{"id":1383,"date":"2019-06-18T07:29:31","date_gmt":"2019-06-18T05:29:31","guid":{"rendered":"http:\/\/stronyrynku.pl\/?p=1383"},"modified":"2020-12-04T15:51:31","modified_gmt":"2020-12-04T14:51:31","slug":"roznorodnosc-najwieksza-sila-napedowa-innowacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stronyrynku.pl\/?p=1383","title":{"rendered":"R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 \u2013 najwi\u0119ksza si\u0142a nap\u0119dowa innowacji"},"content":{"rendered":"<p><strong>Avio Polska Sp. z o.o., bielska firma z bran\u017cy lotniczej, nale\u017c\u0105ca do\u00a0mi\u0119dzynarodowej grupy przemys\u0142owej Avio Aero, b\u0119d\u0105ca\u00a0<\/strong><strong>cz\u0119\u015bci\u0105 koncernu GE, ju\u017c po raz trzeci zosta\u0142a wyr\u00f3\u017cniona\u00a0<\/strong><strong>w konkursie Solidny Pracodawca Roku.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/stronyrynku.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/2.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-1384\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/stronyrynku.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/2.jpg?resize=720%2C340\" alt=\"2\" width=\"720\" height=\"340\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/stronyrynku.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/2.jpg?w=720&amp;ssl=1 720w, https:\/\/i0.wp.com\/stronyrynku.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/2.jpg?resize=300%2C141&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/stronyrynku.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/2.jpg?resize=520%2C245&amp;ssl=1 520w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" data-recalc-dims=\"1\" \/><\/a><\/p>\n<p>Zak\u0142ad Avio Aero w Bielsku-Bia\u0142ej wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 na \u015bl\u0105skim rynku, ale nie tylko, ze wzgl\u0119du na niszow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 lotnicz\u0105. To co jest charakterystyczne to wysoki standard i jako\u015b\u0107 pracy, ale przede wszystkim ludzie. Firma koncentruje si\u0119 g\u0142\u00f3wnie na dzia\u0142alno\u015bci produkcyjnej, projektowej, badawczo-rozwojowej i wdro\u017ceniowej w ramach w\u0142asnego centrum in\u017cynieryjnego, natomiast du\u017c\u0105 warto\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstwa i przewag\u0119 konkurencyjn\u0105 stanowi\u0105 wykwalifikowani pracownicy, pasjonaci lotnictwa, specjalizuj\u0105cy si\u0119 w zakresie element\u00f3w i podzespo\u0142\u00f3w silnik\u00f3w lotniczych. Za\u0142oga projektuje i produkuje cz\u0119\u015bci do modu\u0142\u00f3w turbin niskiego ci\u015bnienia i przek\u0142adni nap\u0119du akcesori\u00f3w dla kluczowych graczy na rynku lotniczym, takich jak GE, Safran czy Pratt&amp;Whitney. Produkowane cz\u0119\u015bci do silnik\u00f3w lotniczych mo\u017cna znale\u017a\u0107 w najbardziej znanych typach samolot\u00f3w, typu: Boeing 777, 737, 747-8, 787 Dreamliner, Airbus A320, Textron 220, Comac C919. S\u0105 one eksploatowane przez najbardziej znane linie lotnicze, takie jak LOT, Lufthansa, Qatar, Emirates, American Airlines, Brithis Airways, AirFrance, United Airlines, Japan Airlines, Cargolux czy NCA.<br \/>\nW zwi\u0105zku ze sta\u0142ym wzrostem zam\u00f3wie\u0144 na silniki firma dynamicznie si\u0119 rozwija i zwi\u0119ksza zatrudnienie. Obecnie za\u0142oga liczy ponad 650 pracownik\u00f3w, z planem osi\u0105gni\u0119cia liczby 700 os\u00f3b do 2020 r. Dzia\u0142 HR wspiera strategi\u0119 biznesu, realizuj\u0105c polityk\u0119 personaln\u0105, ukierunkowan\u0105 na zapewnienie konkurencyjnych warunk\u00f3w pracy. \u2013 Dbamy o to, aby system benefit\u00f3w w firmie by\u0142 zr\u00f3\u017cnicowany i spe\u0142nia\u0142 potrzeby r\u00f3\u017cnych pokole\u0144. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, elastyczny czas pracy, atrakcyjne premie i dodatki, przyznajemy r\u00f3wnie\u017c r\u00f3\u017cnego typu nagrody, pocz\u0105wszy od uznaniowych, po jubileuszowe czy te wynikaj\u0105ce z wdro\u017conych sugestii usprawnie\u0144 pracy. Zapewniamy tak\u017ce opiek\u0119 medyczn\u0105, dofinansowanie karty MultiSport zar\u00f3wno dla pracownika, jak i najbli\u017cszych cz\u0142onk\u00f3w rodziny, ubezpieczenie grupowe, dofinanowanie kolonii dzieci pracownik\u00f3w, prezenty \u015bwi\u0105teczne, bony na \u015bwi\u0119ta. Organizujemy wiele inicjatyw dla pracownik\u00f3w i ich rodzin, coroczny piknik rodzinny czy bal karnawa\u0142owy. Pracownicy r\u00f3wnie\u017c sami anga\u017cuj\u0105 si\u0119 w r\u00f3\u017cnorodne grupy, w