{"id":776,"date":"2017-02-28T07:16:20","date_gmt":"2017-02-28T06:16:20","guid":{"rendered":"http:\/\/stronyrynku.pl\/?p=776"},"modified":"2017-02-24T11:16:56","modified_gmt":"2017-02-24T10:16:56","slug":"w-goodyearze-pamietamy-o-rozwoju","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stronyrynku.pl\/?p=776","title":{"rendered":"W Goodyearze pami\u0119tamy o rozwoju"},"content":{"rendered":"

Grupa Goodyear w swojej dzia\u0142alno\u015bci zwraca uwag\u0119 nie tylko na rozwijanie swojego biznesu, a wi\u0119c dostarczanie \u015bwietnych produkt\u00f3w dla kierowc\u00f3w\u00a0<\/strong>na ca\u0142ym \u015bwiecie, ale tak\u017ce na rozw\u00f3j swoich pracownik\u00f3w oraz ca\u0142ej organizacji.<\/strong><\/p>\n

\"gy\"<\/a><\/p>\n

Jednym z wa\u017cniejszych aspekt\u00f3w pracy w Grupie Goodyear jest promowanie w\u015br\u00f3d wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w dzia\u0142ania w oparciu o tzw. kluczowe kompetencje. Jest to kr\u00f3tki zbi\u00f3r zachowa\u0144 okre\u015blony w Planie Dzia\u0142a\u0144 Strategicznych firmy, kt\u00f3re s\u0105 cenione przez organizacj\u0119 i kt\u00f3re pozwalaj\u0105 wsp\u00f3\u0142pracownikom budowa\u0107 swoj\u0105 pozycj\u0119 zar\u00f3wno pod k\u0105tem rozwoju osobistego, jak
\ni zawodowego. Te kluczowe kompetencje s\u0105 tak\u017ce bezpo\u015brednio po\u0142\u0105czone z celami biznesowymi firmy i w\u00a0szerszej perspektywie maj\u0105 pomaga\u0107 firmie w osi\u0105ganiu lepszych wynik\u00f3w \u2013 pracownicy posiadaj\u0105cy lub rozwijaj\u0105cy te kompetencje s\u0105 lepiej przygotowani na wyzwania rynkowe.<\/p>\n

Podstaw\u0105 tych kompetencji jest praca w oparciu o uczciwo\u015b\u0107 i etyk\u0119, kt\u00f3ra jest podkre\u015blana na ka\u017cdym kroku. W firmie regularnie prowadzone s\u0105 szkolenia oraz kampanie podnosz\u0105ce \u015bwiadomo\u015b\u0107 zasad \u201ecompliance\u201d oraz firmowego Kodeksu Etyki Zawodowej. Kolejnym aspektem jest dba\u0142o\u015b\u0107 o tworzenie \u015brodowiska pracy, w kt\u00f3rym wsp\u00f3\u0142pracownicy czuj\u0105 si\u0119 dobrze i s\u0105 inspirowani do podejmowania dzia\u0142a\u0144. Obszar ten to nieustanna praca zar\u00f3wno w sferze rozwoju kultury organizacyjnej poprzez liczne aktywno\u015bci integruj\u0105ce zesp\u00f3\u0142, ale tak\u017ce praca nad rozwojem kompetencji kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej, kt\u00f3ra \u2013 na koniec dnia \u2013 ma najwi\u0119kszy wp\u0142yw na atmosfer\u0119 i \u015brodowisko pracy w swoich zespo\u0142ach. Jednocze\u015bnie, firma k\u0142adzie du\u017cy nacisk na promowanie wsp\u00f3\u0142pracy, tak aby dzieli\u0107 si\u0119 wiedz\u0105 i do\u015bwiadczeniem oraz otwarcie dyskutowa\u0107 ze wsp\u00f3\u0142pracownikami z r\u00f3\u017cnych kraj\u00f3w.<\/p>\n

