{"id":701,"date":"2016-11-29T11:28:07","date_gmt":"2016-11-29T10:28:07","guid":{"rendered":"http:\/\/stronyrynku.pl\/?p=701"},"modified":"2016-11-29T11:28:07","modified_gmt":"2016-11-29T10:28:07","slug":"zmieniamy-sie-dzieki-pracownikom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stronyrynku.pl\/?p=701","title":{"rendered":"Zmieniamy si\u0119 dzi\u0119ki pracownikom"},"content":{"rendered":"


\n\"3a\"<\/a>Wieloletnie do\u015bwiadczenie, produkt dostosowany do\u00a0zmieniaj\u0105cych si\u0119 czas\u00f3w i zaanga\u017cowani pracownicy \u2013 o tych i innych czynnikach b\u0119d\u0105cych kluczem do sukcesu firmy rozmawiamy z Aleksandr\u0105 Paszkiewicz, dyrektorem ds. zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi w Nationale-Nederlanden, firmie nagrodzonej <\/strong>
\nw konkursie Solidny Pracodawca Roku 2016.<\/strong><\/p>\n

\u2013 Bran\u017ca ubezpiecze\u0144 dynamicznie si\u0119 zmienia. Jakie s\u0105 dla niej kluczowe kierunki rozwoju?<\/strong><\/em>
\n\u2013 Bran\u017ca ubezpieczeniowa stoi przed wyzwaniem adaptacji do kolejnych zmian regulacyjnych, a przy tym zachowania elastyczno\u015bci wobec rynkowych ewolucji. Pierwszy trend odnosi si\u0119 do potrzeb klienta i zmiany my\u015blenia o produkcie \u2013 kluczowe jest zapewnienie prostej, przejrzystej oferty w miejsce kompleksowych, nie zawsze \u0142atwych do zrozumienia, rozwi\u0105za\u0144 dominuj\u0105cych obecnie na rynku. Jest to jeden z najwa\u017cniejszych cel\u00f3w, jakie stawiamy sobie, staraj\u0105c si\u0119 by\u0107 liderem bran\u017cy. Drugi trend to weryfikacja dotychczasowych kana\u0142\u00f3w dystrybucji i rozw\u00f3j nowych. Niezaprzeczalnie zwi\u0105zane jest to ze wzrostem aktywno\u015bci ubezpieczycieli w Internecie i cyfryzacj\u0105 proces\u00f3w sprzeda\u017cy oraz obs\u0142ugi klient\u00f3w. Wi\u0105\u017ce si\u0119 to tak\u017ce z dostosowaniem oferty do ca\u0142kowicie nowych grup docelowych \u2013 zw\u0142aszcza przedstawicieli m\u0142odego pokolenia, dla kt\u00f3rych zdalna realizacja umowy czy transakcji jest czym\u015b ca\u0142kowicie naturalnym.
\n\u2013 W jaki spos\u00f3b te zmiany wp\u0142ywaj\u0105 na pracownik\u00f3w i ich \u015brodowisko pracy?<\/strong><\/em>
\n\u2013 Zmiana oblicza rynku ubezpiecze\u0144 oznacza du\u017co bardziej dynamiczne i elastyczne dzia\u0142anie firmy. Pracownicy stoj\u0105 wi\u0119c przed wyzwaniem dostosowania si\u0119 do tych zmian, upraszczania modeli dzia\u0142ania, kwestionowania utartych schemat\u00f3w i poszukiwania nowych sposob\u00f3w odpowiadania na potrzeby klient\u00f3w. Ponadto, inspiruj\u0105c si\u0119 innymi bran\u017cami i formami dzia\u0142alno\u015bci, marzymy, aby w korporacyjnym \u015brodowisku zbudowa\u0107 swego rodzaju startupowy spos\u00f3b dzia\u0142ania. Staramy si\u0119 tak\u017ce stworzy\u0107 przestrze\u0144 na realizacje innowacyjnych i odwa\u017cnych pomys\u0142\u00f3w.
\n\u2013 Jakie wyzwania stoj\u0105 aktualnie przed pracodawcami z bran\u017cy? <\/strong><\/em>
\n\u2013 Kluczowym wyzwaniem jest zainteresowanie i utrzymanie pracownik\u00f3w o po\u017c\u0105danej postawie oraz umiej\u0119tno\u015bciach. Potrzebujemy wi\u0119c os\u00f3b zaanga\u017cowanych i przedsi\u0119biorczych, z inicjatyw\u0105 oraz umiej\u0105cych my\u015ble\u0107 nieszablonowo. Pragniemy tak\u017ce prze\u0142ama\u0107 stereotyp stagnacji bran\u017cy i chcemy dokona\u0107 tego w\u0142a\u015bnie poprzez naszych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 mieli aspiracje do transformacji i kreowania nowej jako\u015bci w rozwi\u0105zaniach ubezpieczeniowych.
