{"id":347,"date":"2015-10-27T06:01:35","date_gmt":"2015-10-27T05:01:35","guid":{"rendered":"http:\/\/stronyrynku.pl\/?p=347"},"modified":"2015-10-26T11:30:16","modified_gmt":"2015-10-26T10:30:16","slug":"avio-polska-firma-z-polotem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stronyrynku.pl\/?p=347","title":{"rendered":"Henkel stawia na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107"},"content":{"rendered":"

\"Obchody<\/strong><\/p>\n

Henkel jest mi\u0119dzynarodow\u0105 firm\u0105 kosmetyczno-chemiczn\u0105, kt\u00f3ra dzia\u0142a w\u00a0ponad 75. krajach i zatrudnia 50 tysi\u0119cy pracownik\u00f3w, w tym tysi\u0105c os\u00f3b w Polsce. Firma prowadzi przemy\u015blan\u0105 polityk\u0119 personaln\u0105, kt\u00f3rej kluczowym elementem jest zarz\u0105dzanie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105.<\/strong><\/p>\n

Dzi\u0119ki r\u00f3\u017cnorodno\u015bci naszego zespo\u0142u jeste\u015bmy w stanie skutecznie dzia\u0142a\u0107 na \u015bwiatowych rynkach. Odmienne sposoby my\u015blenia i dzia\u0142ania naszych pracownik\u00f3w oraz ich znajomo\u015b\u0107 lokalnych zwyczaj\u00f3w i preferencji konsumenckich pozwalaj\u0105 zapewni\u0107 firmie d\u0142ugofalowy sukces. Nasza globalna Polityka R\u00f3\u017cnorodno\u015bci i Inkluzji s\u0142u\u017cy firmie i pracownikom, kt\u00f3rzy mog\u0105 wykorzystywa\u0107 w pe\u0142ni sw\u00f3j potencja\u0142 i osi\u0105ga\u0107 swoje zawodowe cele.<\/p>\n

W trosce o r\u00f3wne szanse kobiet<\/strong>
\nW zarz\u0105dzaniu kwestiami r\u00f3\u017cnorodno\u015bci jednym z podstawowych wyzwa\u0144 jest stworzenie r\u00f3wnych szans rozwoju zawodowego kobiet. Jedn\u0105 z inicjatyw, maj\u0105cych na celu wspieranie karier kobiet, jest mi\u0119dzynarodowy program Women In Leadership, realizowany tak\u017ce w Polsce, w ramach kt\u00f3rego odbywaj\u0105 si\u0119 dodatkowe szkolenia i treningi szyte na miar\u0119 potrzeb uczestniczek. Celem tego typu dzia\u0142a\u0144 jest sta\u0142e zwi\u0119kszanie udzia\u0142u kobiet w kadrze zarz\u0105dzaj\u0105cej.
\nPromocji karier kobiet w Henklu sprzyjaj\u0105 elastyczne formy zatrudnienia, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 \u0142atwiej \u0142\u0105czy\u0107 prac\u0119 zawodow\u0105 z \u017cyciem osobistym, np. praca w niepe\u0142nym wymiarze godzin czy praca z domu. Rozwi\u0105zania te s\u0105 promowane w\u015br\u00f3d kadry mened\u017cerskiej w specjalnej kampanii o nazwie Work Life Flexibility Campaign.<\/p>\n

Wspieranie m\u0142odych talent\u00f3w<\/strong>
\nKolejnym wyzwaniem jest stworzenie dobrych warunk\u00f3w rozwoju dla m\u0142odych pracownik\u00f3w. Firma Henkel prowadzi programy rozwoju talent\u00f3w, aby utrzyma\u0107 w firmie najzdolniejszych pracownik\u00f3w i przygotowa\u0107 ich do kolejnych zawodowych wyzwa\u0144.
\nW 2015 roku zainicjowali\u015bmy program You Grow, kierowany do grupy m\u0142odych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy otrzymali najwy\u017csze noty w procesie oceny pracownik\u00f3w i przejawiaj\u0105 potencja\u0142 do obj\u0119cia stanowisk kierowniczych w przysz\u0142o\u015bci. Uczestnicy programu bior\u0105 udzia\u0142 w warsztatach i grach symulacyjnych, kt\u00f3re dostarczaj\u0105 wiedzy, rozwijaj\u0105 umiej\u0119tno\u015bci i kompetencje mened\u017cerskie. Elementem projektu jest program szkoleniowy Mini-MBA, obejmuj\u0105cy takie modu\u0142y jak zarz\u0105dzanie sob\u0105, komunikacja czy zarz\u0105dzanie zmian\u0105. Program jest te\u017c doskona\u0142\u0105 okazj\u0105 do bliskiej wsp\u00f3\u0142pracy z kadr\u0105 zarz\u0105dzaj\u0105c\u0105.<\/p>\n

