{"id":1625,"date":"2020-06-16T08:56:19","date_gmt":"2020-06-16T06:56:19","guid":{"rendered":"http:\/\/stronyrynku.pl\/?p=1625"},"modified":"2020-12-04T11:39:42","modified_gmt":"2020-12-04T10:39:42","slug":"circle-k-stawia-na-dobre-relacje-wsrod-pracownikow-i-przyjazna-atmosfere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stronyrynku.pl\/?p=1625","title":{"rendered":"Circle K stawia na dobre relacje w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w i przyjazn\u0105 atmosfer\u0119"},"content":{"rendered":"

\u201eWiele historii, jedna stacja\u201d to has\u0142o nowej kampanii employer brandingowej Circle K, w kt\u00f3rej firma udowadnia, \u017ce dobre relacje pomi\u0119dzy pracownikami oraz przyjazna atmosfera s\u0105 kluczem do sukcesu w budowaniu zgranego i efektywnego zespo\u0142u. O specyfice pracy w Circle K oraz nowej kampanii employer brandingowej opowiedzia\u0142a <\/strong>Marta Noszczak, HR Business Partner w Circle K Polska.<\/strong><\/p>\n

\"4\"<\/a>\u2013 W ostatnim czasie ruszyli\u015bcie Pa\u0144stwo z now\u0105 kampani\u0105 employer brandingow\u0105. Jakie by\u0142y g\u0142\u00f3wne cele i za\u0142o\u017cenia tej kampanii? <\/strong><\/p>\n

\u2013 W kampanii prowadzonej pod has\u0142em \u201eWiele historii, jedna stacja\u201d chcieli\u015bmy pokaza\u0107 nasz najwi\u0119kszy kapita\u0142 \u2013 niesamowitych ludzi, kt\u00f3rzy tworz\u0105 nasz\u0105 firm\u0119. Oddali\u015bmy im g\u0142os, aby mogli opowiedzie\u0107 swoje historie, pokaza\u0107 zaanga\u017cowanie i pasj\u0119 w realizowanych codziennie zadaniach oraz powiedzie\u0107 za co ceni\u0105 prac\u0119 w Circle K. To by\u0142a niezwyk\u0142a przygoda dla nas wszystkich. Kampania by\u0142a poprzedzona badaniami na grupie pracownik\u00f3w dotycz\u0105cymi stopnia ich zadowolenia z pracy oraz czynnikach, kt\u00f3re na to wp\u0142ywaj\u0105. Dzi\u0119ki tym badaniom mogli\u015bmy opracowa\u0107 employer value proposition, czyli wyr\u00f3\u017cniki naszej marki, kt\u00f3re sprawiaj\u0105, \u017ce nasza oferta jako pracodawcy jest ceniona zar\u00f3wno przez potencjalnych, jak i obecnych pracownik\u00f3w. Badania przynios\u0142y wiele ciekawych wniosk\u00f3w. Okaza\u0142o si\u0119, \u017ce nasi pracownicy najbardziej ceni\u0105 dobr\u0105 atmosfer\u0119 oraz sw\u00f3j zgrany zesp\u00f3\u0142. Dowiedzieli\u015bmy si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce pracownicy Circle K s\u0105 dumni z jako\u015bci oferowanych na stacji produkt\u00f3w. Dzi\u0119ki licznym kontrolom i certyfikatom pracownicy s\u0105 pewni, \u017ce nasze produkty s\u0105 doskona\u0142ej jako\u015bci dlatego ch\u0119tnie polecaj\u0105 je klientom. Przeprowadzone badania potwierdzi\u0142y nasze przypuszczenia, nasi pracownicy s\u0105 naszymi najlepszymi ambasadorami. Bazuj\u0105c na tych wynikach podj\u0119li\u015bmy decyzj\u0119 o zaanga\u017cowaniu ich w budowanie marki pracodawcy.<\/p>\n