\u2013 Nasze kluczowe kompetencje s\u0105 bardzo przydatnym drogowskazem dla naszych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Dzi\u0119ki nim mo\u017cemy rozwija\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci i radzi\u0107 sobie lepiej w codziennej pracy. A to przek\u0142ada si\u0119 wprost na dalszy rozw\u00f3j i wzrost naszej organizacji. Wszyscy \u2013<\/em> niezale\u017cnie od stanowiska \u2013 mamy jasno okre\u015blone postawy, kt\u00f3re powinni\u015bmy demonstrowa\u0107, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 wsp\u00f3lny sukces \u2013<\/em> m\u00f3wi Edyta G\u00f3recka, dyrektor HR Europy Centralnej.
\n\u2013 Wa\u017cnym elementem w naszej organizacji jest tak\u017ce otwarto\u015b\u0107 na zmiany i umiej\u0119tno\u015b\u0107 szybkiego reagowania na nie. To szczeg\u00f3lnie wa\u017cne w wymagaj\u0105cym i szybko zmieniaj\u0105cym si\u0119 otoczeniu rynkowym \u2013<\/em> dodaje Emilia Szwaj, HR biznes partner.
\nAby wzmacnia\u0107 potencja\u0142 swoich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, Grupa Goodyear oferuje tak\u017ce szeroki dost\u0119p do szkole\u0144 oraz program\u00f3w rozwojowych. Jedne z nich skupiaj\u0105 si\u0119 bardziej na wsparciu danego wsp\u00f3\u0142pracownika w rozwoju w danej roli lub zrealizowaniu danego projektu, inne skupiaj\u0105 si\u0119 na d\u0142ugofalowym przygotowaniu i rozwijaniu kompetencji przyw\u00f3dczych w celu obejmowania kluczowych r\u00f3l w organizacji. Od d\u0142u\u017cszego czasu firma oferuje tak\u017ce szkolenia dedykowane konkretnym grupom wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, np. dla wszystkich pracownik\u00f3w dywizji sprzeda\u017cowych regularnie prowadzone s\u0105 szkolenia z zakresu tzw. \u201esales capabilities\u201d. Jest to pakiet szkole\u0144 produktowych, finansowych, prawnych i sprzeda\u017cowych, jak r\u00f3wnie\u017c tych rozwijaj\u0105cych kompetencje kierownicze. Szkolenia zaplanowane s\u0105 na ca\u0142y rok kalendarzowy, a ich uwie\u0144czeniem jest globalny proces certyfikacji sprzeda\u017cy, kt\u00f3ry pozwala utrzyma\u0107 wiedz\u0119 wszystkich pracownik\u00f3w na wysokim poziomie, co jest kluczowe w pracy z klientem. Innym przyk\u0142adem s\u0105 np. sesje rozwijaj\u0105ce umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w w zakresie zarz\u0105dzania projektami lub rozwojem kompetencji przyw\u00f3dczych i mentorskich. Szkolenia te s\u0105 prowadzone przez trener\u00f3w z ca\u0142ej Europy i odbywaj\u0105 si\u0119 lokalnie lub poza granicami Polski.
\nCo wa\u017cniejsze, decyzja o udziale pracownika w programach rozwojowych lub szkoleniach jest zawsze zwi\u0105zana z tzw. Indywidualnym Planem Rozwoju \u2013 ka\u017cdy z pracownik\u00f3w Goodyeara obj\u0119ty jest takim planem, okre\u015blaj\u0105cym jego aspiracje, kompetencje i obszary wymagaj\u0105ce dalszej pracy. Bardzo wa\u017cn\u0105 rol\u0119 odgrywaj\u0105 tu prze\u0142o\u017ceni oraz HR biznes partnerzy, kt\u00f3rzy najlepiej znaj\u0105 potencja\u0142 oraz ambicje cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142\u00f3w i pomagaj\u0105 w odpowiednim ukierunkowaniu danego pracownika, aby wyni\u00f3s\u0142 jak najwi\u0119cej z danego szkolenia lub programu rozwojowego.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Grupa Goodyear w swojej dzia\u0142alno\u015bci zwraca uwag\u0119 nie tylko na rozwijanie swojego biznesu, a wi\u0119c dostarczanie \u015bwietnych produkt\u00f3w dla kierowc\u00f3w\u00a0na ca\u0142ym \u015bwiecie, ale tak\u017ce na rozw\u00f3j swoich pracownik\u00f3w oraz ca\u0142ej organizacji. Jednym z wa\u017cniejszych...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":754,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-776","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laur"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/stronyrynku.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/gy.jpg?fit=720%2C340&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/776","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=776"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/776\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":778,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/776\/revisions\/778"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/754"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=776"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=776"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=776"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}