{"id":1945,"date":"2021-07-27T10:04:51","date_gmt":"2021-07-27T08:04:51","guid":{"rendered":"http:\/\/stronyrynku.pl\/?p=1945"},"modified":"2021-07-27T10:04:56","modified_gmt":"2021-07-27T08:04:56","slug":"epp-tutaj-sie-dobrze-pracuje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stronyrynku.pl\/?p=1945","title":{"rendered":"EPP \u2013 tutaj si\u0119 dobrze pracuje!"},"content":{"rendered":"

Troska o rozw\u00f3j pracownik\u00f3w, \u015bwiadomo\u015b\u0107 ekologiczna i odpowiedzialno\u015b\u0107 spo\u0142eczna w dobie pandemii to tylko trzy z wielu innych wa\u017cnych cech firmy EPP \u2013 najwi\u0119kszego w Polsce w\u0142a\u015bciciela centr\u00f3w handlowych pod wzgl\u0119dem posiadanej powierzchni najmu brutto (GLA). Jak pracuje si\u0119 w EPP?<\/strong><\/p>\n

\"1\"<\/a>Najpierw o tym, jak zdoby\u0107 prac\u0119 w EPP. Firma rekrutuje na trzy sposoby: poprzez program polece\u0144, za po\u015brednictwem portali rekrutacyjnych lub dzia\u0142a\u0144 headhunterskich. Staraj\u0105c si\u0119 o stanowisko administracyjne nale\u017cy si\u0119 spodziewa\u0107 m.in. testu ze znajomo\u015bci excela i j\u0119zyka angielskiego. Na kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy pomy\u015blnie przejd\u0105 proces rekrutacyjny, czeka stabilna praca w \u015bwiadomej spo\u0142ecznie i daj\u0105cej mo\u017cliwo\u015bci rozwoju firmie.<\/p>\n

Dla ambitnych i zdolnych
\n<\/strong>
\nJak ka\u017cde powa\u017cne przedsi\u0119biorstwo, kt\u00f3re dba o rozw\u00f3j swoich pracownik\u00f3w, EPP organizuje szereg szkole\u0144 wewn\u0119trznych i zewn\u0119trznych \u2013 zar\u00f3wno tych specjalistycznych (np. prawo budowlane, informatyczne), jak i mi\u0119kkich (negocjacje czy zarz\u0105dzanie czasem). Dla mened\u017cer\u00f3w przygotowano cykl szkole\u0144 Grow with EPP stworzony z my\u015bl\u0105 o budowaniu kultury mened\u017cerskiej. W tym roku uruchamiana jest trzecia edycja programu. Cz\u0142onkowie firmowej wsp\u00f3lnoty mog\u0105 bra\u0107 udzia\u0142 w konferencjach bran\u017cowych, dzi\u0119ki czemu poszerzaj\u0105 swoj\u0105 wiedz\u0119 na temat ca\u0142ego rynku. Pracownicy z potencja\u0142em mog\u0105 liczy\u0107 na dofinansowanie studi\u00f3w i egzamin\u00f3w.
\nDla dedykowanych pracownik\u00f3w firma organizuje coachingi oraz mentoringi, wychodz\u0105c tym samym naprzeciw panuj\u0105cym na \u015bwiecie dobrym trendom. Jeden z aspekt\u00f3w mentoringu dedykowany jest kobietom w ramach programu \u201eTop Woman in Real Estate\u201d, natomiast drugi przeznaczony jest dla pracownik\u00f3w HR \u2013 w ramach Polskiego Stowarzyszenia Zarz\u0105dzania Kadrami.
\nW EPP nie zapomina si\u0119 o work life balance \u2013 w ramach programu stay safe be fit with EPP \u2013 pracownicy zapraszani s\u0105 do cyklicznych dzia\u0142a\u0144 rozwojowych oraz sportowych.
\nTrudno wyobrazi\u0107 sobie wydajn\u0105 i entuzjastyczn\u0105 prac\u0119 bez odpowiedniej motywacji \u2013 nie tylko finansowej, ale r\u00f3wnie\u017c wynikaj\u0105cej z dobrego zaplecza socjalnego. Pracownicy EPP otrzymuj\u0105 zatem m.in. premie uznaniowe (w zale\u017cno\u015bci od obszar\u00f3w \u2013 kwartalne, p\u00f3\u0142roczne, roczne), opiek\u0119 medyczn\u0105, dofinansowanie kart sportowych, bonusy \u015bwi\u0105teczne, dodatkowe dni urlopu, paczki dla dzieci, konkursy wewn\u0105trzfirmowe, buduj\u0105ce integracj\u0119 ca\u0142ej firmy czy spotkania integracyjne. W firmie uruchomiono r\u00f3wnie\u017c platform\u0119 kafeteryjn\u0105 dofinansowywan\u0105 okre\u015blon\u0105 kwot\u0105 co miesi\u0105c. Na pracownik\u00f3w ka\u017cdego dnia czekaj\u0105 \u015bwie\u017ce owoce w biurze.
\nPrzed wybuchem pandemii firma realizowa\u0142a wiele niewirtualnych form integracji za\u0142ogi. Odbywa\u0142y si\u0119 imprezy okoliczno\u015bciowe i spotkania firmowe. Pracownicy brali udzia\u0142 w zawodach bran\u017cowych, takich jak m.in. turniej siatk\u00f3wki, runmageddon itp. W trakcie pandemii organizowane s\u0105 konkursy online, spotkania cykliczne ca\u0142ej firmy online, miko\u0142ajki dla dzieci online, konkursy na najlepsz\u0105 wigili\u0119 online, itp.<\/p>\n

