{"id":60,"date":"2015-03-05T11:03:23","date_gmt":"2015-03-05T10:03:23","guid":{"rendered":"http:\/\/stronyrynku.pl\/?p=60"},"modified":"2015-03-05T11:34:08","modified_gmt":"2015-03-05T10:34:08","slug":"wysokie-standardy-i-najwyzsza-odpowiedzialnosc-na-terenie-campus-borgwarner-poland-sp-z-o-o","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stronyrynku.pl\/?p=60","title":{"rendered":"Wysokie standardy i najwy\u017csza odpowiedzialno\u015b\u0107 na terenie Campus BorgWarner Poland Sp. z o.o."},"content":{"rendered":"

\"borg1\"<\/a>BorgWarner Poland Sp. z o.o. dywizja Morse TEC<\/strong><\/p>\n

Tytu\u0142 Solidnego Pracodawcy postrzegam jako pewnego rodzaju zobowi\u0105zanie. Gdy otrzymali\u015bmy to wyr\u00f3\u017cnienie po raz pierwszy, by\u0142em bardzo zadowolony i dumny. Tego typu osi\u0105gni\u0119cia nie s\u0105 efektem pracy indywidualnej osoby, to rezultat synergii oraz wsp\u00f3\u0142pracy ca\u0142ej za\u0142ogi \u2013 ludzi, d\u0105\u017c\u0105cych do osi\u0105gni\u0119cia jednego, wsp\u00f3lnego celu. Czu\u0142em i nadal czuj\u0119 si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 zespo\u0142u, kt\u00f3ry pracowa\u0142 nad tym osi\u0105gni\u0119ciem. Obecnie patrz\u0119 na tego typu wyr\u00f3\u017cnienia nieco ostro\u017cniej. W ostatnich latach do BorgWarner do\u0142\u0105czy\u0142o wiele nowych, ambitnych os\u00f3b. Szukaj\u0105c informacji o firmie, do kt\u00f3rej maj\u0105 zamiar do\u0142\u0105czy\u0107, zapewne natrafiaj\u0105 na wiadomo\u015bci o wyr\u00f3\u017cnieniach, jakie otrzymujemy jako organizacja. My\u015bl\u0119, \u017ce ma to wp\u0142yw na decyzj\u0119 o przyj\u0119ciu oferty pracy w naszym zespole. Osoby takie przychodz\u0105 pe\u0142ne nadziei, oczekiwa\u0144, a czasem tak\u017ce roszcze\u0144. Od niedawna jestem odpowiedzialny za jeden z\u00a0trzech zak\u0142ad\u00f3w funkcjonuj\u0105cych w ramach kampusa BorgWarner w Polsce \u2013 Morse TEC. Dotychczas nie zdawa\u0142em sobie sprawy z tego, jak ci\u0119\u017cko jest sprosta\u0107 oczekiwaniom pracownik\u00f3w. My\u015bl\u0119, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b nie wie, jak trudne jest to zadanie. Ka\u017cdy z pracownik\u00f3w oczekuje cz\u0119sto prostych i \u0142atwych do realizacji rzeczy, jednak\u017ce, je\u017celi we\u017amiemy pod uwag\u0119 ilo\u015b\u0107 os\u00f3b zatrudnionych i fakt, \u017ce ka\u017cdy spodziewa si\u0119 czego\u015b innego, sprawa naprawd\u0119 si\u0119 komplikuje. Nie ka\u017cdy z operator\u00f3w zostanie liderem, brygadzist\u0105 czy mistrzem, nie ka\u017cdy z\u00a0in\u017cynier\u00f3w, specjalist\u00f3w zostanie kierownikiem. I nie jest to kwestia kompetencji i\u00a0zaanga\u017cowania, kt\u00f3re u nas s\u0105 niezb\u0119dne, a jedynie wynikiem faktu, \u017ce w firmie nie potrzeba tak rozbudowanej kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej. Tymczasem wraz z kolejnymi wyr\u00f3\u017cnieniami apetyty rosn\u0105. M\u0142odzi, dobrze wykszta\u0142ceni i ambitni ludzie zaczynaj\u0105 si\u0119 niecierpliwi\u0107 i\u00a0frustrowa\u0107, podczas gdy, mimo najszczerszych ch\u0119ci, nie mo\u017cemy zaspokoi\u0107 ambicji i\u00a0oczekiwa\u0144 wszystkich w tym samym czasie. St\u0105d moja ostro\u017cna i coraz bardziej umiarkowana rado\u015b\u0107 z\u00a0kolejnego tytu\u0142u. Zdaj\u0119 sobie spraw\u0119 i\u00a0jestem dumny z tego, \u017ce dajemy szanse rozwoju i awansu wielu osobom. Ale dostrzegam tak\u017ce rosn\u0105c\u0105 rzesz\u0119 rozczarowanych, kt\u00f3rzy przychodz\u0105 do nas pe\u0142ni nadziei i wiary w b\u0142yskotliw\u0105 i\u00a0b\u0142yskawiczn\u0105 karier\u0119, a my prosimy ich o cierpliwo\u015b\u0107, dalsz\u0105 prac\u0119 i zaanga\u017cowanie. Mijaj\u0105 miesi\u0105ce, czasem lata, a upragnionego awansu i\u00a0tytu\u0142u nie oferujemy. Dla mnie osobi\u015bcie jest to niezwykle trudna sytuacja. Rozumiem tych ludzi, jestem szcz\u0119\u015bciarzem, kt\u00f3remu si\u0119 uda\u0142o. Znam te\u017c realia biznesu i wiem, \u017ce nie jeste\u015bmy w stanie spe\u0142ni\u0107 wszystkich oczekiwa\u0144 \u2013 to mnie coraz cz\u0119\u015bciej frustruje. Niby solidni, odpowiedzialni, wi\u0119c jak to si\u0119 dzieje, \u017ce przybywa niezadowolonych? W\u00a0tym kontek\u015bcie otrzymany tytu\u0142 zobowi\u0105zuje nas do przyj\u0119cia odpowiedzialno\u015bci za utrzymanie zadowolenia i zaanga\u017cowania naszych pracownik\u00f3w poprzez stwarzanie mo\u017cliwo\u015bci nie tylko awans\u00f3w, ale przede wszystkim umo\u017cliwianie osobistego rozwoju i\u00a0podnoszenia kwalifikacji.<\/p>\n

