{"id":702,"date":"2016-11-29T11:29:25","date_gmt":"2016-11-29T10:29:25","guid":{"rendered":"http:\/\/stronyrynku.pl\/?p=702"},"modified":"2016-11-29T11:29:25","modified_gmt":"2016-11-29T10:29:25","slug":"pracownik-to-nie-rekord-w-bazie-danych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stronyrynku.pl\/?p=702","title":{"rendered":"Pracownik to nie rekord w bazie danych"},"content":{"rendered":"

Bielskie przedsi\u0119biorstwo zatrudnia obecnie 526 pracownik\u00f3w. Przy tak du\u017cej liczbie \u0142atwo straci\u0107 z\u00a0oczu rzeczywistych ludzi kryj\u0105cych si\u0119 za statystyk\u0105 \u2013 w Avio Polska<\/strong>
\ntak si\u0119 jednak nie dzieje.<\/strong><\/p>\n

\"4\"<\/a>Avio Polska Sp. z o.o. jest cz\u0119\u015bci\u0105 mi\u0119dzynarodowej grupy przemys\u0142owej AVIO, b\u0119d\u0105cej liderem w bran\u017cy lotniczej, a tak\u017ce cz\u0142onkiem Doliny Lotniczej. Jest to region w po\u0142udniowej Polsce znany z du\u017cej koncentracji firm przemys\u0142u lotniczego, o\u015brodk\u00f3w naukowo-badawczych oraz zaplecza edukacyjno-szkoleniowego. Funkcjonowanie firmy opiera si\u0119 na dw\u00f3ch filarach. Pierwszym z nich jest dzia\u0142alno\u015b\u0107 produkcyjna, w kt\u00f3rej przedsi\u0119biorstwo skupia si\u0119 na wytwarzaniu \u0142opatek rotor\u00f3w i stator\u00f3w turbin niskiego ci\u015bnienia dla silnik\u00f3w lotniczych wielu \u015bwiatowych koncern\u00f3w. Drugim jest dzia\u0142alno\u015b\u0107 badawczo-rozwojowa, kt\u00f3r\u0105 Avio Polska realizuje w ramach w\u0142asnego Centrum Badawczo-Rozwojowego. Dzi\u0119ki tej aktywno\u015bci przedsi\u0119biorstwo jest jedn\u0105 z najbardziej innowacyjnych firm w Polsce i w rankingach zwi\u0105zanych z tym obszarem regularnie zajmuje wysokie pozycje.<\/p>\n

Avio Polska to du\u017ce przedsi\u0119biorstwo, kt\u00f3rego za\u0142oga z roku na rok si\u0119 powi\u0119ksza, co zwi\u0105zane jest z d\u0142ugoterminow\u0105, bo planowan\u0105 na 5 lat w prz\u00f3d strategi\u0105 zatrudnienia wynikaj\u0105c\u0105 m.in. z prognozowanego zapotrzebowania na silniki lotnicze. W Avio Polska pracownik to jednak nie linijka raportu, a troska o niego rozpoczyna si\u0119 ju\u017c na etapie rekrutacji, w kt\u00f3rej g\u0142\u00f3wn\u0105 rol\u0119 graj\u0105 bezpo\u015bredni prze\u0142o\u017ceni. To oni, znaj\u0105cy najlepiej \u015brodowisko i warunki pracy, weryfikuj\u0105 opis stanowiska oraz wymagania zar\u00f3wno minimalne, jak i po\u017c\u0105dane; bior\u0105 tak\u017ce udzia\u0142 w ka\u017cdej rozmowie kwalifikacyjnej, a ca\u0142y proces jest przejrzysty i z g\u00f3ry okre\u015blony. Co warte zaznaczenia, firma organizuje specjalne szkolenia dla prze\u0142o\u017conych, kt\u00f3re uwra\u017cliwiaj\u0105 ich na kwestie potencjalnej dyskryminacji, ucz\u0105 prawid\u0142owego formu\u0142owania pyta\u0144 oraz zwracaj\u0105 uwag\u0119 na zakres informacji, kt\u00f3re od kandydata mog\u0105 by\u0107 wymagane. Avio Polska stosuje polityk\u0119 r\u00f3wnych szans wynikaj\u0105c\u0105 z w\u0142asnego kodeksu etycznego Spirit & Letter. Firma nie stwarza przeszk\u00f3d osobom ze stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci, zatrudnia ludzi w wieku 50+, kobiety w ci\u0105\u017cy oraz m\u0142ode matki. Tym ostatnim u\u0142atwia funkcjonowanie w zak\u0142adzie pracy poprzez przygotowanie specjalnie wydzielonego pokoju dla kobiet w ci\u0105\u017cy i matek karmi\u0105cych. Pomieszczenie pe\u0142ni tak\u017ce funkcj\u0119 pokoju dla diabetyk\u00f3w i jest w tym celu odpowiednio wyposa\u017cone.<\/p>\n

