{"id":1711,"date":"2020-10-27T11:25:56","date_gmt":"2020-10-27T10:25:56","guid":{"rendered":"http:\/\/stronyrynku.pl\/?p=1711"},"modified":"2020-10-27T11:25:56","modified_gmt":"2020-10-27T10:25:56","slug":"rozne-glosy-jeden-wplyw-najwazniejszy-jest-czlowiek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stronyrynku.pl\/?p=1711","title":{"rendered":"R\u00f3\u017cne g\u0142osy, jeden wp\u0142yw. Najwa\u017cniejszy jest cz\u0142owiek"},"content":{"rendered":"

Otwarto\u015b\u0107 na odmienne punkty widzenia jest wa\u017cn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 kultury organizacyjnej Wedla \u2013 firmy, kt\u00f3r\u0105 tworzy r\u00f3\u017cnorodny zesp\u00f3\u0142. Powstawaniu kreatywnych rozwi\u0105za\u0144 sprzyja przyjazne \u015brodowisko pracy, wyr\u00f3\u017cniaj\u0105ce si\u0119 bogat\u0105 ofert\u0105 benefit\u00f3w, projektowan\u0105 wed\u0142ug potrzeb zatrudnionych i sp\u00f3jn\u0105 z warto\u015bciami organizacyjnymi. Codzienne funkcjonowanie firmy opiera si\u0119 na w\u0142\u0105czaniu pracownik\u00f3w we wszystkie mo\u017cliwie procesy \u2013 zar\u00f3wno te dotycz\u0105ce tworzenia oferty produktowej i akcji specjalnych dla konsument\u00f3w, ale tak\u017ce dzia\u0142a\u0144 dobroczynnych i przestrzeni, w kt\u00f3rej funkcjonuj\u0105.\u00a0<\/strong><\/p>\n

\"Bez<\/a><\/p>\n

R\u00f3wnie wa\u017cna #r\u00f3\u017cnorodno\u015b<\/strong>\u0107<\/p>\n

Za sukcesem Wedla stoj\u0105 ludzie z r\u00f3\u017cnorodnym do\u015bwiadczeniem, kt\u00f3rych \u0142\u0105czy pasja do czekoladowej sztuki. Za\u0142oga Wedla liczy blisko 1300 os\u00f3b. O inkluzywno\u015bci \u015bwiadczy fakt, \u017ce wyst\u0119puj\u0105 w\u015br\u00f3d nich r\u00f3wnie\u017c osoby pochodz\u0105ce z innych kraj\u00f3w, a tak\u017ce zr\u00f3\u017cnicowana struktura zatrudnienia ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 oraz wiek. Kobiety stanowi\u0105 blisko po\u0142ow\u0119 zatrudnionych, a 42 proc. stanowisk kierowniczych jest obsadzonych w\u0142a\u015bnie przez nie (ponadto dwie zasiadaj\u0105 w zespole zarz\u0105dzaj\u0105cym). Sprawiedliwe wynagradzanie pracownik\u00f3w zajmuj\u0105cych r\u00f3wnorz\u0119dne stanowiska, wykonuj\u0105cych t\u0119 sam\u0105 prac\u0119 bez wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, jest absolutnym fundamentem odpowiedzialno\u015bci Wedla jako pracodawcy, za co firma zosta\u0142a doceniona niedawno nagrod\u0105 Lidl Fair Pay.
\nWedel jest firm\u0105 wielopokoleniow\u0105, a zatrudnieni s\u0105 z ni\u0105 zwi\u0105zani cz\u0119sto po kilkana\u015bcie czy kilkadziesi\u0105t lat (\u015bredni sta\u017c pracy to 11 lat). Obecnie 47 proc. pracownik\u00f3w to osoby pomi\u0119dzy 40 a 60 rokiem \u017cycia, 20 proc. stanowi\u0105 m\u0142odzi przed 29 rokiem \u017cycia, a 4 proc. osoby urodzone przed 1960 r. Taka struktura umo\u017cliwia wymian\u0119 zr\u00f3\u017cnicowanych do\u015bwiadcze\u0144, a w efekcie skutkuje wielostronnym spojrzeniem na dany projekt czy zagadnienie.
