{"id":1405,"date":"2019-08-27T11:51:17","date_gmt":"2019-08-27T09:51:17","guid":{"rendered":"http:\/\/stronyrynku.pl\/?p=1405"},"modified":"2020-12-04T12:41:39","modified_gmt":"2020-12-04T11:41:39","slug":"jak-osiagnac-sukces-hr-owy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stronyrynku.pl\/?p=1405","title":{"rendered":"Jak osi\u0105gn\u0105\u0107 sukces HR-owy?"},"content":{"rendered":"

Rozmowa z Robertem Proce, prezesem zarz\u0105du sp\u00f3\u0142ki oraz Aureli\u0105 Ajchel-Ch\u0119tnik, managerem HR<\/strong><\/em><\/p>\n

\"Bez<\/a>\u2013 Tristone Flowtech Poland po raz kolejny otrzyma\u0142o tytu\u0142 Solidnego Pracodawcy Roku, kt\u00f3ry jest potwierdzeniem s\u0142usznie obranego kierunku rozwoju \u2013 jak skomentuje Pani ten fakt?<\/strong><\/em>
\n\u2013 Tytu\u0142 Solidnego Pracodawcy Roku to ogromne wyr\u00f3\u017cnienie i jest to zas\u0142uga ca\u0142ego zespo\u0142u Tristone \u2013 wszystkich pracownik\u00f3w. Otrzymanie tego presti\u017cowego wyr\u00f3\u017cnienia kolejny rok z rz\u0119du to dla nas ogromny pow\u00f3d do dumy. Pokazuje nam to, \u017ce kierunek, w kt\u00f3rym zmierzamy jest w\u0142a\u015bciwy. Wyr\u00f3\u017cnienie Solidny Pracodawca to podzi\u0119kowanie dla wszystkich za wk\u0142ad w tworzenie w Tristone wyj\u0105tkowej kultury organizacyjnej, a tym samym wyj\u0105tkowego miejsca pracy.
\n\u2013 Zacznijmy mo\u017ce od pocz\u0105tku \u2013 jak wygl\u0105da\u0142y pierwsze lata dzia\u0142alno\u015bci firmy na rynku polskim, a jak wygl\u0105da to teraz?<\/strong><\/em>
\n\u2013 W 1998 roku uruchomili\u015bmy fabryk\u0119, kt\u00f3rej za\u0142o\u017ceniem by\u0142a produkcja w\u0119\u017cy gumowych na bazie polimeru u\u017cywanych do system\u00f3w ch\u0142odzenia silnika w samochodach osobowych, ci\u0119\u017carowych i innych urz\u0105dzeniach przemys\u0142owych. Zak\u0142ad mie\u015bci\u0142 si\u0119, tak jak do tej pory jego jedna cz\u0119\u015b\u0107, na ulicy Stacyjnej 19 i produkowa\u0142 swoje wyroby na jednej hali produkcyjnej o powierzchni 6,5\u00a0tys.\u00a0m2. Obecnie fabryka Tristone Flowtech Poland Sp. z o.o. jest cz\u0119\u015bci\u0105 Tristone Flowtech Group, w sk\u0142ad kt\u00f3rej wchodz\u0105 inne zak\u0142ady zlokalizowane w Europie, Azji i obu Amerykach. W roku 2010 otworzyli\u015bmy kolejno hal\u0119 B i C, powi\u0119kszaj\u0105c powierzchni\u0119 produkcyjn\u0105 o dodatkowe 5 tys. m2. Wprowadzili\u015bmy now\u0105 technologi\u0119 produkcji naszych wyrob\u00f3w bez manualnego wulkanizowania tzw. \u201eCreatube\u201d. W kolejnych latach powi\u0119kszali\u015bmy asortyment wyrob\u00f3w o przewody do system\u00f3w ch\u0142odzenia nap\u0119d\u00f3w hybrydowych, a tak\u017ce elektrycznych. Ca\u0142kowita powierzchnia produkcyjna i logistyczna wynosi obecnie 11,1 tys. m2, a Centralne Laboratorium Grupy Tristone, kt\u00f3re powsta\u0142o w Wa\u0142brzychu wraz z R&D ma 1,6 tys.\u00a0m2 bez biur. To ju\u017c nie tylko jedna hala produkcyjna przy ulicy Stacyjnej. Do 2020 roku nasza firma b\u0119dzie ju\u017c realizowa\u0107 zadania na czterech halach produkcyjnych. Tristone Flowtech Poland dostarcza swoje produkty do szerokiego grona klient\u00f3w globalnych samochod\u00f3w osobowych, w tym Forda, Volvo, RSA, Nissana, FCA, PSA, Daimlera, BMW, VW, Audi, Suzuki, JLR i Ferrari.