\u2013 Czy mo\u017cemy ju\u017c m\u00f3wi\u0107 o pierwszych rezultatach kampanii? Czy jest jeszcze zbyt wcze\u015bnie? <\/strong><\/p>\n

\u2013 Kampania employer brandingowa wystartowa\u0142a w lutym tego roku. Wyszli\u015bmy z za\u0142o\u017cenia, \u017ce pocz\u0105tek roku to mo\u017ce by\u0107 czas kiedy cz\u0119\u015b\u0107 os\u00f3b my\u015bli o zmianie pracy. Elastyczne podej\u015bcie do potrzeb zespo\u0142u oraz fakt, \u017ce stacje Circle K otwarte s\u0105 24 godziny na dob\u0119 i siedem dni w tygodniu, sprawiaj\u0105, \u017ce nasza oferta pracy pozwala ludziom o zr\u00f3\u017cnicowanym wieku i stylu \u017cycia na \u0142\u0105czenie pracy z innymi obowi\u0105zkami. Start kampanii by\u0142 bardzo dobry. Sama kampania, a tak\u017ce nowa, przejrzysta i \u0142atwa w obs\u0142udze strona kariery \u2013 www.praca.circlek.pl, kt\u00f3ra umo\u017cliwia aplikowanie na wybrane stanowisko w kilku prostych krokach, prze\u0142o\u017cy\u0142y si\u0119 na wzrost liczby aplikacji. Obecnie, w zwi\u0105zku z wybuchem pandemii, wi\u0119kszo\u015b\u0107 prowadzonych przez nas rekrutacji zosta\u0142a zawieszona. Liczymy jednak, \u017ce gdy tylko sytuacja si\u0119 unormuje, powr\u00f3cimy do prowadzonych wcze\u015bniej rekrutacji. Pami\u0119tajmy jednak, \u017ce nie tylko liczba aplikacji jest wyznacznikiem sukcesu kampanii. Na oczekiwane efekty, takie jak zmniejszenie kosztu pozyskania zaanga\u017cowanego i efektywnego pracownika oraz wzrost zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w w procesy rekrutacyjne, musimy jeszcze poczeka\u0107.<\/p>\n

\u2013 Przyci\u0105gn\u0105\u0107 odpowiedniego kandydata to jedno. Jak jednak sprawi\u0107, aby utalentowany pracownik zosta\u0142 w firmie na d\u0142u\u017cej? <\/strong><\/p>\n