Przedsi\u0119biorstwo organizuje sta\u017ce, g\u0142\u00f3wnie w dzia\u0142ach nieprodukcyjnych, kt\u00f3rych cz\u0119\u015b\u0107 ko\u0144czy si\u0119 sta\u0142ym zatrudnieniem. \u2013 Podczas sta\u017cu mog\u0142am zdoby\u0107 nie tylko niezb\u0119dne i cenne do\u015bwiadczenie, ale r\u00f3wnie\u017c zaprezentowa\u0107 swoj\u0105 osob\u0119 jako najlepszego kandydata na sta\u0142ego pracownika. Po jego uko\u0144czeniu otrzyma\u0142am propozycj\u0119 zatrudnienia, kt\u00f3r\u0105 przyj\u0119\u0142am bez chwili zastanowienia. Opr\u00f3cz mo\u017cliwo\u015bci poznania najnowszych technologii stosowanych w\u00a0przedsi\u0119biorstwie, warto podkre\u015bli\u0107, a w\u0142a\u015bciwie postawi\u0107 na pierwszym miejscu, za\u0142og\u0119 firmy. Pracownicy ch\u0119tnie s\u0142u\u017c\u0105 pomoc\u0105 i dziel\u0105 si\u0119 niejednokrotnie zdobywanym przez d\u0142ugie lata do\u015bwiadczeniem \u2013 m\u00f3wi Joanna Podstawny, Manufacturing Engineer. Firma wsp\u00f3\u0142pracuje r\u00f3wnie\u017c z\u00a0Akademi\u0105 Techniczno-Humanistyczn\u0105 w Bielsku-Bia\u0142ej w ramach promocji zatrudnienia (programy \u201eSpr\u0119\u017cyna Kariery\u201d, \u201eKariera na Start\u201d), otwarte jest na inne inicjatywy, np.\u00a0Dzie\u0144 Przedsi\u0119biorczo\u015bci organizowany przez licea, a w 2015 r. rozpocz\u0119\u0142o wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z Zespo\u0142em Szk\u00f3\u0142 Technicznych w Bielsku-Bia\u0142ej.<\/p>\n

