{"id":583,"date":"2016-06-21T08:55:14","date_gmt":"2016-06-21T06:55:14","guid":{"rendered":"http:\/\/stronyrynku.pl\/?p=583"},"modified":"2016-06-21T08:55:14","modified_gmt":"2016-06-21T06:55:14","slug":"inouticdeceuninck-okno-na-swiat-pelne-perspektyw","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stronyrynku.pl\/?p=583","title":{"rendered":"Inoutic\/Deceuninck \u2013 okno na \u015bwiat pe\u0142ne perspektyw"},"content":{"rendered":"

\u015awiatowy lider w produkcji profili z\u00a0PCV, Deceuninck, to firma z\u00a0ponad 75-letnim do\u015bwiadczeniem. Jeden z\u00a025 oddzia\u0142\u00f3w na ca\u0142ym \u015bwiecie mie\u015bci si\u0119 w Polsce, w\u00a0podpozna\u0144skim Jasinie. Istniej\u0105ca tam od 1993 roku inwestycja okaza\u0142a si\u0119 jedn\u0105 z najwi\u0119kszych w Europie i\u00a0nieustannie rozwija si\u0119, daj\u0105c zatrudnienie <\/strong>
\nju\u017c kilkuset wykwalifikowanym specjalistom.<\/strong><\/p>\n

\"3\"<\/a>Nie od dzi\u015b wiadomo, \u017ce za sukcesem firmy zawsze stoj\u0105 ludzie \u2013 zesp\u00f3\u0142 os\u00f3b, kt\u00f3ry anga\u017cuje si\u0119 w to, co robi. Niezb\u0119dna do pe\u0142nej identyfikacji pracownik\u00f3w z firm\u0105 jest m\u0105drze prowadzona polityka personalna oraz kreowanie i wzmacnianie zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w. Firma Inoutic\/Deceuninck wywi\u0105zuje si\u0119 z tego zadania w znakomity spos\u00f3b, za co uhonorowana zosta\u0142a tytu\u0142em Solidnego Pracodawcy Roku. \u2013 Jeste\u015bmy bardzo dumni z uzyskanego tytu\u0142u. Jest on ukoronowaniem naszego wysi\u0142ku, kt\u00f3ry w\u0142o\u017cyli\u015bmy i ka\u017cdego dnia wk\u0142adamy w prowadzenie przyj\u0119tej przez nas polityki personalnej. Wyr\u00f3\u017cnienie potwierdza, \u017ce zmierzamy w dobrym kierunku. Z drugiej strony tytu\u0142 ten zobowi\u0105zuje do ci\u0105g\u0142ego doskonalenia naszych dzia\u0142a\u0144 i dopasowywania naszej polityki do zmieniaj\u0105cych si\u0119 reali\u00f3w \u2013 podkre\u015bla Artur Pa\u017adzior, dyrektor generalny Inoutic\/Deceuninck.
\nFirma Inoutic\/Deceuninck k\u0142adzie du\u017cy nacisk na stosowan\u0105 polityk\u0119 personaln\u0105, o czym \u015bwiadcz\u0105 nie tylko regularnie prowadzone spotkania z pracownikami i Kodeks Post\u0119powania oparty o najwy\u017csze standardy etyczne, ale r\u00f3wnie\u017c \u2013 a mo\u017ce przede wszystkim \u2013 wyniki. Wyniki, kt\u00f3re z roku na rok s\u0105 lepsze. \u2013 W komunikacji wewn\u0119trznej z pracownikami zwracamy szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 na otwarte m\u00f3wienie o rzeczywisto\u015bci \u2013 i jak wida\u0107, te dzia\u0142ania firmy nie tylko buduj\u0105 przyjazn\u0105 atmosfer\u0119 pracy, ale przynosz\u0105 widoczne efekty.
