{"id":2656,"date":"2024-10-14T09:36:42","date_gmt":"2024-10-14T07:36:42","guid":{"rendered":"https:\/\/stronyrynku.pl\/?p=2656"},"modified":"2024-10-14T09:37:04","modified_gmt":"2024-10-14T07:37:04","slug":"rozne-oblicza-bezpieczenstwa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stronyrynku.pl\/?p=2656","title":{"rendered":"R\u00f3\u017cne oblicza bezpiecze\u0144stwa"},"content":{"rendered":"

W dynamicznie zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015bwiecie poczucie bezpiecze\u0144stwa w miejscu pracy jest niezwykle cenne zar\u00f3wno z perspektywy pracodawcy, jaki i pracownika. W PGE podchodzimy do kwestii bezpiecze\u0144stwa kompleksowo. Dbamy o to, aby zapewni\u0107 naszym pracownikom wsparcie na wielu p\u0142aszczyznach, kt\u00f3re wzajemnie si\u0119 uzupe\u0142niaj\u0105<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Bezpiecze\u0144stwo w zatrudnieniu<\/strong><\/p>\n

Poczucie bezpiecze\u0144stwa zatrudnienia i sprawiedliwego traktowania w miejscu pracy jest dla nas szczeg\u00f3lnie istotne. Nasze procedury i polityki wspieraj\u0105 realizacj\u0119 tego celu i znajduj\u0105 bezpo\u015brednie odzwierciedlenie w\u00a0monitorowanych wska\u017anikach, prowadzonych przez nas exit interview, czy wynikach badania opinii pracownik\u00f3w.
\nW PGE zwracamy uwag\u0119 na wiele aspekt\u00f3w, kt\u00f3re buduj\u0105 poczucie bezpiecze\u0144stwa, jak np. wolno\u015b\u0107 od mobbingu i dyskryminacji, dobrostan psychofizyczny, czy stabilna przysz\u0142o\u015b\u0107. Te elementy s\u0105 integraln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 naszych polityk, kt\u00f3re promuj\u0105 r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i poszanowanie praw cz\u0142owieka. Stanowi\u0105 one dla nas fundament tworzenia przyjaznego, akceptuj\u0105cego miejsca pracy dla wszystkich, w tym tak\u017ce dla naszych partner\u00f3w biznesowych. Tworzymy \u015brodowisko pracy otwarte na r\u00f3\u017cne punkty widzenia, wielokulturowo\u015b\u0107 i r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 sposob\u00f3w my\u015blenia. Budujemy nasz\u0105 kultur\u0119 na wzajemnym wsparciu i okazywaniu szacunku, co wyra\u017ca si\u0119 w\u00a0codziennej pracy naszych zespo\u0142\u00f3w. Wsp\u00f3\u0142pracujemy z mened\u017cerami, pracownikami i specjalistami w zakresie szkole\u0144, aby realizowa\u0107 szersze inicjatywy, wspieraj\u0105ce rozw\u00f3j pracownik\u00f3w oraz promuj\u0105ce polityk\u0119 otwartych drzwi.
\n
\nAlternatywne formy rozwi\u0105zywania spor\u00f3w<\/strong><\/p>\n

W PGE wierzymy, \u017ce kluczem do sukcesu jest umiej\u0119tno\u015b\u0107 skutecznego rozwi\u0105zywania konflikt\u00f3w. W pierwszej kolejno\u015bci stawiamy na alternatywne formy rozwi\u0105zywania spor\u00f3w, takie jak mediacje. Nasi pracownicy, kt\u00f3rzy uko\u0144czyli zaawansowane szkolenia mediacyjne, pomagaj\u0105 teraz innym pracownikom w rozwi\u0105zywaniu konflikt\u00f3w w spos\u00f3b konstruktywny, jednocze\u015bnie przygotowuj\u0105c ich do skutecznego radzenia sobie z przysz\u0142ymi wyzwaniami. Z perspektywy czasu widzimy, \u017ce ta proaktywna postawa przynosi realne korzy\u015bci w\u00a0postaci lepszej atmosfery w pracy i zaanga\u017cowania zespo\u0142u.
\nD\u0105\u017cymy do stworzenia miejsca pracy wolnego od wszelkich form dyskryminacji i\u00a0mobbingu. W tym celu wprowadzili\u015bmy jednolity standard przeciwdzia\u0142ania tym zjawiskom. Nasze dzia\u0142ania obejmuj\u0105 edukacj\u0119 kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej w zakresie rozpoznawania i przeciwdzia\u0142ania niepo\u017c\u0105danym z rachowaniom oraz promowanie zasad wsp\u00f3\u0142pracy, wzajemnej pomocy oraz szacunku dla innych. Szkolenia, kt\u00f3re organizujemy uwzgl\u0119dniaj\u0105 zar\u00f3wno aspekty prawne, jak i psychologiczne, koncentruj\u0105c si\u0119 na praktycznych rozwi\u0105zaniach wspieraj\u0105cych ofiary i\u00a0osoby poszkodowane.
\nWspieramy naszych pracownik\u00f3w w poczuciu stabilnego zatrudnienia, szczeg\u00f3lnie tych korzystaj\u0105cych ze specjalnych uprawnie\u0144. Uelastyczniamy formy zatrudnienia poprzez wprowadzanie mechanizm\u00f3w pracy zdalnej, tam gdzie to mo\u017cliwe, elastycznych harmonogram\u00f3w pracy oraz realizacj\u0119 uprawnie\u0144 os\u00f3b opiekuj\u0105cych si\u0119 chorymi cz\u0142onkami rodziny lub dzie\u0107mi, a tak\u017ce wspieranie os\u00f3b powracaj\u0105cych.
\nPozwala to nam budowa\u0107 zaanga\u017cowanie i zadowolenie pracownik\u00f3w. Zauwa\u017camy skuteczno\u015b\u0107 naszych dzia\u0142a\u0144 mi\u0119dzy innymi poprzez obserwacj\u0119 stosunkowo niskiego wska\u017anika rotacji, czy te\u017c wysoki odsetek os\u00f3b powracaj\u0105cych do pracy po d\u0142u\u017cszej nieobecno\u015bci. Opinie wyra\u017cane przez pracownik\u00f3w podczas wywiad\u00f3w exit interview podkre\u015blaj\u0105 wysoki poziom troski i zaanga\u017cowania w Grupie PGE.
\nTe pozytywne opinie potwierdzaj\u0105 skuteczno\u015b\u0107 naszych inicjatyw i motywuj\u0105 nas do dalszego rozwijania rozwi\u0105za\u0144 wspieraj\u0105cych naszych pracownik\u00f3w.
\n
\nBezpiecze\u0144stwo pracy<\/strong><\/p>\n