Ka\u017cdemu, kto zostanie pracownikiem Avio Polska, firma daje szeroki wachlarz mo\u017cliwo\u015bci indywidualnego rozwoju. Opracowany i na bie\u017c\u0105co aktualizowany plan szkole\u0144 (wewn\u0119trznych i zewn\u0119trznych) obejmuje zar\u00f3wno szkolenia obligatoryjne, podnosz\u0105ce kwalifikacje zawodowe, jak i r\u00f3\u017cnego rodzaju kursy. Pracownicy bior\u0105 udzia\u0142 w szkoleniach technicznych, kt\u00f3re daj\u0105 dodatkowe uprawnienia, jak np. spawanie TIG, uprawnienia UDT do obs\u0142ugi urz\u0105dze\u0144, obs\u0142uga robot\u00f3w IRB, czy obs\u0142uga program\u00f3w projektowych. Oferowane s\u0105 r\u00f3wnie\u017c szkolenia mi\u0119kkie m.in. z zakresu komunikacji, motywacji, zarz\u0105dzania, umiej\u0119tno\u015bci prezentacji. Co roku Avio Polska organizuje kilka grup kurs\u00f3w j\u0119zykowych, g\u0142\u00f3wnie j\u0119zyka angielskiego, na r\u00f3\u017cnych poziomach zaawansowania, a same zaj\u0119cia s\u0105 zar\u00f3wno indywidualne, jak i grupowe. Cyklicznie odbywaj\u0105 si\u0119 tak\u017ce zaj\u0119cia organizowane przez o\u015brodek szkoleniowy korporacji GE. Zazwyczaj s\u0105 to kilkudniowe szkolenia wyjazdowe prowadzone przez certyfikowanych trener\u00f3w dotycz\u0105ce umiej\u0119tno\u015bci przyw\u00f3dczych czy typowo technicznych zagadnie\u0144 specyficznych dla bran\u017cy lotniczej. Jednym z najwa\u017cniejszych aspekt\u00f3w rozwoju pracownika w og\u00f3le jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 awansu \u2013 tutaj Avio Polska prowadzi przejrzyst\u0105 polityk\u0119. Firma publikuje informacje o wszystkich otwartych stanowiskach zar\u00f3wno w mediach zewn\u0119trznych, jak i w sieci wewn\u0119trznej. Ponadto, pracownicy maj\u0105 dost\u0119p do Career Opportunity System, w kt\u00f3rym publikowane s\u0105 og\u0142oszenia z ca\u0142ej korporacji GE, na kt\u00f3re, po spe\u0142nieniu okre\u015blonych kryteri\u00f3w, mog\u0105 aplikowa\u0107. Promowani s\u0105 r\u00f3wnie\u017c pracownicy z zewn\u0105trz na stanowiska kierownicze i liderskie. \u2013 Zacz\u0105\u0142em prac\u0119 w Avio Polska jako technolog, aby nast\u0119pnie przej\u015b\u0107 na r\u00f3wnoleg\u0142e stanowisko specjalisty jako\u015bci ds. produkcji. Po okresie 3 lat zosta\u0142em liderem in\u017cynier\u00f3w jako\u015bci, b\u0119d\u0105c odpowiedzialnym za ci\u0105g\u0142e doskonalenie i podnoszenie jako\u015bci wyrob\u00f3w. Przy zmianach stanowiska pracy korzysta\u0142em z Career Opportunity System. Warto doda\u0107, i\u017c w 4-letnim okresie pracy odby\u0142em szereg szkole\u0144 m.in. te organizowane przez o\u015brodek szkoleniowy korporacji GE tj. FOL (Foundation of Leadership), szkolenia wewn\u0119trzne Avio z zakresu six sigma (Black Belt), a tak\u017ce szkolenia mi\u0119kkie z tematyki umiej\u0119tno\u015bci prowadzenia prezentacji, zarz\u0105dzania czy motywacji \u2013 m\u00f3wi Dawid Bogisz, Process Improvement
\nLeader.<\/p>\n

