{"id":1778,"date":"2020-12-21T09:53:49","date_gmt":"2020-12-21T08:53:49","guid":{"rendered":"http:\/\/stronyrynku.pl\/?p=1778"},"modified":"2020-12-29T15:07:32","modified_gmt":"2020-12-29T14:07:32","slug":"jestesmy-dumni-ze-mamy-takich-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stronyrynku.pl\/?p=1778","title":{"rendered":"Jeste\u015bmy dumni, \u017ce mamy takich pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"

Rok temu \u015bwi\u0119towali\u015bmy odbi\u00f3r nagrody SOLIDNY PRACODAWCA ROKU. To by\u0142 4 rok z rz\u0119du, kiedy to CEVA mog\u0142a szczyci\u0107 si\u0119 tym tytu\u0142em. Wtedy nikt, nawet kto\u015b, kto ma bardzo bogat\u0105 wyobra\u017ani\u0119, nie wymy\u015bli\u0142by, \u017ce rok 2020 tak bardzo zmieni nasze podej\u015bcie do \u017cycia zawodowego i prywatnego. Obecny rok, to rok, w kt\u00f3rym \u015bmia\u0142o mog\u0119 powiedzie\u0107, \u017ce w CEVA s\u0142owo \u201eSOLIDNY\u201d nabra\u0142o jeszcze wi\u0119kszego znaczenia.<\/strong><\/p>\n

\"1<\/a><\/p>\n

W czasach \u201eCOVID 19\u201d pracownik i pracodawca \u2013 ka\u017cdy z nas musia\u0142 stawi\u0107 czo\u0142a wyzwaniom, kt\u00f3rych nie opisano wcze\u015bniej w ksi\u0105\u017ckach. Tym wi\u0119ksza odpowiedzialno\u015b\u0107 spocz\u0119\u0142a na dziale HR i BHP, ale przede wszystkim na Zarz\u0105dzie. Naszym wsp\u00f3lnym celem by\u0142o znale\u017a\u0107 odpowied\u017a co zrobi\u0107, by nasi pracownicy byli bezpieczni. Jak pogodzi\u0107 byt ekonomiczny pracodawcy i ochron\u0119 tego, co jest dla wszystkich najcenniejsze \u2013 zdrowie i \u017cycie?<\/p>\n

Nowa rzeczywisto\u015b\u0107 sprawi\u0142a, \u017ce w bardzo kr\u00f3tkim okresie wdro\u017cyli\u015bmy szereg dodatkowych procedur bezpiecze\u0144stwa maj\u0105c na uwadze zdrowie naszych pracownik\u00f3w i ich rodzin, wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, podwykonawc\u00f3w oraz naszych klient\u00f3w, zachowuj\u0105c przy tym ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 obs\u0142ugi proces\u00f3w operacyjnych. W bran\u017cy logistycznej by\u0142o to trudne, bo wi\u0119kszo\u015b\u0107 naszych pracownik\u00f3w pracuje w magazynach i nie by\u0142o mo\u017cliwo\u015bci wys\u0142a\u0107 ich na prac\u0119 w systemie zdalnym. To dzi\u0119ki naszym pracownikom i ich zaanga\u017cowaniu, udaje nam si\u0119 sprosta\u0107 temu wyzwaniu. Jeste\u015bmy dumni, \u017ce mamy takich pracownik\u00f3w i wsp\u00f3lnie mo\u017cemy wp\u0142ywa\u0107 na sukces naszej firmy. Jestem pewna, \u017ce pod tym zdaniem bez zawahania podpisze si\u0119 ka\u017cdy kierownik w CEVA.<\/p>\n

W naszych magazynach zosta\u0142y opracowane dodatkowe \u015bcie\u017cki komunikacyjne aby pracownicy w jak najmniejszym stopniu si\u0119 spotykali, np. przy wej\u015bciu, czy wyj\u015bciu z pracy. Przy wej\u015bciu mierzymy temperatur\u0119. Wprowadzili\u015bmy cykliczne telekonferencje, na kt\u00f3rych analizowane s\u0105 niestandardowe sytuacje, omawiane stopnie ryzyka i zagro\u017ce\u0144 oraz sposob\u00f3w ich zapobiegania. W miejscach og\u00f3lnodost\u0119pnych rozwieszone zosta\u0142y plakaty z informacjami, jak dodatkowo dba\u0107 o siebie i swoich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Zakupili\u015bmy \u015brodki dezynfekuj\u0105ce, \u015brodki ochronne, termometry, maseczki, przy\u0142bice. Opracowali\u015bmy grafiki pracy zdalnej, system zast\u0119pstw. Przenie\u015bli\u015bmy spotkania biznesowe do sieci, wstrzymali\u015bmy podr\u00f3\u017ce s\u0142u\u017cbowe. Jednak\u017ce to tylko przyk\u0142ady akcji, kt\u00f3re wdro\u017cyli\u015bmy w firmie w tak kr\u00f3tkim czasie.<\/p>\n

