{"id":933,"date":"2017-09-13T12:00:07","date_gmt":"2017-09-13T10:00:07","guid":{"rendered":"http:\/\/stronyrynku.pl\/?p=933"},"modified":"2017-09-13T12:00:07","modified_gmt":"2017-09-13T10:00:07","slug":"rozwin-skrzydla-w-ergo-hestii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stronyrynku.pl\/?p=933","title":{"rendered":"Rozwi\u0144 skrzyd\u0142a w ERGO Hestii"},"content":{"rendered":"

\"8\"<\/a>\u2013 Po raz kolejny ERGO Hestia otrzyma\u0142a tytu\u0142 Solidnego Pracodawcy Roku. Co zmieni\u0142o si\u0119 w firmie od otrzymania poprzedniej nagrody?<\/strong><\/em><\/p>\n

\u2013 Przede wszystkim dzi\u015b strategia personalna jest jednym z kluczowych filar\u00f3w realizacji strategii biznesowej \u2013 Najwy\u017cszego Standardu Ochrony. Zesp\u00f3\u0142 HR wspiera organizacj\u0119 w nieustannym rozwoju i dostosowuje j\u0105 do zmieniaj\u0105cych si\u0119 trend\u00f3w demograficzno-spo\u0142ecznych. Prowadzimy partnerski dialog z biznesem, aby by\u0107 jeszcze bli\u017cej ich potrzeb i wspiera\u0107 realizacj\u0119 cel\u00f3w biznesowych. Dbamy, aby by\u0142y one realizowane w zgodzie z potrzebami naszych pracownik\u00f3w, dlatego stale podnosimy jako\u015b\u0107 naszej oferty w zakresie benefit\u00f3w i mo\u017cliwo\u015bci rozwoju. Staramy si\u0119, aby ERGO Hestia by\u0142a nietuzinkowym miejscem pracy, gdzie pracownicy mog\u0105 rozwija\u0107 nie tylko swoje talenty, ale r\u00f3wnie\u017c pasje.<\/p>\n

\u2013 Zacznijmy mo\u017ce od wyja\u015bnienia \u2013 dlaczego warto by\u0107 dobrym pracodawc\u0105 i co to w og\u00f3le dla Pa\u0144stwa oznacza? Jakie wyzwania stoj\u0105 aktualnie przed pracodawcami, bior\u0105c pod uwag\u0119 to, \u017ce obecnie rynek pracy nale\u017cy do pracownik\u00f3w?<\/em><\/strong><\/p>\n

\u2013 Pod koniec XX wieku furor\u0119 wywo\u0142a\u0142a ksi\u0105\u017cka Eda Michaelsa \u201eThe war for talents\u201d. Autor zasygnalizowa\u0142 w niej olbrzymie wyzwanie, przed kt\u00f3rym stoj\u0105 firmy \u2013 walk\u0119 o najlepsze talenty na rynku. W mojej opinii, wojna ta ju\u017c dawno si\u0119 sko\u0144czy\u0142a \u2013 talent j\u0105 po prostu wygra\u0142. Dobry pracodawca to taki, kt\u00f3ry rozumie, \u017ce organizacja mo\u017ce osi\u0105ga\u0107 przewag\u0119 konkurencyjn\u0105 poprzez przyci\u0105ganie r\u00f3\u017cnorodnych talent\u00f3w, a nast\u0119pnie umo\u017cliwianie im ci\u0105g\u0142ego rozwoju. Dla ERGO Hestii bycie dobrym pracodawc\u0105 oznacza nieustanne kreowanie wyj\u0105tkowego miejsca pracy, w kt\u00f3rym osoby o r\u00f3\u017cnych pasjach, zdolno\u015bciach i umiej\u0119tno\u015bciach mog\u0105 odczuwa\u0107 satysfakcj\u0119 z pracy i wykorzystywa\u0107 w niej swoje mocne strony. Projektujemy dla naszych pracownik\u00f3w \u015bcie\u017ck\u0119 pozytywnych do\u015bwiadcze\u0144. Od momentu rekrutacji, poprzez wdro\u017cenie, realizowanie codziennych zada\u0144 i projekt\u00f3w, dzia\u0142ania rozwojowe czy motywacyjne. Ka\u017cdy pracownik ma r\u00f3\u017cnorodne potrzeby \u2013 od bezpiecze\u0144stwa zatrudnienia, przez rozw\u00f3j, przynale\u017cno\u015b\u0107 do grupy, wspieranie innych, stabilno\u015b\u0107 finansow\u0105 po presti\u017c.
\nCo wi\u0119cej, sami pracownicy s\u0105 r\u00f3\u017cnorodni \u2013 najm\u0142odszy z nich ma 19 a najstarszy 68 lat. Obecnie zatrudniamy ponad tysi\u0105c mam! Z my\u015bl\u0105 o nich stworzyli\u015bmy przedszkole dla 70 dzieci, a w przerwie wakacyjnej organizujemy p\u00f3\u0142kolonie letnie i obozy \u017ceglarskie, w kt\u00f3rych uczestniczy ponad 260 dzieci pracownik\u00f3w. Pracownicy to widz\u0105 i\u2026 sami pr\u00f3buj\u0105 si\u0119 organizowa\u0107. Efektem ich niebywa\u0142ego zaanga\u017cowania jest ponad 45 akcji wolontariackich w skali roku, kt\u00f3re s\u0105 oddoln\u0105 inicjatyw\u0105 pracownicz\u0105. Promuj\u0105c ochron\u0119 \u015brodowiska, zorganizowali\u015bmy kompleksowy program dla rowerzyst\u00f3w, kt\u00f3ry obejmuje mi\u0119dzy innymi gratisowe obiady dla rowerzyst\u00f3w, w pe\u0142ni wyposa\u017cone szatnie i ponad 300 stojak\u00f3w rowerowych. Wspieramy tak\u017ce osoby korzystaj\u0105ce z carpoolingu oferuj\u0105c im specjalne miejsca parkingowe. Dzi\u0119ki Hestyjnej Akademii Rozwoju Talent\u00f3w ponad 70% absolwent\u00f3w programu ju\u017c awansowa\u0142o na wy\u017csze stanowiska. Wiele z wdra\u017canych rozwi\u0105za\u0144 to autorskie pomys\u0142y \u2013 mamy w\u0142asn\u0105 sal\u0119 do \u0107wicze\u0144, a o profilaktyk\u0119 zdrowia pracownik\u00f3w dba zesp\u00f3\u0142 lekarzy. Oczywi\u015bcie wyj\u0105tkowa lokalizacja ERGO Hestii w Sopocie z oddalon\u0105 o kilka krok\u00f3w pla\u017c\u0105 sprawia, \u017ce jeste\u015bmy idealnym miejscem do pracy i sp\u0119dzania tutaj r\u00f3wnie\u017c wolnego czasu.<\/p>\n