Szacunek dla do\u015bwiadczenia i wiedzy<\/strong>
\nMaj\u0105c na uwadze zmiany demograficzne i proces starzenia si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa, podejmujemy tak\u017ce kroki, by stworzy\u0107 kompleksowy program zarz\u0105dzania wiekiem z uwzgl\u0119dnieniem starszej grupy pracownik\u00f3w. Program ten b\u0119dzie jednym z priorytet\u00f3w polityki r\u00f3\u017cnorodno\u015bci, gdy\u017c \u2013 jak wynika z analiz wewn\u0119trznych \u2013 pracownicy w wieku 50+ b\u0119d\u0105 w 2019 r. stanowili blisko 30% wszystkich zatrudnionych w polskim oddziale Henkla.
\nW pierwszej kolejno\u015bci firma przeprowadzi\u0142a intensywny dialog z pracownikami. Zebrane wnioski pozwoli\u0142y zidentyfikowa\u0107 4 najwa\u017cniejsze obszary, na kt\u00f3rych b\u0119dzie koncentrowa\u0142 si\u0119 przysz\u0142y kompleksowy program zarz\u0105dzania wiekiem w Henklu. S\u0105 to: szersza polityka prozdrowotna, program ekspercki w celu zapewnienia skutecznego transferu wiedzy mi\u0119dzy pokoleniami, polityka kontaktu z emerytami oraz program szkole\u0144 wewn\u0119trznych skierowanych do os\u00f3b powy\u017cej 50 r. \u017c. Obecnie firma jest na etapie wypracowywania szczeg\u00f3\u0142owych narz\u0119dzi realizacji programu w tych 4. kluczowych obszarach.<\/p>\n

Wiod\u0105cy pracodawca<\/strong>
\nHenkel w Polsce jest sygnatariuszem Karty R\u00f3\u017cnorodno\u015bci, kt\u00f3ra zobowi\u0105zuje firm\u0119 do aktywnego propagowania oraz wspierania r\u00f3wnego traktowania pracownik\u00f3w w miejscu pracy. Pozycj\u0119 Henkla jako wiod\u0105cego pracodawcy na polskim rynku potwierdzaj\u0105 liczne nagrody i certyfikaty, takie jak trzykrotny tytu\u0142 Top Employer, statuetki w rankingach \u201eNajlepszy Pracodawca\u201d i \u201ePracodawca Godny Zaufania\u201d oraz tegoroczny tytu\u0142 Solidny Pracodawca Roku.<\/p>\n

\n

Na zdj\u0119ciu: Dni R\u00f3\u017cnorodno\u015bci w Henklu. Pracownicy ucz\u0105 si\u0119 zasad wsp\u00f3\u0142dzia\u0142ania w r\u00f3\u017cnorodnych zespo\u0142ach.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Henkel jest mi\u0119dzynarodow\u0105 firm\u0105 kosmetyczno-chemiczn\u0105, kt\u00f3ra dzia\u0142a w\u00a0ponad 75. krajach i zatrudnia 50 tysi\u0119cy pracownik\u00f3w, w tym tysi\u0105c os\u00f3b w Polsce. Firma prowadzi przemy\u015blan\u0105 polityk\u0119 personaln\u0105, kt\u00f3rej kluczowym elementem jest zarz\u0105dzanie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105. Dzi\u0119ki r\u00f3\u017cnorodno\u015bci...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":348,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-347","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-solidny-pracodawca-roku"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/stronyrynku.pl\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Obchody-Dni-R\u00f3\u017cnorodno\u015bci-w-Henklu.-Pracownicy-ucz\u0105-si\u0119-zasad-wsp\u00f3\u0142dzia\u0142....jpg?fit=720%2C340&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/347","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=347"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/347\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":350,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/347\/revisions\/350"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/348"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=347"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=347"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=347"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}