\n\u2013 Jaki pakiet korzy\u015bci (EVP) firma oferuje obecnym i przysz\u0142ym pracownikom?<\/em><\/strong>
\n\u2013 Przede wszystkim staramy si\u0119 podchodzi\u0107 do ka\u017cdego pracownika indywidualnie oraz elastycznie. Umo\u017cliwiamy im m.in. decydowanie o tym, z jakiego pakietu benefit\u00f3w chc\u0105 korzysta\u0107, dajemy sposobno\u015b\u0107 do kr\u00f3tszej pracy w pi\u0105tki czy spoza biura. Stawiamy r\u00f3wnie\u017c na budowanie przyjaznego \u015brodowiska pracy oraz wspieramy profilaktyk\u0119 zdrowia. Dbamy r\u00f3wnie\u017c o atrakcyjne wynagrodzenia i mo\u017cliwo\u015bci rozwoju poprzez udzia\u0142 w ciekawych projektach. Pracownik ma te\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 zaanga\u017cowania si\u0119 w tworzenie zmian w firmie i kreowania nowego wizerunku samej bran\u017cy.
\n\u2013 Jakie kompetencje preferuj\u0105 Pa\u0144stwo przy doborze nowych pracownik\u00f3w?<\/em><\/strong>
\n\u2013 Sk\u0142aniamy si\u0119 ku osobom otwartym na nowe do\u015bwiadczenia i gotowym do brania spraw w swoje r\u0119ce, nastawionym na usprawnianie i wdra\u017canie innowacji. Szukamy os\u00f3b, kt\u00f3re potrafi\u0105 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 i wspiera\u0107 innych w ramach realizowanych zespo\u0142owo projektach. Znalezienie takich kandydat\u00f3w nie jest naj\u0142atwiejszym zadaniem, ale dostosowali\u015bmy nasz\u0105 ofert\u0119 tak, aby przyci\u0105ga\u0107 do nas ch\u0119tnych i warto\u015bciowych pracownik\u00f3w.
\n\u2013 Jakie oczekiwania maj\u0105 obecni pracownicy firmy? <\/strong><\/em>
\n\u2013 Jeste\u015bmy organizacj\u0105 kilku pokole\u0144, przez co zatrudniamy osoby o r\u00f3\u017cnych profilach osobowo\u015bciowych i potrzebach. W zwi\u0105zku z tym staramy si\u0119 odpowiada\u0107 na potrzeby ka\u017cdej z grup. Regularnie pytamy wi\u0119c pracownik\u00f3w o ich propozycje zmian w firmie. Wiemy dzi\u0119ki temu, \u017ce kluczowe s\u0105 dla nich przestrze\u0144 do rozwoju, mo\u017cliwo\u015b\u0107 wp\u0142ywu na spos\u00f3b realizacji zada\u0144, atrakcyjno\u015b\u0107 wynagrodzenia i benefit\u00f3w oraz przyjazna atmosfera i dobra wsp\u00f3\u0142praca z prze\u0142o\u017conym. Staramy si\u0119 wi\u0119c sprosta\u0107 tym potrzebom, dlatego mo\u017cliwie szeroko anga\u017cujemy pracownik\u00f3w w zmienianie \u015brodowiska pracy na takie, kt\u00f3re da im szans\u0119 wykorzystania swoich mocnych stron i poczucie samorealizacji. Wierzymy bowiem w to, \u017ce tylko zaanga\u017cowany zesp\u00f3\u0142, wierz\u0105cy w to co robi jest w stanie realizowa\u0107 siebie, a tym samym rozwija\u0107 firm\u0119.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wieloletnie do\u015bwiadczenie, produkt dostosowany do\u00a0zmieniaj\u0105cych si\u0119 czas\u00f3w i zaanga\u017cowani pracownicy \u2013 o tych i innych czynnikach b\u0119d\u0105cych kluczem do sukcesu firmy rozmawiamy z Aleksandr\u0105 Paszkiewicz, dyrektorem ds. zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi w Nationale-Nederlanden, firmie nagrodzonej...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":710,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-701","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laur"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/stronyrynku.pl\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/3.jpg?fit=720%2C340&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/701","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=701"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/701\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":712,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/701\/revisions\/712"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/710"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=701"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=701"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=701"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}