\nG\u0142\u00f3wnym celem wysi\u0142k\u00f3w wedlowskiego zespo\u0142u jest dostarczanie przyjemno\u015bci poprzez najwy\u017cszej jako\u015bci s\u0142odycze i akcje specjalne dla konsument\u00f3w. Ponadto \u201eWedlowcy\u201d anga\u017cuj\u0105 si\u0119 w dzia\u0142alno\u015b\u0107 dobroczynn\u0105, a miejscem ich pracy jest m.in. fabryka posiadaj\u0105ca rozwi\u0105zania minimalizuj\u0105ce negatywny wp\u0142yw na \u015brodowisko (np. Wedel do produkcji wykorzystuje wy\u0142\u0105cznie energi\u0119 pochodz\u0105c\u0105 z farm wiatrowych). Maj\u0105c tak fantastyczn\u0105 za\u0142og\u0119, Wedel kontynuuje tradycj\u0119 odpowiedzialnego pracodawcy, oferuj\u0105c szereg zr\u00f3\u017cnicowanych benefit\u00f3w. Stosowane praktyki dobierane s\u0105 tak, by odpowiada\u0107 na r\u00f3\u017cnorodne potrzeby. W trosce o zdrowie pracodawca zapewnia dost\u0119p do prywatnej opieki medycznej i zach\u0119ca do wykonywania bada\u0144 profilaktycznych w ramach akcji np. Wedlowski Movember (profilaktyka raka prostaty) czy Mammobus na Dzie\u0144 Kobiet (profilaktyka raka piersi). Aby promowa\u0107 aktywno\u015b\u0107 fizyczn\u0105 i integracj\u0119, poprzez uprawianie r\u00f3\u017cnych dyscyplin sportowych reaktywowano (z oddolnej inicjatywy) Klub Sportowy Rywal. Pracownikom b\u0119d\u0105cym rodzicami lub spodziewaj\u0105cym si\u0119 dziecka, oferowane s\u0105 benefity prorodzinne u\u0142atwiaj\u0105ce godzenie \u017cycia prywatnego z zawodowym tj. m.in. wi\u0119ksza elastyczno\u015b\u0107 pracy zdalnej, prywatna opieka medyczna dla rodzin, ubezpieczenia na \u017cycie, wyprawka dla niemowl\u0105t czy wielotematyczne warsztaty w ramach wewn\u0119trznego programu \u201eAkademia Radosnych Rodzic\u00f3w\u201d. W\u015br\u00f3d wszystkich pracownik\u00f3w prowadzone s\u0105 ponadto szerokie akcje u\u015bwiadamiaj\u0105ce, dokszta\u0142caj\u0105ce oraz poprawiaj\u0105ce jako\u015b\u0107\u00a0\u017cycia. Poza tymi dedykowanymi bezpiecze\u0144stwu pracy oraz wzmacniaj\u0105cymi umiej\u0119tno\u015bci zawodowe, organizowane s\u0105 r\u00f3wnie\u017c m.in. warsztaty zdrowego od\u017cywiania, higieny snu oraz prawid\u0142owej postawy, \u0107wiczenia na kr\u0119gos\u0142up, masa\u017ce relaksacyjne, a tak\u017ce, specjalnie z my\u015bl\u0105 o paniach, zaj\u0119cia z technik makija\u017cu i piel\u0119gnacji czy spotkania z brafitterk\u0105.