Bezpiecze\u0144stwo i zdrowie os\u00f3b pracuj\u0105cych na rzecz Grupy Kapita\u0142owej PGE nale\u017c\u0105 do priorytet\u00f3w ca\u0142ej organizacji. Formalnym tego potwierdzeniem jest Polityka BHP. Okre\u015bla ona ramy do dzia\u0142ania i ustalania cel\u00f3w organizacji dotycz\u0105cych zarz\u0105dzania BHP i\u00a0uznaje obszar BHP za kluczow\u0105 warto\u015b\u0107 dla rozwoju organizacji. Okre\u015bla tak\u017ce d\u0142ugoterminowe przedsi\u0119wzi\u0119cia strategiczne dotycz\u0105ce BHP oraz podstawowe zasady ich realizacji. Polityka BHP obejmuje swoim zakresem wszystkie sp\u00f3\u0142ki Grupy Kapita\u0142owej PGE. Polityka BHP dla Grupy PGE odzwierciedla wymagania normy dla System\u00f3w Zarz\u0105dzania BHP ISO 45001 i wytyczne uj\u0119te w\u00a0Kodeksie Pracy.
\nSytuacja BHP w Grupie PGE jest regularnie omawiana na posiedzeniach Zarz\u0105du oraz Rady Nadzorczej PGE S.A. Dla\u00a0najwy\u017cszego kierownictwa sp\u00f3\u0142ek zale\u017cnych Grupy PGE wdro\u017cono zar\u00f3wno proaktywne i reaktywne cele BHP. W\u00a0Grupie Kapita\u0142owej PGE wdro\u017cono proces: \u201eZarz\u0105dzanie BHP\u201d, kt\u00f3rego celem jest zapewnienie i\u00a0utrzymanie wysokiego standardu warunk\u00f3w pracy oraz ochrony zdrowia i \u017cycia pracownik\u00f3w, wykonawc\u00f3w i\u00a0go\u015bci przebywaj\u0105cych na terenie biur i zak\u0142ad\u00f3w.
\nKomunikacja w zakresie BHP jest prowadzona na wielu poziomach, w tym m.in. w ramach magazynu wewn\u0119trznego \u201ePod Parasolem\u201d, kt\u00f3ry trafia do wszystkich pracownik\u00f3w Grupy Kapita\u0142owej PGE.
\nW poszczeg\u00f3lnych sp\u00f3\u0142kach Grupy PGE stosuje si\u0119 r\u00f3\u017cne narz\u0119dzia komunikacyjne, np.: broszury informacyjne o\u00a0zdarzeniach, raporty BHP, animacje, filmy instrukta\u017cowe, czy webinaria, na kt\u00f3rych omawiane s\u0105 m.in.\u00a0zagadnienia BHP. Jedn\u0105 z wa\u017cniejszych inicjatyw prowadzonych w wybranych sp\u00f3\u0142kach Grupy jest \u201ewiadomo\u015b\u0107 bezpiecze\u0144stwa\u201d. To kr\u00f3tka informacja dotycz\u0105ca proponowanego na dany dzie\u0144 tematu BHP, od kt\u00f3rej rozpoczynamy spotkania biznesowe. Uczestnicy spotkania zapraszani s\u0105 do dyskusji. Pozwala to krzewi\u0107 idee bezpiecze\u0144stwa i pokazywa\u0107, jakie znaczenie maj\u0105 tematy BHP dla naszego codziennego funkcjonowania.
\n
\nWsparcie psychologiczne<\/strong><\/p>\n