Dla m\u0142odych rodzic\u00f3w\u00a0<\/strong>i \u015bwie\u017cych dziadk\u00f3w
\n<\/strong>
\nNa zatrudnienie w EPP mog\u0105 liczy\u0107 zar\u00f3wno osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami, jak i kandydaci z wieku 50+ oraz m\u0142ode matki. Dla tych ostatnich (a tak\u017ce dla m\u0142odych ojc\u00f3w) przewidziane s\u0105 dodatkowe, p\u0142atne dni urlopu (5 dni) oraz miesi\u0105c (m\u0142ode matki) lub dwa tygodnie (ojcowie) dodatkowego wolnego. Babcie oraz dziadkowie mog\u0105 liczy\u0107 na dodatkowe dniu urlopu z okazji urodzenia si\u0119 wnuka (2,5 dnia).<\/p>\n

Odpowiedzialno\u015b\u0107 spo\u0142eczna
\n<\/strong>
\nEPP prowadzi wiele kampanii spo\u0142ecznych. Jedn\u0105 z nich s\u0105 \u201eGodziny ciszy\u201d dla os\u00f3b ze spektrum autyzmu oraz wszystkich, kt\u00f3rzy potrzebuj\u0105 lub lubi\u0105 robi\u0107 zakupy w spokojnej atmosferze. Raz w tygodniu w okre\u015blonych godzinach na terenie nale\u017c\u0105cych do firmy centr\u00f3w \u015bciszana jest muzyka i przygaszane \u015bwiat\u0142a, aby osoby wra\u017cliwsze na bod\u017ace mog\u0142y czu\u0107 si\u0119 komfortowo. Co wi\u0119cej, EPP wspiera ka\u017cdego roku kampani\u0119 Fundacji Synapsis \u201e\u015awiecimy na niebiesko!\u201d przy\u0142\u0105czaj\u0105c si\u0119 do promowania \u015bwiadomo\u015bci na temat autyzmu.
\nCentra handlowe nale\u017c\u0105ce do sp\u00f3\u0142ki to miejsca przyjazne zwierz\u0119tom. Mog\u0105 one towarzyszy\u0107 swoim opiekunom w zakupach. Wewn\u0105trz czeka na nie zawsze miska z wod\u0105, a czasami nawet legowisko, czy kurtyna wodna podczas upa\u0142\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Troska o rozw\u00f3j pracownik\u00f3w, \u015bwiadomo\u015b\u0107 ekologiczna i odpowiedzialno\u015b\u0107 spo\u0142eczna w dobie pandemii to tylko trzy z wielu innych wa\u017cnych cech firmy EPP \u2013 najwi\u0119kszego w Polsce w\u0142a\u015bciciela centr\u00f3w handlowych pod wzgl\u0119dem posiadanej powierzchni najmu...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1946,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":""},"categories":[3],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/stronyrynku.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/11.jpg?fit=720%2C340&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1945"}],"collection":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1945"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1945\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1947,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1945\/revisions\/1947"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1946"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1945"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1945"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1945"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}