\nPrzy priorytetowym traktowaniu kwestii zdrowia i bezpiecze\u0144stwa pracownik\u00f3w, w zwi\u0105zku z pandemi\u0105 oraz wynikaj\u0105cymi z niej obostrzeniami, wybrane benefity zosta\u0142y zmodyfikowane adekwatnie do sytuacji i przeniesione\u00a0cz\u0119\u015bciowo do przestrzeni cyfrowej. \u2013 Zadbali\u015bmy o rozw\u00f3j i edukacj\u0119, a tak\u017ce rozrywk\u0119 online. Nasi pracownicy, szczeg\u00f3lnie w pierwszych miesi\u0105cach izolacji mieli r\u00f3wnie\u017c dost\u0119p do pomocy psychologicznej, webinar\u00f3w w zakresie dbania o wewn\u0119trzny spok\u00f3j, radzenia sobie z l\u0119kiem i niepokojem oraz wzmacniania odporno\u015bci. Wszystko po to, aby dodatkowo wspiera\u0107 i docenia\u0107 wysi\u0142ki naszej za\u0142ogi w pokonywaniu wyzwa\u0144 nowej rzeczywisto\u015bci \u2013 m\u00f3wi Aleksandra Kusz vel Sobczuk, Kierownik Komunikacji Korporacyjnej firmy Wedel.
\n
\nRealny #wp\u0142yw na zmiany<\/strong><\/p>\n

Liczne, odpowiadaj\u0105ce potrzebom zatrudnionych i sp\u00f3jne z warto\u015bciami organizacyjnymi, benefity kszta\u0142tuj\u0105 empatyczne \u015brodowisko pracy, w kt\u00f3rym ka\u017cdy ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju w\u0142asnego i firmy. Wedel b\u0119d\u0105c cz\u0119\u015bci\u0105 mi\u0119dzynarodowej grupy LOTTE, ma du\u017c\u0105 swobod\u0119 decyzji, a relacje z w\u0142a\u015bcicielem wyr\u00f3\u017cnia partnerski charakter. Firma jest kierowana lokalnie przez polski zesp\u00f3\u0142 zarz\u0105dzaj\u0105cy i w kraju powstaje (i jest realizowana) r\u00f3wnie\u017c d\u0142ugofalowa strategia biznesowa. Wynika to z przekonania, \u017ce to w\u0142a\u015bnie rodzimi specjali\u015bci najlepiej znaj\u0105 specyfik\u0119 polskiego rynku. Autorami zmian w Wedlu s\u0105 tak naprawd\u0119 wszyscy pracownicy.
\nIch wp\u0142yw na poziomie rozwoju oferty produktowej wida\u0107 m.in. na przyk\u0142adzie ostatniej nowo\u015bci \u2013 linii Mocno Mleczna, za kt\u00f3rej unikaln\u0105 receptur\u0105 stoi Renata
\nKami\u0144ska, czekoladniczka, tw\u00f3rczyni innych uwielbianych przez konsument\u00f3w produkt\u00f3w tj. czekolada bia\u0142a i gorzka E.Wedel. Ptasie Mleczko\u00ae Dekorowane, innowacja na \u015bwiatow\u0105 skal\u0119 w dekorowaniu pralin przeznaczonych do masowej sprzeda\u017cy, powsta\u0142o r\u00f3wnie\u017c dzi\u0119ki inwencji wedlowskiej za\u0142ogi, kt\u00f3ra samodzielnie opracowa\u0142a technologi\u0119 pozwalaj\u0105c\u0105 na automatyczne dekorowanie kultowych pianek.
\nWarto podkre\u015bli\u0107, \u017ce do wybranych test\u00f3w sensorycznych nowych produkt\u00f3w, w\u0142\u0105czani s\u0105 r\u00f3wnie\u017c inni pracownicy niezwi\u0105zani na co dzie\u0144 z dzia\u0142alno\u015bci\u0105 pracy Dzia\u0142u Bada\u0144 i Rozwoju. Wynika to z podej\u015bcia, w kt\u00f3re wpisana jest codzienna wsp\u00f3\u0142praca mi\u0119dzy dzia\u0142ami i otwarto\u015b\u0107 na r\u00f3\u017cne punkty widzenia. \u2013 Kolejnym przyk\u0142adem skutecznej kooperacji mi\u0119dzydzia\u0142owej jest zmiana opakowa\u0144 du\u017cej cz\u0119\u015bci naszego portfolio, kt\u00f3ra ju\u017c cz\u0119\u015bciowo obj\u0119\u0142a nasze produkty dost\u0119pne na rynku \u2013 m\u00f3wi Aleksandra Kusz vel Sobczuk.
