{"id":1767,"date":"2020-12-21T09:36:59","date_gmt":"2020-12-21T08:36:59","guid":{"rendered":"http:\/\/stronyrynku.pl\/?p=1767"},"modified":"2020-12-21T09:51:47","modified_gmt":"2020-12-21T08:51:47","slug":"solidny-biznes-tworza-ludzie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stronyrynku.pl\/?p=1767","title":{"rendered":"Solidny biznes tworz\u0105 ludzie"},"content":{"rendered":"

\"uytuityiu\"<\/a>Rozmowa z Katarzyn\u0105 Rudzi\u0144sk\u0105, Dyrektor ds. Zasob\u00f3w Ludzkich,\u00a0<\/i><\/b><\/span>NUTRICIA Opole i Krotoszyn, Grupa Danone<\/i><\/b><\/p>\n

\u2013 Po raz kolejny zostali Pa\u0144stwo laureatem projektu Solidy Pracodawca Roku. To kolejne potwierdzenie s\u0142usznie obranego kierunku rozwoju przyj\u0119tej polityki personalnej. Jak skomentuje Pani ten fakt?<\/i><\/b><\/p>\n

\u2013 Jeste\u015bmy dumni z nagrody Solidny Pracodawca 2020. Nagrod\u0119 t\u0119 otrzymali\u015bmy czwarty rok z rz\u0119du. Na jej przyznanie nam wp\u0142yw ma zaanga\u017cowanie i praca wszystkich naszych pracownik\u00f3w, jak i efektywna wsp\u00f3\u0142praca z naszymi partnerami biznesowymi. To dla nas wyr\u00f3\u017cnienie, ale r\u00f3wnie\u017c zobowi\u0105zanie do dalszej, rzetelnej pracy w obszarze polityki personalnej.<\/p>\n

\u2013 Wdra\u017cana przez Pa\u0144stwa polityka personalna od lat przynosi widoczne efekty. Czy mo\u017cemy spodziewa\u0107 si\u0119 zatem jakich\u015b zmian, nowo\u015bci, czy raczej ulepszenia tego, co ju\u017c dobrze dzia\u0142a?<\/i><\/b><\/p>\n

\u2013 Zmieniamy si\u0119 tak, jak zmienia si\u0119 otaczaj\u0105cy nas \u015bwiat. Pod\u0105\u017camy za nowymi potrzebami pracownik\u00f3w, klient\u00f3w dostosowuj\u0105c do nich narz\u0119dzia, sposoby pracy, czy komunikacji. Czerpiemy te\u017c z najlepszych rozwi\u0105za\u0144 dost\u0119pnych na rynku.<\/p>\n

Szereg spotka\u0144, warsztat\u00f3w, szkole\u0144 przenie\u015bli\u015bmy do \u015bwiata wirtualnego, aby i\u015b\u0107 naprz\u00f3d pomimo pandemii. D\u0105\u017cymy do tego, aby pracownicy mieli dost\u0119p do potrzebnych danych, raport\u00f3w, szkole\u0144 zawsze wtedy, kiedy tego potrzebuj\u0105.<\/p>\n

Kreujemy \u015brodowisko pracy, w kt\u00f3rym ka\u017cdy z pracownik\u00f3w ma wp\u0142yw na to co dzieje si\u0119 w jego obszarze i w ca\u0142ej fabryce. Raz na 2 lata przeprowadzamy Badanie Opinii Pracownik\u00f3w. Od kilku lat ich zaanga\u017cowanie w badanie si\u0119ga 90%. Wyniki dok\u0142adnie analizujemy, a rozwi\u0105zania co zrobi\u0107, aby pracowa\u0142o nam si\u0119 lepiej pochodz\u0105 od samych zatrudnionych. Spisujemy je i monitorujemy post\u0119py ich realizacji. Co roku organizujemy tak\u017ce warsztaty dla wszystkich pracownik\u00f3w firmy o nazwie \u201eTalents 4 All\u201d. Tego dnia zatrzymujemy produkcj\u0119. Ponad 700 pracownik\u00f3w – 700 talent\u00f3w – spotyka si\u0119 w jednym miejscu i pracuje nad tematami priorytetowymi w danym roku dla fabryki oraz szuka odpowiedzi na pytanie \u201eCo JA od jutra zrobi\u0119, aby pracowa\u0142o NAM si\u0119 lepiej?\u201d. W tym roku wydarzenie przenie\u015bli\u015bmy do \u015bwiata wirtualnego.<\/p>\n

