u0119tno\u015bci pozwalaj\u0105 na prac\u0119 w innym dziele, dajemy tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107.
\nZ definicji pracownika dobiera si\u0119 do stanowiska pracy. Odpowiem wi\u0119c na to pytanie na przyk\u0142adzie: bywaj\u0105 sytuacje, w kt\u00f3rych prac\u0119 trzeba dopasowa\u0107 do cz\u0142owieka. Pozyskujemy osob\u0119 na dane stanowisko i okazuje si\u0119, \u017ce to nie to. Kwalifikacje w\u0142a\u015bciwe, do\u015bwiadczenie jest, ch\u0119ci r\u00f3wnie\u017c i niestety \u2013 brak kompatybilno\u015bci. Co robimy? Szukamy rozwi\u0105zania, miejsca w firmie gdzie dany cz\u0142owiek m\u00f3g\u0142by si\u0119 sprawdzi\u0107, gdzie mo\u017cna wykorzysta\u0107 jego potencja\u0142. Z racji do\u015b\u0107 rozbudowanej ju\u017c struktury bardzo cz\u0119sto te starania ko\u0144cz\u0105 si\u0119 sukcesem.
\n\u2013 Przyjmuje si\u0119 \u017ce ludzie s\u0105 najcenniejszym kapita\u0142em firmy. Jak wy to widzicie i jak to si\u0119 ma do sukcesu przedsi\u0119biorstwa?<\/strong><\/em>
\n\u2013 Wykwalifikowany, potrafi\u0105cy wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry ma poczucie w\u0142a\u015bciwie wyznaczonego celu jest w stanie zrealizowa\u0107 praktycznie ka\u017cde zadanie. Rola pracodawcy i kadry mened\u017cerskiej to w\u0142a\u015bnie budowanie zespo\u0142u i wyznaczanie realnych cel\u00f3w. Na tym ich praca si\u0119 ko\u0144czy. Nam si\u0119 to uda\u0142o, cho\u0107 sytuacja na rynku pracy nie pomaga.
\nNasza kadra swoj\u0105 postaw\u0105 i zaanga\u017cowaniem ka\u017cdego dnia przyczynia si\u0119 do budowania pozycji firmy i ma realny wp\u0142yw na jej rozw\u00f3j. Rozumienie trudnych sytuacji, w kt\u00f3rych czasami si\u0119 znajdujemy i traktowane ich w kategorii wyzwa\u0144 – nie problem\u00f3w, ch\u0119\u0107 zmian i wzajemnego zrozumienia \u2013 nie zawsze jest \u0142atwe.
\n\u2013 Wa\u017cnym elementem \u017cycia zawodowego jest rozw\u00f3j pracownik\u00f3w. Co w tym wzgl\u0119dzie oferujecie jako pracodawca?<\/strong><\/em>
\n\u2013 Kadra naszej firmy ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 realnego wp\u0142ywu na sw\u00f3j rozw\u00f3j zawodowy. Dobieramy go pod k\u0105tem potrzeb samego pracownika jak i tego co widzimy z boku. Co roku pytamy naszych pracownik\u00f3w gdzie widz\u0105 potrzeb\u0119 dokszta\u0142cenia. Na podstawie odpowiedzi przygotowujemy plan szkole\u0144. Co ciekawe dzi\u0119ki bardzo do\u015bwiadczonej kadrze mo\u017cemy przeprowadza\u0107 wiele szkole\u0144 wewn\u0119trznych, co z naszego do\u015bwiadczenia jest o wiele bardziej skuteczne i dopasowane do naszych potrzeb. Szkolenia zewn\u0119trzne jako g\u0142\u00f3wny plus maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 pokazania innego punktu widzenia na dane wyzwanie. Opr\u00f3cz tego tworzymy grupy projektowe, zespo\u0142y zadaniowe, reorganizujemy dzia\u0142y po to, aby zapobiega\u0107 zjawisku wypalenia zawodowego i stwarza\u0107 pracownikom nowe mo\u017cliwo\u015bci.
\n\u2013 Firma to przede wszystkim ludzie, w zwi\u0105zku z tym jak \u201eNiczuk\u201d odnosi si\u0119 do integracji za\u0142ogi, kt\u00f3ra jest dzia\u0142aniem zmierzaj\u0105cym do wzmocnienie uto\u017csamiania si\u0119 ludzi z innymi wsp\u00f3\u0142pracownikami oraz firm\u0105?<\/em><\/strong>
\n\u2013 Bardzo wa\u017cna jest \u015bwiadomo\u015b\u0107, i\u017c zatrudniamy wiele lojalnych os\u00f3b uto\u017csamiaj\u0105cych si\u0119 z firm\u0105. Poczucie \u201ebycia u siebie\u201d daje wymierne efekty, nie jest prac\u0105 nastawion\u0105 na wymiar godzin, ale na efekt. Staramy si\u0119 wi\u0119c dba\u0107 o to, aby nasz\u0105 firm\u0119 tworzy\u0142 zesp\u00f3\u0142 zintegrowanych ze sob\u0105 os\u00f3b. Cykliczne imprezy (w tym rodzinne) dla pracownik\u00f3w, zaj\u0119cia dla dzieci, wsp\u00f3lne wyj\u015bcia lub wyjazdy opr\u00f3cz zagospodarowania czasu wolnego przynosz\u0105 r\u00f3wnie\u017c efekt przynale\u017cno\u015bci do spo\u0142eczno\u015bci firmy.