\nZatrudnieni w firmie pracownicy to wysoko wykwalifikowani specjali\u015bci, cz\u0119sto z wieloletnim do\u015bwiadczeniem. \u2013 Nasza firma dynamicznie si\u0119 rozwija, co wida\u0107 chocia\u017cby po wielko\u015bci zatrudnienia \u2013 od 2014 roku zwi\u0119kszyli\u015bmy zatrudnienie o ponad 25%, co stanowi oko\u0142o 50 nowych miejsc pracy. Do\u015bwiadczenie ostatnich lat pokaza\u0142o nam, \u017ce rynek pracy wci\u0105\u017c si\u0119 zmienia i kszta\u0142tuje na nowo. Podczas procesu rekrutacyjnego zwracamy uwag\u0119 ju\u017c nie tylko na kompetencje, tzw. umiej\u0119tno\u015bci twarde, czy dotychczasowe do\u015bwiadczenie, ale r\u00f3wnie\u017c na jego postaw\u0119 i zaanga\u017cowanie. Nowozatrudnionym pracownikom przypisujemy opiekuna, kt\u00f3ry podczas pierwszych trzech miesi\u0119cy wspiera \u201eswojego\u201d podopiecznego w efektywnym przej\u0119ciu obowi\u0105zk\u00f3w. Warto podkre\u015bli\u0107 w tym miejscu, \u017ce zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 nowozatrudnionych pracownik\u00f3w pozostaje z firm\u0105 na d\u0142u\u017cej.
\nUsatysfakcjonowani pracownicy, to r\u00f3wnie\u017c usatysfakcjonowani kontrahenci. Inoutic\/Deceuninck mo\u017ce pochwali\u0107 si\u0119 ogromn\u0105 liczb\u0105 Klient\u00f3w, kt\u00f3rzy wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 z firm\u0105 od lat. Wida\u0107 r\u00f3wnie\u017c wyra\u017any wzrost sprzeda\u017cy rozwi\u0105za\u0144 oferowanych przez firm\u0119, przek\u0142adaj\u0105cy si\u0119 na ci\u0105g\u0142y rozw\u00f3j i zwi\u0119kszanie mocy produkcyjnych \u2013 a w rezultacie na wzrost zatrudnienia. \u2013 Swoj\u0105 strategi\u0119 opieramy na niezawodnym serwisie i rozwi\u0105zaniach e-biznesowych. Serwis jest kreowany na ka\u017cdym szczeblu naszej organizacji, dlatego realizacja tego ambitnego celu zale\u017cy od wysi\u0142ku wszystkich pracownik\u00f3w.
\nJakie s\u0105 zatem plany firmy na kolejne lata?
\n\u2013 Naszym celem jest ekspansja na kolejne rynki. Dzia\u0142amy ju\u017c w wi\u0119kszo\u015bci kraj\u00f3w europejskich, w zesz\u0142ym roku rozpocz\u0119li\u015bmy sprzeda\u017c na rynku rumu\u0144skim, w tym roku w Bu\u0142garii, a w planach mamy kolejne pa\u0144stwa. R\u00f3wnolegle rozwijamy rozwi\u0105zania e-biznesowe, kt\u00f3rych celem jest dotarcie do jak najwi\u0119kszej grupy os\u00f3b planuj\u0105cych zakup okien. Chcemy pokaza\u0107, \u017ce wyprodukowane z naszych profili okna i drzwi wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 si\u0119 nowoczesn\u0105 stylistyk\u0105 i s\u0105 energooszcz\u0119dne. Rozwijamy si\u0119 i przyjmujemy na pok\u0142ad nowych pracownik\u00f3w. My\u015bl\u0119, \u017ce jeste\u015bmy pracodawc\u0105, z kt\u00f3rym warto wi\u0105za\u0107 przysz\u0142o\u015b\u0107. I w kontek\u015bcie osi\u0105ganych przez firm\u0119 wynik\u00f3w, a tak\u017ce ilo\u015bci pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy wierni s\u0105 firmie od lat \u2013 trudno si\u0119 z t\u0105 my\u015bl\u0105 nie zgodzi\u0107.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u015awiatowy lider w produkcji profili z\u00a0PCV, Deceuninck, to firma z\u00a0ponad 75-letnim do\u015bwiadczeniem. Jeden z\u00a025 oddzia\u0142\u00f3w na ca\u0142ym \u015bwiecie mie\u015bci si\u0119 w Polsce, w\u00a0podpozna\u0144skim Jasinie. Istniej\u0105ca tam od 1993 roku inwestycja okaza\u0142a si\u0119 jedn\u0105 z...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":590,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-583","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laur"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/stronyrynku.pl\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/4.jpg?fit=1453%2C765&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/583","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=583"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/583\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":592,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/583\/revisions\/592"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/590"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=583"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=583"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=583"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}