\n\u2013 Firma konsekwentnie wyznacza sobie kolejne cele rozwojowe. Jakie s\u0105 najwa\u017cniejsze projekty realizowane przez firm\u0119, a tak\u017ce jej dotychczasowe osi\u0105gni\u0119cia?<\/strong><\/em>
\n\u2013 Naszym sukcesem s\u0105 ludzie, dzi\u0119ki kt\u00f3rym przetrwali\u015bmy kryzys w latach 2008-2010, wykorzystuj\u0105c ten czas na uruchomienie w Wa\u0142brzychu w 2010 roku Centralnego Laboratorium Badawczego Grupy Tristone oraz przeniesienie z Grupy do Fabryki In\u017cynieringu wraz z produkcj\u0105 prototypow\u0105. Niedawno, dzi\u0119ki tym samym ludziom, odby\u0142o si\u0119 uroczyste otwarcie nowo wybudowanej hali, w kt\u00f3rej swoj\u0105 siedzib\u0119 ma w\u0142a\u015bnie Centralne Laboratorium oraz uroczysto\u015b\u0107 wbudowania kamienia w\u0119gielnego pod dalszy rozw\u00f3j zak\u0142adu w Wa\u0142brzychu \u2013 now\u0105 hal\u0119 produkcyjn\u0105 D. Grupa Tristone Flowtech przeznaczy kolejne 7,4\u00a0mln euro w\u0142a\u015bnie na t\u0119 now\u0105 inwestycj\u0119 w Tristone Poland \u2013 now\u0105 hal\u0119 produkcyjn\u0105 w\u0119\u017cy gumowych, a tak\u017ce maszyn i urz\u0105dze\u0144. Obecnie zatrudniamy blisko 700 pracownik\u00f3w, a dzi\u0119ki temu rozwojowi planujemy zwi\u0119kszy\u0107 zatrudnienie o kolejnych 200 pracownik\u00f3w w ci\u0105gu najbli\u017cszych dw\u00f3ch lat.
\n\u2013 Przyj\u0119ta przez Pa\u0144stwa koncepcja prowadzonej w firmie polityki personalnej zdaje si\u0119 sprawdza\u0107 bez zarzutu \u2013 jakie warto\u015bci i za\u0142o\u017cenia stanowi\u0105 jej podstaw\u0119? <\/strong><\/em>
\n\u2013 Filarem jest kultura organizacyjna Tristone i odpowiednie warto\u015bci takie jak: Proaktywno\u015b\u0107, Prostota i Orientacja na klienta. Umo\u017cliwiamy i wzmacniamy poczucie sprawstwa, do tego upraszczamy wszystko, co skomplikowane i jeste\u015bmy otwarci na potrzeby szeroko rozumianego klienta, w tym naszego pracownika i dzi\u0119ki temu ludzie zostaj\u0105 z nami na d\u0142u\u017cej, te czynniki w g\u0142\u00f3wnej mierze wp\u0142ywaj\u0105 na lojalno\u015b\u0107 oraz zadowolenie pracownik\u00f3w. To my jeste\u015bmy dla naszych pracownik\u00f3w, oferuj\u0105c wsparcie i pomoc w rozwoju zawodowym oraz osobistym \u2013 nasi pracownicy czuj\u0105 i wiedz\u0105, \u017ce mog\u0105 na nas liczy\u0107 i na siebie nawzajem. Tworzymy takie warunki, kt\u00f3re daj\u0105 pracownikom poczucie przynale\u017cno\u015bci i bycia cz\u0119\u015bci\u0105 zespo\u0142u, w kt\u00f3rym wiedz\u0105, \u017ce mog\u0105 na niego liczy\u0107 nawet w sytuacjach bez wyj\u015bcia. Poza tym dbamy o zdrowie naszych pracownik\u00f3w oferuj\u0105c szeroki pakiet benefit\u00f3w ukierunkowanych na zdrowie i samopoczucie. Dzi\u0119ki takim dzia\u0142aniom odnosimy sukcesy. Szanujemy r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i dzi\u0119ki temu tworzymy \u015brodowisko, w kt\u00f3rym ka\u017cdy mo\u017ce si\u0119 rozwija\u0107, spe\u0142nia\u0107 zawodowo i czu\u0107 si\u0119 bezpiecznie.