Niestety tak jak w ca\u0142ej Polsce, r\u00f3wnie\u017c w\u015br\u00f3d naszej za\u0142ogi, pojawiaj\u0105 si\u0119 zachorowania. Jednak\u017ce na tak du\u017c\u0105 firm\u0119, przyznaj\u0119, \u017ce skala na chwil\u0119 obecn\u0105 nie jest a\u017c tak du\u017ca. Wierz\u0119, \u017ce dzi\u0119ki wprowadzonym rozwi\u0105zaniom, uda nam si\u0119 nie rozprzestrzenia\u0107 wirusa.<\/p>\n

\u201eBy\u0107 solidnym\u201d w CEVA to opr\u00f3cz zapewnienia bezpiecze\u0144stwa dla naszych pracownik\u00f3w, r\u00f3wnie\u017c solidne podej\u015bcie do ich rozwoju. W czasach \u201ecovid\u201d nie odpu\u015bcili\u015bmy program\u00f3w szkoleniowych.\u00a0 Po prostu zmienili\u015bmy form\u0119 prowadzenia szkole\u0144 ze stacjonarnych na zaj\u0119cia on-line. W bardzo kr\u00f3tkim okresie powsta\u0142 innowacyjny program rozwojowy, kt\u00f3ry wspiera budow\u0119 kluczowych kompetencji przy u\u017cyciu najnowszych technologii. Zamiast uczestnictwa w typowym \u201eszkoleniu\u201d pracownik wkracza w \u015bwiat pe\u0142en gier i wyzwa\u0144, a za pomoc\u0105 interaktywnych narz\u0119dzi, mo\u017ce wymienia\u0107 si\u0119 do\u015bwiadczeniami ze wsp\u00f3\u0142pracownikami.<\/p>\n

Podczas tej ekscytuj\u0105cej podr\u00f3\u017cy uczestnik przejdzie przez 4 wymiary rozwoju osobistego. Dowie si\u0119 jak planowa\u0107 i skutecznie wdra\u017ca\u0107 swoje dzia\u0142ania, jak dostosowywa\u0107 si\u0119 do nieoczekiwanych wydarze\u0144 lub zapobiega\u0107 konfliktom oraz jak wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 wsp\u00f3lny sukces i satysfakcj\u0119 klient\u00f3w przy zwi\u0119kszonym komforcie pracy.<\/p>\n

Za ka\u017cdym sukcesem firmy stoj\u0105 pracownicy, a miar\u0105 sukcesu w CEVA jest zaanga\u017cowanie w prac\u0119, kt\u00f3re co roku badamy w specjalnie przygotowanej ankiecie. Chocia\u017c w tym roku przeprowadzenie ankiety wiele os\u00f3b uwa\u017ca\u0142o za ryzykowane ze wzgl\u0119du na \u201ecovidowy nastr\u00f3j\u201d, postanowili\u015bmy mimo wszystko j\u0105 wykona\u0107. Partycypacja by\u0142a na poziomie powy\u017cej 80%, a naszymi mocnymi obszarami pozosta\u0142y niezmiennie do roku poprzedniego: zaufanie do kierownik\u00f3w, komunikacja i informacja zwrotna. Mamy te\u017c solidny materia\u0142 do dalszego doskonalenia. Jako Dyrektor HR, dzi\u0119kuj\u0119 wszystkim pracownikom za ka\u017cd\u0105 informacj\u0119, dzi\u0119ki kt\u00f3rej razem z zespo\u0142em HR i kierownikami b\u0119dziemy mogli tworzy\u0107 jeszcze lepsze miejsce pracy. Wspieraj\u0105c si\u0119 opini\u0105 naszych pracownik\u00f3w mo\u017cemy wsp\u00f3lnie formu\u0142owa\u0107 i wdra\u017ca\u0107 polityk\u0119 personaln\u0105.<\/p>\n

Miar\u0105 sukcesu HR i dobrze okre\u015blonej polityki HR jest rekomendacja firmy CEVA przez naszych pracownik\u00f3w jako miejsca pracy dla ich znajomych i rodziny. Mo\u017cemy si\u0119 pochwali\u0107, \u017ce liczba rekomendacji z roku na rok jest coraz wy\u017csza.<\/p>\n

Z ogromn\u0105 satysfakcj\u0105 mog\u0119 powiedzie\u0107, \u017ce CEVA to SOLIDNY PRACODAWCA na dobre i na z\u0142e czasy, a moje przekonanie wynika z tego, \u017ce CEVA to nasi pracownicy, a nasi pracownicy to serce, bez kt\u00f3rego bicia nie by\u0142oby naszej firmy.<\/p>\n

Anna Feliksiak,
\nDyrektor Personalny CEVA Poland<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rok temu \u015bwi\u0119towali\u015bmy odbi\u00f3r nagrody SOLIDNY PRACODAWCA ROKU. To by\u0142 4 rok z rz\u0119du, kiedy to CEVA mog\u0142a szczyci\u0107 si\u0119 tym tytu\u0142em. Wtedy nikt, nawet kto\u015b, kto ma bardzo bogat\u0105 wyobra\u017ani\u0119, nie wymy\u015bli\u0142by, \u017ce...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1781,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-1778","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-solidny-pracodawca-roku"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/stronyrynku.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/1-copy.jpg?fit=720%2C340&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1778","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1778"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1778\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1797,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1778\/revisions\/1797"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1781"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1778"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1778"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1778"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}