{"id":2631,"date":"2024-06-27T08:58:41","date_gmt":"2024-06-27T06:58:41","guid":{"rendered":"https:\/\/stronyrynku.pl\/?p=2631"},"modified":"2024-06-27T10:59:20","modified_gmt":"2024-06-27T08:59:20","slug":"twoj-biznes-nasz-tsl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stronyrynku.pl\/?p=2631","title":{"rendered":"Tw\u00f3j Biznes \u2013 Nasz TSL"},"content":{"rendered":"

Firma Tirsped Sp. z o.o. od 35 lat obs\u0142uguje logistycznie M\u015aP oraz marki globalne. Us\u0142ugi firmy obejmuj\u0105 obs\u0142ug\u0119 transportow\u0105, magazynow\u0105 i celno-skarbow\u0105. Zarz\u0105dzaj\u0105 ca\u0142ym \u0142a\u0144cuchem dostaw, od momentu odbioru towar\u00f3w od producenta a\u017c po dostarczenie ich odbiorcy \u2013 wspieraj\u0105 Klient\u00f3w w imporcie i eksporcie. W\u015br\u00f3d us\u0142ug Tirsped Sp. z o.o. znajduje si\u0119 spedycja: morska, drogowa, kolejowa i lotnicza, logistyka, us\u0142ugi celne oraz doradztwo ubezpieczeniowe i dokumentacyjne. Za swoje dzia\u0142ania biznesowe firma otrzyma\u0142a liczne wyr\u00f3\u017cnienia bran\u017cowe, a w tegorocznej edycji projekt o tematyce HR-owej zosta\u0142a doceniona tytu\u0142em Solidny Pracodawca 2024.<\/strong><\/p>\n

Z Miros\u0142aw\u0105 K\u0119dr\u0105 CEO oraz Monik\u0105 Piotrowsk\u0105 COO firmy Tirsped Sp. z o.o. rozmawia Tina Dej.<\/p>\n

