{"id":2617,"date":"2024-04-27T13:05:25","date_gmt":"2024-04-27T11:05:25","guid":{"rendered":"https:\/\/stronyrynku.pl\/?p=2617"},"modified":"2024-04-27T13:07:50","modified_gmt":"2024-04-27T11:07:50","slug":"aluprof-praktyki-ktore-przyciagaja-i-motywuja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stronyrynku.pl\/?p=2617","title":{"rendered":"Aluprof: praktyki, kt\u00f3re przyci\u0105gaj\u0105 i motywuj\u0105"},"content":{"rendered":"

\"\"\u2013 Temat pozyskiwania i utrzymywania pracownik\u00f3w z wysokimi kompetencjami i du\u017cym potencja\u0142em stanowi jedno z istotniejszych wyzwa\u0144 HR-owych dla ka\u017cdej organizacji. Jak firma Aluprof tworzy sprzyjaj\u0105ce \u015brodowisko pracy, kt\u00f3re przyci\u0105ga nowe talenty i motywuje obecnych pracownik\u00f3w do d\u0142ugotrwa\u0142ej wsp\u00f3\u0142pracy?<\/strong><\/em>
\n\u2013 Jeste\u015bmy postrzegani na rynku jako stabilny i atrakcyjny pracodawca, kt\u00f3ry dynamicznie si\u0119 rozwija. Potwierdzaj\u0105 to coroczne wyr\u00f3\u017cnienia, mi\u0119dzy innymi: Budowlana Firma Roku, Lider Rynku Stolarki, Diamenty miesi\u0119cznika FORBES, Z\u0142ota Budowlana Marka Roku, Konsumencki Lider Jako\u015bci, Ambasador Budownictwa Pasywnego, Certyfikat Best Quality Employer, Orze\u0142 Rzeczpospolitej w kategorii Rozw\u00f3j Zatrudnienia oraz czterokrotny tytu\u0142 Solidnego Pracodawcy Roku.
\nPo\u0142\u0105czenie stabilno\u015bci i rozpoznawalno\u015bci marki Aluprof oraz mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, jakie daje nasza firma, to najwa\u017cniejsze aspekty decyduj\u0105ce o silnej pozycji pracodawcy. Osoby do\u0142\u0105czaj\u0105ce do Aluprofu zdobywaj\u0105 unikatow\u0105 wiedz\u0119 i do\u015bwiadczenie, z czasem staj\u0105c si\u0119 wysoko wykwalifikowanymi i cenionymi specjalistami w bran\u017cy. Stawiamy na relacje w pracy.
\nTo w\u0142a\u015bnie atmosfera, kultura organizacyjna ukierunkowana na dzia\u0142anie zespo\u0142owe oraz dynamiczne, mi\u0119dzynarodowe \u015brodowisko motywuj\u0105 naszych pracownik\u00f3w do d\u0142ugoletniej wsp\u00f3\u0142pracy. Pozytywnie postrzegany jest r\u00f3wnie\u017c bogaty pakiet dodatk\u00f3w i benefit\u00f3w, kt\u00f3ry na bie\u017c\u0105co weryfikujemy i dostosowujemy do pojawiaj\u0105cych si\u0119 potrzeb.