\nM\u0142odsza cz\u0119\u015b\u0107 za\u0142ogi odpowiada natomiast za niestandardowe akcje marketingowe m.in. gamingowy projekt Wedel Up!, siln\u0105 obecno\u015b\u0107 w kana\u0142ach digital, eventy tj. Zima z Wedlem czy mural zdobi\u0105cy \u015bcian\u0119 fabryki w Warszawie.
\nWedel jest jak du\u017ca rodzina, gdzie ka\u017cdy g\u0142os, cho\u0107 inny, ma takie samo znaczenie, dlatego pracownicy s\u0105 r\u00f3wnie\u017c anga\u017cowani do wypracowywania nowych rozwi\u0105za\u0144 wewn\u0105trz organizacji. Na dedykowanych warsztatach ca\u0142a kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca wsp\u00f3lnie wypracowa\u0142a warto\u015bci, kt\u00f3re s\u0105 wa\u017cnym elementem nowej kultury organizacyjnej. Z pomoc\u0105 reprezentant\u00f3w wszystkich grup pracowniczych stworzony zosta\u0142 uszyty na miar\u0119 program Zarz\u0105dzanie Post\u0119pami, kt\u00f3ry jest odpowiednikiem program\u00f3w zarz\u0105dzania efektywno\u015bci\u0105 w biznesie. G\u0142os zatrudnionych by\u0142 r\u00f3wnie\u017c kluczowy przy projektowaniu oferty benefit\u00f3w czy planowanej reorganizacji biura.
\nWedel, kultowa czekoladowa marka obecna na\u00a0polskim rynku od 1851 r., w przysz\u0142ym roku obchodzi 170-lecia istnienia. Tak wa\u017cne wydarzenie nie mog\u0142o si\u0119 odby\u0107 bez wcze\u015bniejszej dyskusji wewn\u0105trz organizacji. W zwi\u0105zku z tym przedstawiciele r\u00f3\u017cnych grup brali udzia\u0142 w badaniach fokusowych, kt\u00f3re zaowocowa\u0142y kreatywnymi pomys\u0142ami na celebracj\u0119 wedlowskich urodzin zar\u00f3wno wewn\u0105trz, jak i w otoczeniu zewn\u0119trznym.
\nUrodziny firmy wedlowski zesp\u00f3\u0142 b\u0119dzie obchodzi\u0107 ju\u017c za kilka miesi\u0119cy. Jak przy ka\u017cdym projekcie, r\u00f3wnie\u017c w tym przypadku, ka\u017cdy g\u0142os b\u0119dzie mia\u0142 takie samo znaczenie, a pracownicy b\u0119d\u0105 mieli realny wp\u0142yw na celebracj\u0119 jubileuszu wsp\u00f3\u0142tworz\u0105c karty historii na kolejne (min.) 170 lat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Otwarto\u015b\u0107 na odmienne punkty widzenia jest wa\u017cn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 kultury organizacyjnej Wedla \u2013 firmy, kt\u00f3r\u0105 tworzy r\u00f3\u017cnorodny zesp\u00f3\u0142. Powstawaniu kreatywnych rozwi\u0105za\u0144 sprzyja przyjazne \u015brodowisko pracy, wyr\u00f3\u017cniaj\u0105ce si\u0119 bogat\u0105 ofert\u0105 benefit\u00f3w, projektowan\u0105 wed\u0142ug potrzeb zatrudnionych i...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1712,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":""},"categories":[3],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/stronyrynku.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Bez-nazwy-1.jpg?fit=720%2C340&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1711"}],"collection":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1711"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1711\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1713,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1711\/revisions\/1713"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1712"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1711"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1711"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1711"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}