Grupa PGE du\u017c\u0105 wag\u0119 przywi\u0105zuje do rozwijania inicjatyw zwi\u0105zanych z popraw\u0105 samopoczucia i zdrowia zatrudnionych. Kluczowym projektem, kt\u00f3ry realizujemy, jest \u201eAkcja regeneracja\u201d, maj\u0105cy na celu dbanie o\u00a0dobrostan pracownik\u00f3w poprzez bezp\u0142atne badania, webinary z psychologami, dietetykami czy lekarzami.
\n\u200bW PGE wiemy, \u017ce dbanie o zdrowie psychiczne jest r\u00f3wnie wa\u017cne jak troska o kondycj\u0119 fizyczn\u0105. Wp\u0142ywa ono na ka\u017cdy aspekt naszego codziennego funkcjonowania \u2013 od naszych relacji z otoczeniem po efektywno\u015b\u0107 w pracy i og\u00f3ln\u0105 jako\u015b\u0107 \u017cycia. Aby zapewni\u0107 wsparcie psychologiczne naszym pracownikom, utrzymujemy platform\u0119 wsparcia, kt\u00f3ra umo\u017cliwia im \u0142atwe rezerwowanie konsultacji z profesjonalistami. To w\u0142a\u015bnie dzi\u0119ki wsp\u00f3\u0142pracy z poradni\u0105 internetow\u0105 udost\u0119pnili\u015bmy platform\u0119 wsparcia psychologicznego, z kt\u00f3rej mog\u0105 korzysta\u0107 pracownicy PGE S.A., PGE Baltica i PGE Systemy. Pracownicy mog\u0105 samodzielnie um\u00f3wi\u0107 si\u0119 na bezp\u0142atne konsultacje online ze specjalistami oferuj\u0105cymi wsparcie psychologiczno-terapeutyczne. Po zalogowaniu ka\u017cdy pracownik ma r\u00f3wnie\u017c dost\u0119p do materia\u0142\u00f3w oraz nagra\u0144 promuj\u0105cych zdrowie psychiczne i wellbeing. Podobne narz\u0119dzie od czerwca 2023 roku dost\u0119pne jest tak\u017ce dla pracownik\u00f3w PGE Obr\u00f3t. Tego rodzaju wsparcie dla pracownik\u00f3w spotka\u0142o si\u0119 z bardzo pozytywnym odbiorem i niesie realn\u0105 pomoc osobom jej potrzebuj\u0105cym, czego dowodem jest liczba zarezerwowanych przez pracownik\u00f3w konsultacji i ich liczny udzia\u0142 w webinariach wprowadzaj\u0105cych.
\nBezpiecze\u0144stwo informacji
\nZapewnianie bezpiecze\u0144stwa informacji jest jednym z istotnych obszar\u00f3w dzia\u0142ania Grupy PGE. Budowa \u015bwiadomo\u015bci bezpiecze\u0144stwa obejmuje swoim zasi\u0119giem wszystkie sp\u00f3\u0142ki Grupy PGE. G\u0142\u00f3wnym celem jest zbudowanie \u015bwiadomo\u015bci bezpiecznych zachowa\u0144 dotycz\u0105cych pracy w sieci, identyfikacja potencjalnych zagro\u017ce\u0144 z tym zwi\u0105zanych oraz wprowadzenie nowych standard\u00f3w pracy w \u015brodowisku IT dla grupy docelowej \u2013 pracownik\u00f3w Grupy PGE. Budowa \u015bwiadomo\u015bci bezpiecze\u0144stwa to szereg dzia\u0142a\u0144 cyklicznych maj\u0105cych na celu utrzymanie prawid\u0142owego poziomu bezpiecze\u0144stwa w Grupie PGE. Dzi\u0119ki nim mamy pewno\u015b\u0107, \u017ce ka\u017cdy pracownik jest wyposa\u017cony w wiedz\u0119 niezb\u0119dn\u0105 do rozpoznawania i unikania potencjalnych zagro\u017ce\u0144 zar\u00f3wno w pracy, jak i w \u017cyciu prywatnym.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W dynamicznie zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015bwiecie poczucie bezpiecze\u0144stwa w miejscu pracy jest niezwykle cenne zar\u00f3wno z perspektywy pracodawcy, jaki i pracownika. W PGE podchodzimy do kwestii bezpiecze\u0144stwa kompleksowo. Dbamy o to, aby zapewni\u0107 naszym pracownikom...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2657,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2656","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laur"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/stronyrynku.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/1-1.jpg?fit=720%2C340&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2656","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2656"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2656\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2658,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2656\/revisions\/2658"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2657"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2656"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2656"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2656"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}