\u2013 Kluczem do budowania zgranego i efektywnego zespo\u0142u jest zmniejszenie rotacji pracownik\u00f3w, czemu r\u00f3wnie\u017c s\u0142u\u017cy udoskonalony proces rekrutacji. W nowej kampanii zale\u017ca\u0142o nam na pokazaniu naszej kultury, atmosfery, jaka panuje na stacjach oraz warto\u015bci, jakimi si\u0119 kierujemy. Pokazanie od pocz\u0105tku tego, kim jeste\u015bmy i jakie s\u0105 nasze priorytety, sprawia, \u017ce na stanowiska w Circle K aplikuj\u0105 osoby, kt\u00f3re identyfikuj\u0105 si\u0119 z nasz\u0105 kultur\u0105 organizacyjn\u0105, dla kt\u00f3rych dobra atmosfera i praca w zgranym zespole s\u0105 bardzo wa\u017cne. Je\u015bli dodatkowo kandydat na stanowisko sprzedawcy ceni mo\u017cliwo\u015b\u0107 poznawania nowych os\u00f3b oraz lubi obs\u0142ug\u0119 klienta, jest du\u017ca szansa, \u017ce do\u0142\u0105czy do grona pracownik\u00f3w i zostanie z nami na d\u0142u\u017cej. Mamy r\u00f3wnie\u017c \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego, \u017ce aby pozyska\u0107 i motywowa\u0107 pracownik\u00f3w, powinni\u015bmy oferowa\u0107 atrakcyjny pakiet \u015bwiadcze\u0144 dodatkowych. Nasi pracownicy mog\u0105 liczy\u0107 na elastyczny grafik, o kt\u00f3rym ju\u017c wspomina\u0142am, a tak\u017ce takie benefity jak prywatna opieka medyczna czy pakiet sportowy. Nie wymagamy do\u015bwiadczenia, poniewa\u017c nasz system szkole\u0144 wewn\u0119trznych pozwala na ci\u0105g\u0142e doskonalenie umiej\u0119tno\u015bci i poszerzanie kompetencji. O tym, jak zgranym zespo\u0142em s\u0105 pracownicy naszych stacji mogli\u015bmy przekona\u0107 si\u0119 w zwi\u0105zku z prowadzonymi przez firm\u0119 dzia\u0142aniami spo\u0142ecznymi w czasie pandemii koronawirusa. Dzi\u0119ki zaanga\u017cowaniu naszych pracownik\u00f3w oraz wolontariuszy PCK paczki z podstawowymi produktami spo\u017cywczymi, trafi\u0142y dotychczas do 5 tys. senior\u00f3w w ca\u0142ej Polsce, a dzi\u0119ki przekazanym na ten cel punktom EXTRA Club wsparcie otrzyma kolejnych 1200 senior\u00f3w. Nasi pracownicy byli bardzo zaanga\u017cowani w ten proces, a przygotowywanie paczek, pomimo tego, \u017ce by\u0142o ich dodatkowym zadaniem, da\u0142o im mn\u00f3stwo satysfakcji. Kolejny raz nasi pracownicy udowodnili, \u017ce razem mo\u017cemy osi\u0105ga\u0107 szczyty.<\/p>\n

\u2013 W tym roku zostali\u015bcie wyr\u00f3\u017cnieni tytu\u0142em \u201eSolidny Pracodawca Roku\u201d. Co ten tytu\u0142 oznacza dla Pa\u0144stwa? <\/strong><\/p>\n

\u2013 Wyr\u00f3\u017cnienie tytu\u0142em \u201eSolidarny Pracodawca\u201d jest przede wszystkim potwierdzeniem, \u017ce nasze wysi\u0142ki jako pracodawcy zosta\u0142y docenione. Celem programu \u201eSolidny Pracodawca\u201d jest wy\u0142onienie najlepszych pracodawc\u00f3w w Polsce, kt\u00f3rzy promuj\u0105 ciekawe rozwi\u0105zania HR i dziel\u0105 si\u0119 swoim do\u015bwiadczeniem. Wyr\u00f3\u017cnienie udowodni\u0142o r\u00f3wnie\u017c, \u017ce dzia\u0142amy przestrzegaj\u0105c wszelkich norm i zasad zwi\u0105zanych m.in. z bezpiecze\u0144stwem pracy. Bardzo ciesz\u0119 si\u0119, \u017ce nasza firma znalaz\u0142a si\u0119 w tym gronie. Jest to jednak w du\u017cej mierze zas\u0142uga naszych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy codziennie podejmuj\u0105 wysi\u0142ek, aby nasze stacje funkcjonowa\u0142y jak najlepiej i sprawiaj\u0105, \u017ce \u017cycie naszych klient\u00f3w jest odrobin\u0119 \u0142atwiejsze ka\u017cdego dnia.<\/p>\n

\u2013Dzi\u0119kuj\u0119 za rozmow\u0119!<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201eWiele historii, jedna stacja\u201d to has\u0142o nowej kampanii employer brandingowej Circle K, w kt\u00f3rej firma udowadnia, \u017ce dobre relacje pomi\u0119dzy pracownikami oraz przyjazna atmosfera s\u0105 kluczem do sukcesu w budowaniu zgranego i efektywnego zespo\u0142u....<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1603,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-1625","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-solidny-pracodawca-roku"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/stronyrynku.pl\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/410.jpg?fit=520%2C245&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1625","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1625"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1625\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1626,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1625\/revisions\/1626"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1625"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1625"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1625"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}