{"id":1720,"date":"2020-10-27T11:33:01","date_gmt":"2020-10-27T10:33:01","guid":{"rendered":"http:\/\/stronyrynku.pl\/?p=1720"},"modified":"2020-10-27T11:43:57","modified_gmt":"2020-10-27T10:43:57","slug":"dobry-biznes-tworza-ludzie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stronyrynku.pl\/?p=1720","title":{"rendered":"Dobry biznes tworz\u0105 ludzie"},"content":{"rendered":"

Rozmowa z Jaros\u0142awem Sobczykiem \u2013 Dyrektorem Personalnym<\/strong><\/p>\n

\u2013 M\u00f3wi si\u0119, \u017ce firma to ludzie. Jak trudno jest dzi\u015b znale\u017a\u0107 odpowiedniego pracownika i jak Pa\u0144stwo podchodzicie do tego tematu?<\/strong>
\n\u2013 W naszym przypadku mo\u017cemy z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 potwierdzi\u0107, \u017ce firma to ludzie. Obecnie zatrudniamy oko\u0142o 70 000 os\u00f3b, kt\u00f3re tworz\u0105 nasze zespo\u0142y w ca\u0142ej Polsce. Bie\u017c\u0105cy rok na pewno zweryfikowa\u0142 podej\u015bcie firm do rekrutacji oraz postawi\u0142 wiele wyzwa\u0144 zar\u00f3wno przed organizacjami jak i kandydatami. Zdajemy sobie spraw\u0119 jak wa\u017cny jest candidate experience w procesie rekrutacji i jak wiele mo\u017ce wnie\u015b\u0107 do firmy odpowiednio dobrany cz\u0142onek zespo\u0142u. W naszym przypadku sytuacja jest o tyle skomplikowana, \u017ce rekrutujemy do trzech \u015brodowisk \u2013 sklep\u00f3w, centr dystrybucyjnych i biur, co powoduje, \u017ce aplikuj\u0105 do nas osoby o r\u00f3\u017cnym do\u015bwiadczeniu, wymaganiach oraz oczekiwaniach. Wychodz\u0105c naprzeciw tym wyzwaniom, ujednolicamy nasze procesy, oferuj\u0105c kierownikom zespo\u0142\u00f3w dedykowane szkolenia, kt\u00f3re pomog\u0105 im lepiej pozna\u0107 i zrozumie\u0107 dobre praktyki i standardy rekrutacyjne. Chcemy, aby osoby kandyduj\u0105ce do Biedronki mia\u0142y poczucie, \u017ce wszystkie procesy s\u0105 sp\u00f3jne oraz chcia\u0142y poleca\u0107 nasz\u0105 firm\u0119 swoim znajomym.
\n\u2013 W jaki spos\u00f3b dbacie Pa\u0144stwo o rozw\u00f3j swoich pracownik\u00f3w? <\/strong>
\n\u2013 Przede wszystkim dajemy pracownikom r\u00f3wne szanse na rozw\u00f3j. Retail to bardzo dynamiczne \u015brodowisko, a to powoduje, \u017ce nasi pracownicy maj\u0105 szerokie mo\u017cliwo\u015bci awansu \u2013 dla ka\u017cdego oferujemy dedykowany pakiet szkole\u0144, w zale\u017cno\u015bci od miejsca i dzia\u0142u w jakim pracuje. Tym sposobem, mamy przygotowane programy rozwojowe zgodne ze \u015bcie\u017ck\u0105 kariery pracownika. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 szkole\u0144 dedykowanych naszym pracownikom uk\u0142adaj\u0105 oraz prowadz\u0105 nasi trenerzy wewn\u0119trzni, kt\u00f3rzy od wielu lat pracuj\u0105 w Biedronce i dobrze znaj\u0105 firm\u0119. To olbrzymia warto\u015b\u0107 dodana, poniewa\u017c dzi\u0119ki temu wiemy, \u017ce s\u0105 oni w stanie przeprowadzi\u0107 warsztat behawioralny z uwzgl\u0119dnieniem rzeczywistych potrzeb pracownik\u00f3w. Kadra mened\u017cerska obj\u0119ta jest cyklem szkole\u0144 maj\u0105cych na celu wzmacnianie ich przyw\u00f3dztwa oraz odnajdowania si\u0119 w \u015bwiecie VUCA. W tym roku uruchomili\u015bmy platform\u0119 edukacyjn\u0105 dla naszych pracownik\u00f3w \u2013 EduAkcj\u0119, dzi\u0119ki kt\u00f3rej mog\u0105 oni odby\u0107 kursy w formie e-learningowej. W ramach inicjatywy oddolnej pracownik\u00f3w utworzyli\u015bmy r\u00f3wnie\u017c projekt Spokojna G\u0142owa, kt\u00f3ry polega na udost\u0119pnianiu materia\u0142\u00f3w dotycz\u0105cych zdrowego trybu \u017cycia oraz wsparcia psychicznego. To wa\u017cny krok, nie tyle w kierunku rozwoju cz\u0142onk\u00f3w naszego zespo\u0142u, co pomocy im w tym trudnym czasie.