\n\u2013 Zadowolenie pracownik\u00f3w to po\u0142owa sukcesu dobrze prosperuj\u0105cej firmy, dlatego tak wa\u017cne jest by dba\u0107 o ci\u0105g\u0142\u0105 motywacj\u0119 za\u0142ogi. Jak firma podchodzi do tego aspektu polityki pracowniczej?<\/em><\/strong>
\n\u2013 Najwi\u0119ksz\u0105 motywacj\u0105 do dalszego wysi\u0142ku wk\u0142adanego w wykonywan\u0105 prac\u0119, jest zauwa\u017cenie stara\u0144 i jego efekt\u00f3w przez prze\u0142o\u017conego. Drugie to pozytywny klimat w zespole. Nie ma takich benefit\u00f3w kt\u00f3re zniweluj\u0105 tego brak. To jest nasz priorytet. Swoj\u0105 drog\u0105 wszyscy nasi pracownicy jako sk\u0142adow\u0105 wynagrodzenia maj\u0105 premie zadaniowe. Wcze\u015bniej wymieni\u0142em wiele proces\u00f3w kt\u00f3re r\u00f3wnie\u017c z za\u0142o\u017cenia motywuj\u0105. No tak, wa\u017cnym jest te\u017c motywowanie pracownik\u00f3w przez system awans\u00f3w. Je\u015bli pojawia si\u0119 potrzeba zatrudnienia specjalisty na wy\u017cszym szczeblu, najpierw szukamy kandydat\u00f3w w\u015br\u00f3d swoich pracownik\u00f3w. Je\u017celi w szeregach firmy znajduje si\u0119 osoba, kt\u00f3ra swoja wiedz\u0105 i zaanga\u017cowaniem sprawi\u0142a, \u017ce wydaje si\u0119 by\u0107 dobrym kandydatem jest brana pod uwag\u0119 w pierwszej kolejno\u015bci.
\n\u2013 A zatrudnianie ludzi m\u0142odych, r\u00f3wnie\u017c takich bez do\u015bwiadczenia?<\/em><\/strong>
\n\u2013 Je\u015bli jest to osoba ch\u0119tna do pracy, nauki i… no tak: z biegiem lat nauczyli\u015bmy si\u0119, \u017ce wa\u017cniejsze s\u0105 cechy osobowo\u015bciowe a nie do\u015bwiadczenie czy wiek. Mo\u017cna by\u0107 niesamowicie odpowiedzialnym w wieku 20 lat, mo\u017cna by\u0107 bardziej otwartym na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 i zrozumienie problem\u00f3w. Otwartym na zmiany, zaanga\u017cowanym, oddanym sprawie. Takimi cechami cz\u0119sto m\u0142odzi dystansuj\u0105 starszych koleg\u00f3w. W przypadku gdy studiuj\u0105 a chc\u0105 ju\u017c podj\u0105\u0107 prace podchodzimy elastycznie do czasu pracy. Z takimi pracownikami rozmawiamy indywidualnie o warunkach zatrudnienia.
\n\u2013 Jakie \u015bwiadczenia i warunki pracy oferuje firma swoim pracownikom?<\/strong><\/em>
\n\u2013 Wszystkim gwarantujemy umow\u0119 o prac\u0119 \u2013 od lat nie zatrudniamy nikogo na umow\u0119 zlecenie. Wszyscy pracownicy s\u0105 zatrudnieni bezpo\u015brednio przez nasz\u0105 firm\u0119. Wynagrodzenie: struktura zak\u0142ada opr\u00f3cz podstawowego wynagrodzenia, premie zadaniow\u0105, dodatki funkcyjne, premie roczne (13stki). Opr\u00f3cz tego oferujemy pracownikom szereg benefit\u00f3w takich jak: dofinansowanie do kart multisport, 50% do bilet\u00f3w do teatru i filharmonii, ubezpieczenie medyczne pracownika i jego rodziny, szczepienia ochronne, wczasy pod grusz\u0105, dodatkowe \u015bwiadczenia finansowe w okresie \u015awi\u0105t Bo\u017cego Narodzenia, wyprawki dla nowonarodzonych dzieci pracownik\u00f3w, imprezy integracyjne i wiele innych. Na pocz\u0105tku tego roku uruchomili\u015bmy tak\u017ce transport firmowy umo\u017cliwiaj\u0105c odbi\u00f3r pracownik\u00f3w z centrum Olsztyna oraz okolicznych miejscowo\u015bci.
\n\u2013 A podsumowuj\u0105c?<\/em><\/strong>
\n\u2013 Podsumowuj\u0105c: Ci\u0105gle si\u0119 rozwijamy, wychodzimy naprzeciw potrzebom rynku, rynku produkt\u00f3w ale i rynku pracy. Mam nadziej\u0119 \u017ce nam to si\u0119 udaje. Tak\u0105 przys\u0142owiow\u0105 laurk\u0105 jest w\u0142a\u015bnie co otrzymana nagroda.
\n\u2013 Dzi\u0119kuj\u0119 za dobr\u0105 kaw\u0119 i przyjemn\u0105 rozmow\u0119. By\u0142o mi bardzo mi\u0142o.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rozmowa z Jakubem Niczukiem, Prezesem Zarz\u0105du firmy Niczuk Metall-PL   \u2013 Chyba wypada zacz\u0105\u0107 od gratulacji. To ju\u017c kolejny raz. \u2013 Tak, dzi\u0119kujemy. Szczeg\u00f3lnie dzi\u0119kujemy kapitule, kt\u00f3ra zn\u00f3w doceni\u0142a nasze zaanga\u017cowanie w odrobienie \u201epracy...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1280,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1279","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laur"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/stronyrynku.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/2.jpg?fit=720%2C340&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1279","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1279"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1279\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1298,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1279\/revisions\/1298"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1280"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1279"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1279"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1279"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}