Reprezentuj\u0119 najm\u0142odszy i na razie najmniejszy zak\u0142ad BorgWarner w Polsce \u2013 Morse TEC. Zajmujemy si\u0119 monta\u017cem \u0142a\u0144cuch\u00f3w cichobie\u017cnych i modu\u0142\u00f3w system\u00f3w zmiennych faz rozrz\u0105du dla klient\u00f3w europejskich postrzeganych jako marki premium. Nasz zak\u0142ad rozpocz\u0105\u0142 dzia\u0142alno\u015b\u0107 w czerwcu 2013 roku. Jeste\u015bmy, obok zak\u0142adu we W\u0142oszech, drugim zak\u0142adem w Europie produkuj\u0105cym ten asortyment. Mamy bardzo ambitne plany rozwoju na przysz\u0142o\u015b\u0107, podobnie jak zak\u0142ady Turbo czy Transmissions. Dzia\u0142 bada\u0144 i rozwoju Morse TEC, kt\u00f3ry aktualnie jest w USA, pracuje nad nowymi produktami dla naszej dywizji. Nasz zak\u0142ad w Polsce jest preferowan\u0105 lokalizacj\u0105 do uruchomienia produkcji innowacyjnych system\u00f3w sterowania zaworami w silnikach. Obecnie jeste\u015bmy niewielkim zespo\u0142em licz\u0105cym niespe\u0142na
\n60 os\u00f3b, ale ju\u017c przygotowujemy nasz zesp\u00f3\u0142 do przysz\u0142ego wzrostu organizacji, nowych wyzwa\u0144 i przejmowania odpowiedzialno\u015bci za kolejne obszary zarz\u0105dzania rozwojem produkt\u00f3w i program\u00f3w. Wspieramy i\u00a0zach\u0119camy naszych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w do rozwijania swoich kompetencji, aby byli gotowi do spe\u0142nienia rosn\u0105cych wymaga\u0144 i oczekiwa\u0144 oraz realizowania swoich osobistych cel\u00f3w rozwoju w firmie. B\u0119dziemy szuka\u0107 talent\u00f3w, kt\u00f3rzy wespr\u0105 nas w\u00a0realizacji naszych ambitnych plan\u00f3w. Wcze\u015bniej sp\u0119dzi\u0142em blisko pi\u0119\u0107 lat w Turbo, gdzie dano mi szanse rozwoju i awansu. Wierz\u0119 w to, \u017ce nadal mo\u017cemy pozosta\u0107 odpowiedzialnym i solidnym pracodawc\u0105 w\u00a0przysz\u0142o\u015bci. Wsp\u00f3lnie z kolegami kieruj\u0105cymi pozosta\u0142ymi zak\u0142adami do\u0142o\u017cymy wszelkich stara\u0144, aby usatysfakcjonowa\u0107 naszych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w i lokalne spo\u0142eczno\u015bci.<\/p>\n

\n

\"borg2\"<\/a>BorgWarner Rzesz\u00f3w Sp. z o.o.<\/strong>
\n dywizja Transmission Systems<\/strong><\/p>\n

