{"id":3054,"date":"2026-09-29T12:10:26","date_gmt":"2026-09-29T10:10:26","guid":{"rendered":"https:\/\/stronyrynku.pl\/?p=3054"},"modified":"2026-09-29T12:10:26","modified_gmt":"2026-09-29T10:10:26","slug":"roznorodnosc-odpowiedzialnosc-i-zaangazowanie-jak-grupa-pge-buduje-kulture-nowoczesnej-organizacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stronyrynku.pl\/?p=3054","title":{"rendered":"R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, odpowiedzialno\u015b\u0107 i zaanga\u017cowanie. Jak Grupa PGE buduje kultur\u0119 nowoczesnej organizacji"},"content":{"rendered":"

Transformacja energetyczna to nie tylko inwestycje w nowe \u017ar\u00f3d\u0142a energii i rozw\u00f3j infrastruktury. To r\u00f3wnie\u017c budowanie nowoczesnej organizacji, kt\u00f3ra dzia\u0142a odpowiedzialnie wobec pracownik\u00f3w, partner\u00f3w biznesowych, klient\u00f3w i otoczenia spo\u0142ecznego. W Grupie PGE coraz wi\u0119ksz\u0105 rol\u0119 odgrywaj\u0105 dzia\u0142ania zwi\u0105zane z ESG oraz r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105, kt\u00f3re staj\u0105 si\u0119 integralnym elementem naszej kultury organizacyjnej. Szczeg\u00f3lne znaczenie maj\u0105 kwestie dotycz\u0105ce etyki pracy i dobrostanu pracownik\u00f3w. Grupa PGE skupia si\u0119 na rozwoju wszystkich grup pracownik\u00f3w poprzez programy takie jak \u201eEnergia On\u201d czy \u201eEnergia Kobiet\u201d. Program rozwojowy dla kobiet to kompleksowa \u015bcie\u017cka rozwoju, kt\u00f3ra \u0142\u0105czy zdobywanie wiedzy z praktyk\u0105 oraz kompetentnym i motywacyjnym wsparciem ze strony mentora. To nie tylko okazja do \u015bwiadomego kszta\u0142towania swojej drogi zawodowej i odkrywania w\u0142asnego potencja\u0142u, ale\u00a0r\u00f3wnie\u017c do\u00a0budowania spo\u0142eczno\u015bci kobiet, kt\u00f3re wzajemnie si\u0119 wspieraj\u0105, inspiruj\u0105 i daj\u0105 sobie si\u0142\u0119.\u00a0<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

ESG zaczyna si\u0119 od ludzi<\/strong><\/p>\n

Transformacja energetyczna to nie tylko inwestycje w nowe \u017ar\u00f3d\u0142a energii i rozw\u00f3j infrastruktury. To r\u00f3wnie\u017c budowanie nowoczesnej organizacji, kt\u00f3ra dzia\u0142a odpowiedzialnie wobec pracownik\u00f3w, partner\u00f3w biznesowych, klient\u00f3w i otoczenia spo\u0142ecznego. W Grupie PGE coraz wi\u0119ksz\u0105 rol\u0119 odgrywaj\u0105 dzia\u0142ania zwi\u0105zane z ESG oraz r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105, kt\u00f3re staj\u0105 si\u0119 integralnym elementem naszej kultury organizacyjnej.
\nSzczeg\u00f3lne znaczenie maj\u0105 kwestie dotycz\u0105ce etyki pracy i dobrostanu pracownik\u00f3w. Grupa PGE skupia si\u0119 na rozwoju wszystkich grup pracownik\u00f3w poprzez programy takie jak \u201eEnergia On\u201d czy \u201eEnergia Kobiet\u201d. Program rozwojowy dla kobiet to kompleksowa \u015bcie\u017cka rozwoju, kt\u00f3ra \u0142\u0105czy zdobywanie wiedzy z praktyk\u0105 oraz kompetentnym i motywacyjnym wsparciem ze strony mentora. To nie tylko okazja do \u015bwiadomego kszta\u0142towania swojej drogi zawodowej i odkrywania w\u0142asnego potencja\u0142u, ale r\u00f3wnie\u017c do budowania spo\u0142eczno\u015bci kobiet, kt\u00f3re wzajemnie si\u0119 wspieraj\u0105, inspiruj\u0105 i daj\u0105 sobie si\u0142\u0119.<\/p>\n

R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 <\/strong>jako element kultury organizacyjnej<\/strong><\/p>\n

Jednocze\u015bnie w grupie realizuje si\u0119 program \u201eMoc r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u201d, prowadzony we wsp\u00f3\u0142pracy z Fundacj\u0105 TAKpe\u0142nosprawni, kt\u00f3ry wspiera rozw\u00f3j kultury organizacyjnej w obszarze r\u00f3\u017cnorodno\u015bci, r\u00f3wno\u015bci i inkluzywno\u015bci. Celem programu jest budowanie \u015brodowiska pracy uwzgl\u0119dniaj\u0105cego potrzeby os\u00f3b o r\u00f3\u017cnych mo\u017cliwo\u015bciach oraz sprzyjaj\u0105cego pe\u0142nemu uczestnictwu w \u017cyciu zawodowym.
\nDzi\u0119ki podejmowanym dzia\u0142aniom zwi\u0119ksza si\u0119 \u015bwiadomo\u015b\u0107, wzmacnia dost\u0119pno\u015b\u0107 i konsekwentnie eliminuje bariery, kt\u00f3re mog\u0105 ogranicza\u0107 komfort oraz rozw\u00f3j pracownik\u00f3w. To wa\u017cny krok w kierunku nowoczesnej, odpowiedzialnej i otwartej organizacji.<\/p>\n