\n\u2013 Wspomnia\u0142a Pani o czterokrotnym nagrodzeniu Pa\u0144stwa firmy tytu\u0142em Solidny Pracodawca Roku. Jakie inicjatywy i dzia\u0142ania firma Aluprof wdro\u017cy\u0142a, aby zapewni\u0107 wysoki poziom satysfakcji pracownik\u00f3w oraz stworzy\u0107 pozytywn\u0105 atmosfer\u0119 pracy, przyczyniaj\u0105c si\u0119 do zdobycia tego wyr\u00f3\u017cnienia?<\/em><\/strong>
\n\u2013 Przyk\u0142adamy du\u017c\u0105 wag\u0119 do budowania naszej marki pracodawcy ju\u017c na etapie procesu rekrutacji. Nale\u017cymy do Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji i rozwijamy si\u0119 mi\u0119dzy innymi w zakresie dbania o pozytywne do\u015bwiadczenia rekrutacyjne kandydat\u00f3w oraz ich p\u00f3\u017aniejszego wdra\u017cania do firmy. Kreujemy kultur\u0119 organizacyjn\u0105, kt\u00f3rej fundamentami s\u0105 wspomniana ju\u017c wsp\u00f3\u0142praca i pozytywne relacje. Analizuj\u0105c potrzeby pracownik\u00f3w, wiemy, \u017ce istotny dla poziomu satysfakcji jest p\u0142ynny przep\u0142yw informacji w organizacji i otwarta komunikacja. W ostatnich latach wdro\u017cyli\u015bmy wiele rozwi\u0105za\u0144 z tego zakresu. Wa\u017cny jest r\u00f3wnie\u017c wp\u0142yw pracownik\u00f3w na procesy zachodz\u0105ce w organizacji. W tym obszarze uruchomili\u015bmy m.in. program sugestii KAIZEN. To wa\u017cny punkt, poniewa\u017c globalnie ci\u0105g\u0142e doskonalenie proces\u00f3w przek\u0142ada si\u0119 na warunki i jako\u015b\u0107 codziennej pracy. Przed nami III edycja konkursu \u201ePracownik Roku Aluprof\u201d, gdzie prze\u0142o\u017ceni i pracownicy maj\u0105 okazj\u0119 doceni\u0107 wyr\u00f3\u017cniaj\u0105cych si\u0119 wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, ich postaw\u0119, inicjatyw\u0119 oraz zaanga\u017cowanie w rozw\u00f3j firmy. Trudno b\u0119dzie wymieni\u0107 wszystkie aspekty, ale z pewno\u015bci\u0105 warto wspomnie\u0107 jeszcze raz o kwestiach benefit\u00f3w, poniewa\u017c jest to obszar mocno ceniony przez naszych pracownik\u00f3w w kontek\u015bcie ich satysfakcji.
\n\u2013 R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i integracja w miejscu pracy s\u0105 kluczowymi elementami budowania pozytywnej kultury organizacyjnej. W jaki spos\u00f3b firma Aluprof wspiera r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 w zespole i jakie korzy\u015bci wynikaj\u0105 z tego podej\u015bcia w codziennej pracy?<\/strong><\/em>
\n\u2013 Polityka r\u00f3\u017cnorodno\u015bci stanowi jeden z fundament\u00f3w polityki personalnej wszystkich sp\u00f3\u0142ek nale\u017c\u0105cych do Grupy Kapita\u0142owej Grupa K\u0119ty SA. Zakres naszych dzia\u0142a\u0144 w tym obszarze jest szeroki. Skupiamy si\u0119 na przestrzeganiu przepis\u00f3w prawa, tworzymy miejsca pracy, gwarantuj\u0105c r\u00f3wne szanse do rozwoju i awansu, m.in. prowadzimy otwarte rekrutacje wewn\u0119trzne, promujemy rozw\u00f3j kompetencji w zakresie szkole\u0144 zewn\u0119trznych i wewn\u0119trznych, dofinansowujemy studia zbie\u017cne z zakresem stanowiska lub obszarem pracy, wspieramy rozw\u00f3j kompetencji j\u0119zykowych. Wa\u017cne jest dla nas docenianie pracownik\u00f3w oraz poszanowanie ich godno\u015bci w miejscu pracy, w zwi\u0105zku z czym nasze dzia\u0142ania zmierzaj\u0105 do eliminacji jakichkolwiek znamion dyskryminacji. Pracujemy w \u015brodowisku wielokulturowym, a nasze zespo\u0142y s\u0105 r\u00f3\u017cnorodne m.in. pod wzgl\u0119dem narodowo\u015bci, wieku, wykszta\u0142cenia, kompetencji i predyspozycji. Naturaln\u0105 konsekwencj\u0105 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci jest wymiana do\u015bwiadcze\u0144, wzajemna nauka i inspiracja. W codziennej pracy pojawiaj\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cne punkty widzenia, r\u00f3\u017cne opinie i pomys\u0142y, co przek\u0142ada si\u0119 na rozw\u00f3j i popraw\u0119 proces\u00f3w w organizacji i na osi\u0105gane przez nas wyniki.