Avio Polska posiada rozbudowany system motywacyjny oraz \u015bwiadcze\u0144 socjalnych. S\u0105 to m.in. comiesi\u0119czna premia jako\u015bciowa, comiesi\u0119czna premia absencyjna (wyp\u0142acana pracownikom, kt\u00f3rzy w danym miesi\u0105cu nie zanotowali absencji), premia wakacyjna, roczna nagroda \u015bwi\u0105teczna, bony z okazji \u015bwi\u0105t Bo\u017cego Narodzenia przypadaj\u0105ce na ka\u017cde posiadane dziecko, opieka medyczna, mo\u017cliwo\u015b\u0107 przyst\u0105pienia do ubezpieczenia zdrowotnego czy karta Multisport. Firma realizuje system Above & Beyond, w kt\u00f3rym ka\u017cdy pracownik mo\u017ce nominowa\u0107 kogo\u015b innego do nagrody, a wi\u0119c i ka\u017cdy mo\u017ce j\u0105 otrzyma\u0107. Niezwykle ciekawy jest program EAP Employee Assistance, w kt\u00f3rym pracownik mo\u017ce zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 o pomoc w wielu tematach poprzez czynn\u0105 ca\u0142\u0105 dob\u0119 infolini\u0119.
\nNiemo\u017cliw\u0105 do przecenienia we wsp\u00f3\u0142czesnym \u015bwiecie jest spo\u0142eczna odpowiedzialno\u015b\u0107 biznesu, kt\u00f3ra powinna wyznacza\u0107 i wyznacza trendy dzia\u0142alno\u015bci przedsi\u0119biorstw. Lista dzia\u0142a\u0144 podj\u0119tych na tym polu przez Avio Polska jest imponuj\u0105ca i nie spos\u00f3b ich tutaj wszystkich wymieni\u0107. Jedn\u0105 z wa\u017cniejszych kwestii w zakresie CSR jest ograniczenie zu\u017cycia energii, kt\u00f3re wi\u0105\u017ce si\u0119 m.in. z modernizacj\u0105 i unowocze\u015bnieniem systemu grzewczego hali. Firma zadba\u0142a tak\u017ce o dora\u017ane reagowanie na ewentualne zagro\u017cenia zdrowia i \u017cycia pracownik\u00f3w poprzez rozbudowanie wewn\u0105trzzak\u0142adowego systemu udzielania pierwszej pomocy, szkol\u0105c za\u0142og\u0119 oraz zakupuj\u0105c defibrylatory AED. Jednak spo\u0142eczna odpowiedzialno\u015b\u0107 dotyczy nie tylko przedsi\u0119biorstwa, ale tak\u017ce pracuj\u0105cych w nim os\u00f3b. W zak\u0142adzie sprawnie i z powodzeniem dzia\u0142a wolontariat. Pracownicy podejmowali takie inicjatywy jak: sztafeta P\u0142yniemy do Rzymu (w porozumieniu ze Stowarzyszeniem ADA), zbi\u00f3rka nakr\u0119tek przeznaczona na rehabilitacj\u0119 osoby chorej na dystrofi\u0119 obr\u0119czowo-ko\u0144czynow\u0105, zbi\u00f3rka dla szpitala pediatrycznego w Bielsku-Bia\u0142ej, wsp\u00f3lne hobby \u2013 wsp\u00f3\u0142praca z niepe\u0142nosprawnymi czy regularna pomoc dla schroniska dla zwierz\u0105t. \u2013 Pr\u0119\u017cnie dzia\u0142aj\u0105c\u0105 inicjatyw\u0105 jest r\u00f3wnie\u017c GE Women\u2019s Network, promuj\u0105ca rozw\u00f3j zawodowy oraz osobisty kobiet. W ramach akcji umo\u017cliwiamy promowanie wizerunku kobiety aktywnej oraz dzia\u0142a\u0144 na rzecz profilaktyki zdrowia kobiet. Zach\u0119camy panie do inicjowania zmian w kulturze firmy, promowania \u201em\u0119skich\u201d zawod\u00f3w w\u015br\u00f3d m\u0142odych kobiet \u2013 m\u00f3wi Joanna Drobik, Material and Logistic Manager.<\/p>\n

Avio Polska aktywizuje swoj\u0105 za\u0142og\u0119, liczy si\u0119 z jej pomys\u0142ami oraz wspiera w inicjatywach zar\u00f3wno tych dotycz\u0105cych zak\u0142adu, jak i wychodz\u0105cych do spo\u0142ecze\u0144stwa. Czy potrzeba wi\u0119cej przyk\u0142ad\u00f3w na to, \u017ce dla bielskiego przedsi\u0119biorstwa pracownik to nie rekord w bazie danych?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bielskie przedsi\u0119biorstwo zatrudnia obecnie 526 pracownik\u00f3w. Przy tak du\u017cej liczbie \u0142atwo straci\u0107 z\u00a0oczu rzeczywistych ludzi kryj\u0105cych si\u0119 za statystyk\u0105 \u2013 w Avio Polska tak si\u0119 jednak nie dzieje. Avio Polska Sp. z o.o. jest...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":713,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-702","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-solidny-pracodawca-roku"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/stronyrynku.pl\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/4.jpg?fit=720%2C340&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/702","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=702"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/702\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":714,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/702\/revisions\/714"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/713"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=702"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}