\"\"\u2013 Gratuluje zdobycia wyr\u00f3\u017cnienia w Projekcie Solidny Pracodawca Roku, prosz\u0119 powiedzie\u0107 co dla Pa\u0144stwa oznacza solidno\u015b\u0107 zatrudnienia, czy to przynosi realne korzy\u015bci?<\/strong>
\nM.K.: \u2013 Solidno\u015b\u0107 zatrudnienia to przewidywalno\u015b\u0107 i uczciwo\u015b\u0107 we wzajemnych relacjach od rekrutacji do zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy, przy czym chcia\u0142abym zaznaczy\u0107, i\u017c odsetek pracownik\u00f3w kt\u00f3rzy s\u0105 z nami do emerytury jest znacznie wy\u017cszy ni\u017c odchodz\u0105cych z w\u0142asnej woli z jakichkolwiek powod\u00f3w. A wi\u0119c tak przynosi to realne korzy\u015bci bowiem odsetek os\u00f3b opuszczaj\u0105cych organizacje jest niezwykle niski, a pracownik\u00f3w ze sta\u017cem 15 lat pracy i wi\u0119cej wynosi ponad 30% z czego jeste\u015bmy niezwykle dumni bowiem to niezwyk\u0142e do\u015bwiadczenie i wiedza jak\u0105 mamy w organizacji.
\n\u2013 Jak wygl\u0105da specyfika dzia\u0142alno\u015bci Pa\u0144stwa firmy na co dzie\u0144 i jak ocenia Pani jej miejsce na rynku polskim ?<\/strong>
\nM.K.: \u2013 Mamy bardzo szeroki zakres us\u0142ug ,a wi\u0119c bardzo zr\u00f3\u017cnicowany przekr\u00f3j pracownik\u00f3w bowiem zar\u00f3wno magazynier\u00f3w, agent\u00f3w celnych, handlowc\u00f3w, spedytor\u00f3w morskich, drogowych, lotniczych wi\u0119c sztuk\u0105 jest zbudowanie dobrych relacji pomi\u0119dzy dzia\u0142ami i pracownikami i zaspokajanie potrzeb tak r\u00f3\u017cnych grup zawodowych. Nasza pozycja na rynku jest bardzo dobra i stabilna szczeg\u00f3lnie na tle zawirowa\u0144 i zmian jakie w bran\u017cy TSL si\u0119 dziej\u0105, dzia\u0142amy od 35 lat z dobrymi wynikami i jeste\u015bmy za to doceniani przez naszych partner\u00f3w biznesowych.
\n\u2013 W jakich kierunkach planowany jest rozw\u00f3j przedsi\u0119biorstwa?<\/strong>
\nM.K.: \u2013 Nasz\u0105 przewag\u0105 jest wiedza, do\u015bwiadczenie, kompetencje budowane przez wiele lat i tego nie chcemy zgubi\u0107 ani straci\u0107, a jednocze\u015bnie pog\u0142\u0119biamy t\u0119 ekspercko\u015b\u0107 bowiem wierzymy, \u017ce w naszej bran\u017cy i przy specyfice nie da si\u0119 zast\u0105pi\u0107 cz\u0142owieka w 100% a nawet w 90 czy 80%. Jeste\u015bmy organizacj\u0105 kt\u00f3rej si\u0142\u0105 s\u0105 relacje z klientami i partnerami biznesowymi oraz elastyczno\u015b\u0107. Jeste\u015bmy jak \u201eproszek na b\u00f3l g\u0142owy\u201d klienta, a b\u00f3le mog\u0105 by\u0107 r\u00f3\u017cne, dlatego te\u017c szukamy takiego rozwi\u0105zania kt\u00f3re jest optymalne dla naszych partner\u00f3w, a tu potrzebny jest cz\u0142owiek. Chcemy kontynuowa\u0107 nasze najlepsze do\u015bwiadczenia przy realizacji us\u0142ug dla naszych klient\u00f3w i dawa\u0107 nieustannie szans\u0119 pracownikom na wykazywanie si\u0119 kreatywno\u015bci\u0105 w poszukiwaniu najlepszych rozwi\u0105za\u0144 dla klient\u00f3w.
\n\u2013 Na jakich za\u0142o\u017ceniach i warto\u015bciach opiera si\u0119 koncepcja prowadzonej w firmie polityki personalnej? Jak te warto\u015bci przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 na dzia\u0142ania w praktyce?<\/strong>
\nM.P.: \u2013 Zale\u017cy nam na zasadach przejrzystych i transparentnych oraz na \u201ekonsultacjach spo\u0142ecznych\u201d dlatego te\u017c anga\u017cujemy pracownik\u00f3w w dyskusje o tym co jest dla nich wa\u017cne. Nasze warto\u015bci to m.in. wsp\u00f3\u0142praca, partnerstwo, otwarto\u015b\u0107. Mamy powo\u0142any zesp\u00f3\u0142 ds. HR z przedstawicielami ka\u017cdego z dzia\u0142\u00f3w naszej organizacji, gdzie regularnie dyskutujemy tematy wa\u017cne dla pracownik\u00f3w. S\u0142yszymy i s\u0142uchamy g\u0142osu pracownik\u00f3w. Organizujemy cykliczne spotkania pod has\u0142em \u201ekawa z HR\u201d gdzie dajemy przestrze\u0144 wszystkim pracownikom danego dzia\u0142u na otwarte rozmowy z HRBP, zg\u0142aszanie pomys\u0142\u00f3w, wniosk\u00f3w.
\n\u2013 Ludzie s\u0105 najcenniejszym kapita\u0142em firmy. W jaki spos\u00f3b pracownicy przyczyniaj\u0105 si\u0119 do sukcesu przedsi\u0119biorstwa oraz jak mog\u0105 realizowa\u0107 swoje ambicje poprzez codzienn\u0105 prac\u0119?<\/strong>
\nM.P.: \u2013 Pracownicy przyczyniaj\u0105 si\u0119 do sukcesu naszej organizacji poprzez zaanga\u017cowanie i ci\u0119\u017ck\u0105 prac\u0119. Jeste\u015bmy otwarci na nowo\u015bci i pomys\u0142y pracownik\u00f3w, jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 realizowania si\u0119 w poszczeg\u00f3lnych dzia\u0142ach i pog\u0142\u0119biania swoich kompetencji albo budowy nowych o ile kto\u015b ma na to ochot\u0119
\n\u2013 Czym firma jako pracodawca mo\u017ce zach\u0119ci\u0107 potencjalnego pracownika?<\/strong>
\nM.P.: \u2013 Atmosfer\u0105 i dobrymi relacjami w codziennej pracy. Staramy si\u0119 dba\u0107 o dobrostan pracownik\u00f3w, mamy elastyczny czas pracy, mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy hybrydowej, staramy si\u0119 dopasowywa\u0107 benefity do potrzeb i oczekiwa\u0144 kt\u00f3re badamy i o kt\u00f3re dopytujemy. Organizujemy r\u00f3\u017cne aktywno\u015bci poza godzinami i miejscem pracy, aby mie\u0107 przestrze\u0144 na wsp\u00f3lne sp\u0119dzenie czasu, integracj\u0119, odkrywanie wsp\u00f3lnych zainteresowa\u0144.
\n\u2013 W jaki spos\u00f3b zak\u0142ad pracy pomaga w rozwoju zawodowym zatrudnionych pracownik\u00f3w?<\/strong>
\nM.P.: \u2013 Poprzez szkolenia wewn\u0119trzne, przy kt\u00f3rych pracownicy sa tymi kt\u00f3rzy je prowadz\u0105 i ch\u0119tnie zg\u0142aszaj\u0105 si\u0119 do dzielenia si\u0119 wiedz\u0105. Poprzez szkolenia zewn\u0119trzne, mo\u017cliwo\u015b\u0107 uzyskania certyfikat\u00f3w potwierdzaj\u0105cych profesjonalne umiej\u0119tno\u015bci i wiedz\u0119 np.: certyfikat FIATA, kt\u00f3ry jest niezwykle wymagaj\u0105cy i trudny do uzyskania i potwierdza wysokie kompetencje pracownika. Organizujemy i dajemy mo\u017cliwo\u015b\u0107 na rozw\u00f3j i pog\u0142\u0119bianie komeptencji mi\u0119kkich np.: w tym roku organizujemy cykl szkole\u0144 dla zarz\u0105dzaj\u0105cych dzia\u0142ami w formie Akademii Mened\u017cera.
\n\u2013 Dzi\u0119kuj\u0119 za rozmow\u0119.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Firma Tirsped Sp. z o.o. od 35 lat obs\u0142uguje logistycznie M\u015aP oraz marki globalne. Us\u0142ugi firmy obejmuj\u0105 obs\u0142ug\u0119 transportow\u0105, magazynow\u0105 i celno-skarbow\u0105. Zarz\u0105dzaj\u0105 ca\u0142ym \u0142a\u0144cuchem dostaw, od momentu odbioru towar\u00f3w od producenta a\u017c po...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2632,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2631","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-solidny-pracodawca-roku"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/stronyrynku.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/333.jpg?fit=980%2C426&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2631","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2631"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2631\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2633,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2631\/revisions\/2633"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2632"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2631"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2631"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2631"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}