\u2013 Solidny Pracodawca dba o rozw\u00f3j swoich pracownik\u00f3w. Jakie dzia\u0142ania podejmuje Pa\u0144stwa firma w celu podnoszenia ich kwalifikacji i kompetencji?<\/i><\/b><\/p>\n

\u2013 Rozw\u00f3j naszych pracownik\u00f3w jest dla nas bardzo wa\u017cny. Ka\u017cdy z pracownik\u00f3w naszej firmy – operator, sta\u017cysta, specjalista, kierownik czy dyrektor – ma minimum jedno w roku indywidulane spotkanie z prze\u0142o\u017conym, kt\u00f3rego tematem jest rozw\u00f3j pracownika. Celem takiego spotkania jest opracowanie planu kr\u00f3tkoterminowego i d\u0142ugoterminowego w odniesieniu do rozwoju konkretnej osoby. Na podstawie analizy wszystkich rozm\u00f3w tworzymy plany adresuj\u0105ce potrzeby indywidulane, jak i zespo\u0142owe. Nasi pracownicy maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 samodzielnego \u015bledzenia i oceny poziomu swoich kompetencji oraz inicjowania dzia\u0142a\u0144 podnosz\u0105cych ich umiej\u0119tno\u015bci. \u00a0<\/span><\/p>\n

<\/i><\/b>\u2013 Firma konsekwentnie wyznacza sobie kolejne cele rozwojowe. Ju\u017c teraz prowadz\u0105 Pa\u0144stwo kilka ambitnych projekt\u00f3w – jakie s\u0105 zatem plany na najbli\u017cszy rok?<\/i><\/b><\/span><\/p>\n

\u2013 Cele na najbli\u017cszy rok zwi\u0105zane s\u0105 m.in. z cyfryzacj\u0105 fabryki. Program ten ma du\u017cy wp\u0142yw na rozw\u00f3j kompetencji przysz\u0142o\u015bci, popraw\u0119 ergonomii pracy, ograniczenie zu\u017cycia papieru, dedykowanie prac operacyjnych i powtarzalnych robotom, aby dzi\u0119ki temu uwolni\u0107 potencja\u0142 pracownik\u00f3w, przeniesienie danych do chmury, generowanie raport\u00f3w opartych na danych w czasie rzeczywistym. Szukamy w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w ka\u017cdego szczebla w organizacji pasjonat\u00f3w digitaizacji, kt\u00f3rzy wespr\u0105 nas w rozwoju zak\u0142adu w tym kierunku. Jeste\u015bmy miejscem, kt\u00f3re wyznacza kierunek w tym obszarze wszystkim pozosta\u0142ym fabrykom w Grupie Danone.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rozmowa z Katarzyn\u0105 Rudzi\u0144sk\u0105, Dyrektor ds. Zasob\u00f3w Ludzkich,\u00a0NUTRICIA Opole i Krotoszyn, Grupa Danone \u2013 Po raz kolejny zostali Pa\u0144stwo laureatem projektu Solidy Pracodawca Roku. To kolejne potwierdzenie s\u0142usznie obranego kierunku rozwoju przyj\u0119tej polityki personalnej....<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1768,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":""},"categories":[3],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/stronyrynku.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/15.jpg?fit=720%2C340&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1767"}],"collection":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1767"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1767\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1774,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1767\/revisions\/1774"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1768"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1767"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1767"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1767"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}