Odpowiedzialno\u015b\u0107 potwierdzona wynikami<\/strong><\/p>\n

O skuteczno\u015bci przyj\u0119tego podej\u015bcia \u015bwiadcz\u0105 wyniki osi\u0105gane przez Grup\u0119 w krajowych i mi\u0119dzynarodowych ocenach zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju.
\nW 2026 roku Grupa utrzyma\u0142a wysoki wynik 75 punkt\u00f3w w ratingu EcoVadis, jednym z najwa\u017cniejszych globalnych narz\u0119dzi oceny organizacji w obszarze ESG. Potwierdza to trwa\u0142o\u015b\u0107 standard\u00f3w wypracowanych w ostatnich latach oraz skuteczno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 realizowanych w zakresie \u015brodowiska, odpowiedzialno\u015bci spo\u0142ecznej, etyki i zarz\u0105dzania \u0142a\u0144cuchem dostaw.<\/p>\n

PGE w gronie lider\u00f3w zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju<\/strong><\/p>\n

Potwierdzeniem dojrza\u0142o\u015bci organizacji jest r\u00f3wnie\u017c zdobycie tytu\u0142u \u201eSustainability Champions 2026\u201d w jubileuszowej edycji Rankingu ESG, Odpowiedzialne Zarz\u0105dzanie. Wyr\u00f3\u017cnienie to przyznawane jest organizacjom, kt\u00f3re w spos\u00f3b systemowy i kompleksowy zarz\u0105dzaj\u0105 zagadnieniami \u015brodowiskowymi, spo\u0142ecznymi i \u0142adem korporacyjnym.
\nObecno\u015b\u0107 Grupy PGE w gronie wyr\u00f3\u017cnionych organizacji pokazuje, \u017ce dzia\u0142ania podejmowane w tym obszarze przynosz\u0105 wymierne efekty i odpowiadaj\u0105 na rosn\u0105ce oczekiwania interesariuszy.<\/p>\n

R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i\u00a0inkluzywno\u015b\u0107 w\u00a0praktyce<\/strong><\/p>\n

Grupa bra\u0142a r\u00f3wnie\u017c udzia\u0142 w badaniu Diversity In Check, organizowanym przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Ju\u017c podczas pierwszej edycji, w kt\u00f3rej uczestniczy\u0142a sp\u00f3\u0142ka, znalaz\u0142a si\u0119 ona w gronie najbardziej zaawansowanych pracodawc\u00f3w w Polsce pod wzgl\u0119dem zarz\u0105dzania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 i inkluzywno\u015bci\u0105.
\nBadanie ocenia mi\u0119dzy innymi kultur\u0119 organizacyjn\u0105, procesy zarz\u0105dzania personelem, dzia\u0142ania antydyskryminacyjne, poziom dost\u0119pno\u015bci, komunikacj\u0119 wewn\u0119trzn\u0105 oraz budowanie poczucia bezpiecze\u0144stwa psychologicznego. Wysokie wyniki osi\u0105gni\u0119te przez PGE pokazuj\u0105, \u017ce rozw\u00f3j organizacji opiera si\u0119 nie tylko na celach biznesowych, ale r\u00f3wnie\u017c na tworzeniu miejsca pracy, w kt\u00f3rym ka\u017cdy pracownik mo\u017ce realizowa\u0107 sw\u00f3j potencja\u0142.<\/p>\n

Odpowiedzialny rozw\u00f3j jako d\u0142ugofalowa strategia<\/strong><\/p>\n

Wysokie wyniki osi\u0105gane przez Grup\u0119 PGE w ratingach ESG oraz wyr\u00f3\u017cnienia w obszarze zarz\u0105dzania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 pokazuj\u0105, \u017ce odpowiedzialny rozw\u00f3j nie jest pojedynczym projektem, lecz elementem d\u0142ugofalowej strategii. Naszym celem jest nieustanny rozw\u00f3j jako inkluzywny i odpowiedzialny pracodawca.<\/p>\n

\n

* \u0179r\u00f3d\u0142o: www.gkpge.pl\/grupa-pge\/zrownowazony-rozjow\/sprawozdawczosc-zrownowazonego-rozwoju\/ratingi-esg><\/em><\/p>\n

**\u0179r\u00f3d\u0142o: www.resg.pl\/2026\/06\/dwudziesta-edycja-rankingu-esg-odpowiedzialne-zarzadzanie-wyniki\/ oraz informacje o badaniu Diversity IN Check publikowane przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Transformacja energetyczna to nie tylko inwestycje w nowe \u017ar\u00f3d\u0142a energii i rozw\u00f3j infrastruktury. To r\u00f3wnie\u017c budowanie nowoczesnej organizacji, kt\u00f3ra dzia\u0142a odpowiedzialnie wobec pracownik\u00f3w, partner\u00f3w biznesowych, klient\u00f3w i otoczenia spo\u0142ecznego. W Grupie PGE coraz wi\u0119ksz\u0105...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3034,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":""},"categories":[1],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/stronyrynku.pl\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/STRONY-RYNKU-3.jpg?fit=980%2C450&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3054"}],"collection":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3054"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3054\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3055,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3054\/revisions\/3055"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3034"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3054"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3054"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3054"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}