\n\u2013 Zatrudniacie Pa\u0144stwo pracownik\u00f3w posiadaj\u0105cych wysokie kwalifikacje. Co sprawia, \u017ce specjali\u015bci tak ch\u0119tnie si\u0119 do Pa\u0144stwa zg\u0142aszaj\u0105 i zostaj\u0105 z Wami na lata?<\/strong><\/em>
\n\u2013 Oferujemy szeroki wachlarz szkole\u0144 dla naszych pracownik\u00f3w na ka\u017cdym szczeblu zatrudnienia i wspieramy ich w\u0142asn\u0105 inicjatyw\u0119. Pracownicy maj\u0105 du\u017c\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju swoich umiej\u0119tno\u015bci na danym stanowisku. Dzi\u0119ki wprowadzaniu nowych projekt\u00f3w, nowych system\u00f3w i ci\u0105g\u0142emu rozwojowi przedsi\u0119biorstwa zatrudniani specjali\u015bci mog\u0105 realizowa\u0107 swoje pomys\u0142y b\u0119d\u0105c tym samym wsp\u00f3\u0142tw\u00f3rcami nowoczesnych
\ntechnologii.
\n\u2013 Gdyby mogli Pa\u0144stwo podzieli\u0107 si\u0119 swoim do\u015bwiadczeniem, to jak brzmia\u0142aby rada dla pracodawc\u00f3w chc\u0105cych poprawi\u0107 jako\u015b\u0107 prowadzonej polityki personalnej?<\/strong><\/em>
\n\u2013 Przede wszystkim \u2013 ws\u0142uchiwa\u0107 si\u0119 w potrzeby swoich pracownik\u00f3w, by\u0107 blisko, wspiera\u0107 ich oraz stymulowa\u0107 rozw\u00f3j w organizacji. Nie s\u0105 to skomplikowane dzia\u0142ania, bo to w\u0142a\u015bnie takie proste narz\u0119dzia jak rozmowa, wsparcie, okazanie zainteresowania dla drugiego cz\u0142owieka mog\u0105 zdzia\u0142a\u0107 cuda. Zesp\u00f3\u0142 HR w organizacji powinien stanowi\u0107 inspiracj\u0119 dla ka\u017cdego pracownika, tak aby komunikacja pomi\u0119dzy wszystkimi obszarami odbywa\u0142a si\u0119 bez zgrzyt\u00f3w, z wzajemnym szacunkiem, kt\u00f3remu przy\u015bwieca g\u0142\u00f3wny cel \u2013 zadowolenie zar\u00f3wno klienta, jak i pracownika.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rozmowa z Robertem Proce, prezesem zarz\u0105du sp\u00f3\u0142ki oraz Aureli\u0105 Ajchel-Ch\u0119tnik, managerem HR \u2013 Tristone Flowtech Poland po raz kolejny otrzyma\u0142o tytu\u0142 Solidnego Pracodawcy Roku, kt\u00f3ry jest potwierdzeniem s\u0142usznie obranego kierunku rozwoju \u2013 jak skomentuje...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1406,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":""},"categories":[3],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/stronyrynku.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Bez-nazwy-1.jpg?fit=720%2C340&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1405"}],"collection":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1405"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1405\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1407,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1405\/revisions\/1407"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1406"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1405"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1405"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1405"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}