\n\u2013 W jaki spos\u00f3b sytuacja epidemiologiczna <\/strong>w Polsce zmieni\u0142a Pa\u0144stwa system pracy?<\/strong>
\n\u2013 Nasze decyzje musz\u0105 by\u0107 szybkie i odpowiada\u0107 na rz\u0105dowe rozporz\u0105dzenia oraz oczekiwania naszych klient\u00f3w. Tym samym od marca wyd\u0142u\u017cyli\u015bmy godziny pracy sklep\u00f3w w celu zwi\u0119kszenia komfortu i bezpiecze\u0144stwa naszych klient\u00f3w podczas robienia zakup\u00f3w. W pierwszej fali pandemii w godzinach od 10 do 12 zakupy w naszych sklepach mogli robi\u0107 tylko seniorzy \u2013 jak wida\u0107, cz\u0119\u015b\u0107 z tych zmian powr\u00f3ci\u0142a i sklepy sieci
\nBiedronka s\u0105 ponownie d\u0142u\u017cej czynne, a osoby starsze maj\u0105 specjalnie wyznaczone godziny do robienia zakup\u00f3w. W biurach pracujemy rotacyjnie w zespo\u0142ach, wi\u0119c cz\u0119\u015b\u0107 os\u00f3b pracuje zdalnie. Przystosowali\u015bmy tym samym system pracy do obowi\u0105zuj\u0105cej sytuacji, ale nasza postawa si\u0119 nie zmieni\u0142a \u2013 pracownicy Biedronki to niesamowici ludzie, kt\u00f3rzy mimo trudno\u015bci, zdaj\u0105 sobie spraw\u0119 ze spo\u0142ecznej odpowiedzialno\u015bci wynikaj\u0105cej z bran\u017cy, w jakiej pracuj\u0105.
\n\u2013 Jakie dzia\u0142ania prewencyjne wdro\u017cyli <\/strong>Pa\u0144stwo aby zapewni\u0107 bezpiecze\u0144stwo swoim pracownikom, jak r\u00f3wnie\u017c klientom <\/strong>Pa\u0144stwa sklep\u00f3w?<\/strong>
\n\u2013 Od pocz\u0105tku pandemii dzia\u0142amy proaktywnie \u2013 prowadzimy bie\u017c\u0105c\u0105 komunikacj\u0119 w sklepach w zakresie stosowania zasad bezpiecze\u0144stwa oraz stale dostarczamy \u015brodki ochrony w postaci \u017celi antybakteryjnych, maseczek, r\u0119kawiczek, przy\u0142bic i os\u0142on z pleksiglasu. Zgodnie z decyzj\u0105 rz\u0105du, ograniczyli\u015bmy liczb\u0119 klient\u00f3w w sklepach i wprowadzili\u015bmy godziny dla senior\u00f3w. Wyd\u0142u\u017cyli\u015bmy prac\u0119 sklep\u00f3w, w celu zmniejszenia nat\u0119\u017cenia ruchu. Rozpocz\u0119li\u015bmy wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z Glovo, aby nasi klienci mogli robi\u0107 zakupy online. W biurach, sto\u0142\u00f3wkach i autobusach pracowniczych obowi\u0105zuje \u015bcis\u0142y re\u017cim sanitarny. Nawi\u0105zali\u015bmy r\u00f3wnie\u017c wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z firmami zewn\u0119trznymi, kt\u00f3re testuj\u0105 naszych pracownik\u00f3w, w przypadku pojawienia si\u0119 potencjalnego ryzyka – dzi\u0119ki temu szybko identyfikujemy obszary zagro\u017cenia i od razu na nie reagujemy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rozmowa z Jaros\u0142awem Sobczykiem \u2013 Dyrektorem Personalnym \u2013 M\u00f3wi si\u0119, \u017ce firma to ludzie. Jak trudno jest dzi\u015b znale\u017a\u0107 odpowiedniego pracownika i jak Pa\u0144stwo podchodzicie do tego tematu? \u2013 W naszym przypadku mo\u017cemy z...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1721,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":""},"categories":[3],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/stronyrynku.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Bez-nazwy-13.jpg?fit=720%2C340&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1720"}],"collection":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1720"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1720\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1722,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1720\/revisions\/1722"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1721"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1720"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1720"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1720"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}