kt\u00f3rych realizuj\u0105 wa\u017cne dla nich cele, takie jak HealthAhead, promuj\u0105c\u0105 dzia\u0142ania na rzecz zdrowego stylu \u017cycia, Women\u2019s Network, wspieraj\u0105c\u0105 kobiety w rozwoju osobistym i zawodowym, GLBTA, dbaj\u0105c\u0105 o r\u00f3wne traktowanie wszystkich pracownik\u00f3w bez wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, wyznanie i orientacj\u0119 seksualn\u0105 czy Volunteers, buduj\u0105c\u0105 spo\u0142eczn\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 biznesu. Staramy si\u0119 stale reagowa\u0107 na oczekiwania pracownik\u00f3w i dopasowywa\u0107 swoj\u0105 ofert\u0119 do ich potrzeb, maj\u0105c jednocze\u015bnie na uwadze rozw\u00f3j organizacji i cele biznesowe. Pod\u0105\u017caj\u0105c za trendami rynku pracy i oczekiwa\u0144 pracownik\u00f3w, wdro\u017cyli\u015bmy r\u00f3wnie\u017c w ostatnim czasie mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej (home office) \u2013 komentuje Paulina G\u0142adysz, dyrektor HR.<\/p>\n<p>Bior\u0105c pod uwag\u0119 ci\u0105g\u0142y rozw\u00f3j organizacji, warto wspomnie\u0107, \u017ce Avio Aero Polska wdro\u017cy\u0142o r\u00f3wnie\u017c model pracy zespo\u0142owej oparty o ide\u0119 teamingu, pochodz\u0105c\u0105 z biznesu GE Aviation w Stanach Zjednoczonych. Bazuje ona na koncepcji empowerment, czyli anga\u017cowaniu pracownik\u00f3w w podejmowanie decyzji dotycz\u0105cych organizacji i umo\u017cliwianiu im brania odpowiedzialno\u015bci za swoje dzia\u0142ania. Firma mo\u017ce pochwali\u0107 si\u0119 pierwszym zespo\u0142em (teamem) \u201eAligatory\u201d, kt\u00f3ry z\u0142o\u017cony z pracownik\u00f3w r\u00f3\u017cnych wydzia\u0142\u00f3w, pe\u0142ni\u0105cych r\u00f3\u017cne role w organizacji, ale po\u0142\u0105czonych wsp\u00f3ln\u0105 misj\u0105 i celem biznesowym, osi\u0105ga imponuj\u0105ce wyniki. Dzi\u0119ki wdro\u017ceniu tego modelu pracy, zesp\u00f3\u0142 ma wi\u0119ksz\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 istniej\u0105cych proces\u00f3w w firmie, wi\u0119ksze poczucie przynale\u017cno\u015bci, co przek\u0142ada si\u0119 na wzrost wydajno\u015bci oraz popraw\u0119 relacji. Wszystkie te dzia\u0142ania i inicjatywy pomagaj\u0105 promowa\u0107 i wzmacnia\u0107 r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 \u2013 najwi\u0119ksz\u0105 si\u0142\u0119 nap\u0119dow\u0105 innowacji.<br \/>\n\u2013 Pojawienie si\u0119 po raz kolejny w elitarnym gronie laureat\u00f3w Solidnych Pracodawc\u00f3w Roku to dla nas du\u017cy zaszczyt. Jest to potwierdzenie skuteczno\u015bci konsekwentnie realizowanej przez nas polityki personalnej. Dzia\u0142amy w tej cz\u0119\u015bci Polski, w kt\u00f3rej przewag\u0119 liczebn\u0105 stanowi bran\u017ca automotive. Region \u015al\u0105ska charakteryzuje si\u0119 nisk\u0105 stop\u0105 bezrobocia, konkurencja jest wi\u0119c bardzo du\u017ca. Zdobycie tego tytu\u0142u jest wynikiem spe\u0142nienia szeregu kryteri\u00f3w, otrzymania pozytywnych rekomendacji i opinii lokalnego \u015brodowiska, tym bardziej wi\u0119c czujemy si\u0119 docenieni za wyr\u00f3\u017cnienie. Taka nagroda r\u00f3wnie\u017c nobilituje nas do konsekwentnej pracy, aby stawa\u0107 si\u0119 coraz bardziej konkurencyjnym przedsi\u0119biorstwem \u2013 podsumowuje prezes, Jacek Przygoda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avio Polska Sp. z o.o., bielska firma z bran\u017cy lotniczej, nale\u017c\u0105ca do\u00a0mi\u0119dzynarodowej grupy przemys\u0142owej Avio Aero, b\u0119d\u0105ca\u00a0cz\u0119\u015bci\u0105 koncernu GE, ju\u017c po raz trzeci zosta\u0142a wyr\u00f3\u017cniona\u00a0w konkursie Solidny Pracodawca Roku. Zak\u0142ad Avio Aero w Bielsku-Bia\u0142ej&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1384,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":""},"categories":[3],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/stronyrynku.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/2.jpg?fit=720%2C340&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1383"}],"collection":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1383"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1383\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1385,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1383\/revisions\/1385"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1384"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1383"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1383"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1383"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}