\n\u2013 Jakie konkretnie dzia\u0142ania firmy Aluprof w obszarze polityki ESG przyczyni\u0142y si\u0119 do tworzenia lepszego otoczenia zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w, spo\u0142eczno\u015bci lokalnej, jak i \u015brodowiska naturalnego?<\/strong><\/em>
\n\u2013 Naszym filarem jest polityka klimatyczna. W ramach wsp\u00f3lnych dzia\u0142a\u0144 w Grupie Kapita\u0142owej opracowali\u015bmy strategi\u0119 ESG na lata 2021-2025. Obejmuje ona szereg inicjatyw na rzecz redukcji emisji gaz\u00f3w cieplarnianych, efektywnego zarz\u0105dzania odpadami, wzrostu udzia\u0142u recyklingowanego aluminium w produktach, w zakresie bezpiecze\u0144stwa pracownik\u00f3w oraz rozwoju technologii zwi\u0119kszaj\u0105cych innowacyjno\u015b\u0107. W ramach polityki ESG firma aktywnie anga\u017cuje si\u0119 w inicjatywy zgodne z zasadami UN Global Compact for Sustainable Development w zakresie ochrony \u015brodowiska, standard\u00f3w pracy oraz praw cz\u0142owieka. D\u0105\u017cymy do osi\u0105gni\u0119cia neutralno\u015bci klimatycznej w realizowanych obiektach z wykorzystaniem system\u00f3w Aluprof do roku 2050. Dodatkowo zaanga\u017cowanie przez naszych pracownik\u00f3w w liczne inicjatywy i dzia\u0142ania wolontariackie bezpo\u015brednio wp\u0142ywa na wzrost ich \u015bwiadomo\u015bci w\u00a0sprawach ekologii.
\n\u2013 Jak firma Aluprof planuje kontynuowa\u0107 rozw\u00f3j jako ceniony pracodawca oraz utrzyma\u0107 swoje zaanga\u017cowanie w odpowiedzialno\u015b\u0107 spo\u0142eczn\u0105 w perspektywie nadchodz\u0105cych lat?<\/strong><\/em>
\n\u2013 Trendy i wymagania dotycz\u0105ce rynku pracy dynamicznie si\u0119 zmieniaj\u0105. Ka\u017cdy rok przynosi wyzwania w zakresie dostosowania si\u0119 do pojawiaj\u0105cych si\u0119 nowo\u015bci i potrzeb pracownik\u00f3w. Planujemy dzia\u0142ania HR-owe w perspektywie kr\u00f3tko- i d\u0142ugoterminowej, na bie\u017c\u0105co analizuj\u0105c trendy. Zale\u017cy nam na zapewnieniu bezpiecznych warunk\u00f3w pracy oraz rozwoju zawodowym naszych pracownik\u00f3w. W kolejnych latach te tematy r\u00f3wnie\u017c b\u0119d\u0105 przez nas doskonalone i rozwijane. W kontek\u015bcie odpowiedzialno\u015bci spo\u0142ecznej na pewno nie zwolnimy tempa. Zar\u00f3wno w aspekcie oddzia\u0142ywania na \u015brodowisko, jak i inicjatyw skierowanych do lokalnych spo\u0142eczno\u015bci b\u0119dziemy wsp\u00f3lnie zach\u0119ca\u0107 do realizacji naszej wizji \u2013 Let\u2019s build a better future.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u2013 Temat pozyskiwania i utrzymywania pracownik\u00f3w z wysokimi kompetencjami i du\u017cym potencja\u0142em stanowi jedno z istotniejszych wyzwa\u0144 HR-owych dla ka\u017cdej organizacji. Jak firma Aluprof tworzy sprzyjaj\u0105ce \u015brodowisko pracy, kt\u00f3re przyci\u0105ga nowe talenty i motywuje...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2618,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2617","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laur"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/stronyrynku.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/1.jpg?fit=980%2C426&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2617","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2617"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2617\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2619,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2617\/revisions\/2619"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2618"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2617"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2617"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}