Na pocz\u0105tku 2008 roku firma BorgWarner\u00a0rozpocz\u0119\u0142a swoj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 na terenie Rzeszowa. W roku 2013 powsta\u0142 tzw. Campus BorgWarner Poland zrzeszaj\u0105cy trzy dywizje, zajmuj\u0105ce si\u0119 produkcj\u0105 najnowocze\u015bniejszych cz\u0119\u015bci maj\u0105cych zastosowanie w r\u00f3\u017cnych segmentach bran\u017cy automotive. W maju 2013 roku dywizja Transmission Systems rozpocz\u0119\u0142a produkcj\u0119 w nowo wybudowanym zak\u0142adzie produkcyjnym o powierzchni 4300m\u00b2, a od stycznia 2015 roku firma funkcjonuje jako osobny podmiot prawny o nazwie BorgWarner Rzesz\u00f3w Sp. z o.o. Sp\u00f3\u0142ka zatrudnia obecnie oko\u0142o 200 pracownik\u00f3w, w sk\u0142ad kt\u00f3rych wchodzi wykwalifikowana kadra in\u017cynierska. Na przestrzeni kolejnych 3 lat firma docelowo zatrudnia\u0107 b\u0119dzie ok. 400 pracownik\u00f3w \u2013 zar\u00f3wno w obszarze produkcyjnym, jak i in\u017cynieryjnym. Obecnie jest w trakcie rozbudowy zak\u0142adu produkcyjnego, co b\u0119dzie wi\u0105za\u0142o si\u0119 z uruchomieniem nowych proces\u00f3w technologicznych. Potwierdzeniem naszej wysokiej pozycji na rynku zar\u00f3wno w odniesieniu do produkcji, jak i zarz\u0105dzania sp\u00f3\u0142k\u0105 jest przyznany przez Kapitu\u0142\u0119 Programu Najwy\u017csza Jako\u015b\u0107 tytu\u0142 Quality International w latach 2013 i 2014 dla uk\u0142ad\u00f3w sterowania i kontroli przek\u0142adni automatycznych. Innowacyjno\u015b\u0107 naszych rozwi\u0105za\u0144 polega na po\u0142\u0105czeniu bardzo precyzyjnej mechaniki, hydrauliki i elektroniki, co daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 p\u0142ynnego regulowania nimi i bardzo szybki czas reakcji.<\/p>\n

Obecnie produkcja odbywa si\u0119 na 7 liniach dedykowanych najwa\u017cniejszym klientom europejskim z\u00a0obszaru automotive i comercial vehicle. W ramach odbywaj\u0105cych si\u0119 obecnie transfer\u00f3w produkcji z\u00a0zak\u0142ad\u00f3w BorgWarner Transmission w Europie nasi pracownicy uczestnicz\u0105 w kilkumiesi\u0119cznych zagranicznych cyklach szkoleniowych, daj\u0105cych mo\u017cliwo\u015b\u0107 uzupe\u0142nienia ich wiedzy i kompetencji na temat wyrob\u00f3w, technologii i jako\u015bci. Szkolenia obejmuj\u0105 pracownik\u00f3w zar\u00f3wno na stanowiskach produkcyjnych, jak i in\u017cynierskich. Naszym celem jest zbudowanie zespo\u0142u posiadaj\u0105cego wysoki i\u00a0wielofunkcyjny zakres kompetencji, z pasj\u0105 podchodz\u0105cego do codziennie wykonywanych zada\u0144. Dzi\u0119ki wdro\u017conemu, od pocz\u0105tku funkcjonowania firmy, procesowi Culture Survey, badaj\u0105cemu nasz\u0105 kultur\u0119 organizacyjn\u0105, mamy mo\u017cliwo\u015b\u0107 oceny naszych mocnych stron i zbudowania planu na kolejne lata.<\/p>\n

\u2013 Bardzo cieszy mnie fakt, \u017ce pomimo kr\u00f3tkiego funkcjonowania naszej sp\u00f3\u0142ki, realizujemy wszystkie za\u0142o\u017cone plany. Wynika to z posiadanej autonomii, dobrej organizacji pracy i zaanga\u017cowania zespo\u0142u. To jest w\u0142a\u015bnie \u017ar\u00f3d\u0142o naszego sukcesu \u2013 powiedzia\u0142 Pawe\u0142 Tetela, dyrektor zak\u0142adu BorgWarner Rzesz\u00f3w Sp. z o.o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

BorgWarner Poland Sp. z o.o. dywizja Morse TEC Tytu\u0142 Solidnego Pracodawcy postrzegam jako pewnego rodzaju zobowi\u0105zanie. Gdy otrzymali\u015bmy to wyr\u00f3\u017cnienie po raz pierwszy, by\u0142em bardzo zadowolony i dumny. Tego typu osi\u0105gni\u0119cia nie s\u0105 efektem...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":114,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-60","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-solidny-pracodawca-roku"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/stronyrynku.pl\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/bb.jpg?fit=1422%2C559&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/60","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=60"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/60\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":113,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/60\/revisions\/113"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/114"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=60"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=60"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=60"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}