\u2013 Kogo poszukuje EGRO Hestia? Do jakich kandydat\u00f3w kieruj\u0105 Pa\u0144stwo swoj\u0105 ofert\u0119 i jakimi argumentami ich przyci\u0105gaj\u0105?<\/em><\/strong><\/p>\n

\u2013 Umo\u017cliwiamy projektowanie kariery zawodowej praktycznie w ka\u017cdym mo\u017cliwym kierunku. Analitycy \u015bwietnie odnajd\u0105 si\u0119 w obszarach oceny ryzyka, projektowania taryf i wyceny produkt\u00f3w czy w aktuariacie. In\u017cynierom dajemy szans\u0119 rozwoju w ramach underwritingu oraz w Hestii Loss Control. Kandydaci uwielbiaj\u0105cy prac\u0119 z lud\u017ami mog\u0105 znale\u017a\u0107 swoje miejsce blisko agenta i klienta \u2013 pracuj\u0105c w obszarach sprzeda\u017cy, likwidacji szk\u00f3d czy obs\u0142ugi klienta. Osoby lubi\u0105ce prac\u0119 kreatywn\u0105 odnajd\u0105 si\u0119 w takich obszarach jak HR, komunikacja, prawo czy IT. Je\u015bli kandydat jest przebojowy, otwarty na rozw\u00f3j, zorientowany na cele, w naturalny spos\u00f3b buduje relacje i lubi nowe wyzwania \u2013 my znajdziemy dla niego miejsce praktycznie w ka\u017cdym miejscu organizacji.<\/p>\n

\u2013 \u201eWypalenie zawodowe\u201d to problem, z kt\u00f3rym mierzy si\u0119 ka\u017cde przedsi\u0119biorstwo. W\u0142a\u015bciwa motywacja i komunikacja na linii pracownik \u2013 prze\u0142o\u017cony to skuteczne antidotum. Jak ta sfera wygl\u0105da w Pa\u0144stwa firmie?<\/strong><\/em><\/p>\n

\u2013 Z naszej perspektywy kluczem jest odwdzi\u0119czenie si\u0119 zaanga\u017cowanym pracownikom mo\u017cliwo\u015bci\u0105 rozwoju. Dlatego promujemy rekrutacje wewn\u0119trzne, rotacje pracownik\u00f3w mi\u0119dzy biurami, jak r\u00f3wnie\u017c odpowiadamy na indywidualnie sygnalizowane nam potrzeby. W efekcie nasi pracownicy wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z nami na lata pr\u00f3buj\u0105c swoich si\u0142 w r\u00f3\u017cnych obszarach biznesowych. W tej chwili \u015bredni sta\u017c pracy to 7 lat, a dla wielu z naszych pracownik\u00f3w praca w ERGO Hestii jest ich pierwszym miejscem pracy w karierze zawodowej w og\u00f3le, dlatego robimy tak du\u017co, aby w\u0142a\u015bnie tutaj wykorzystywali sw\u00f3j potencja\u0142. Jedn\u0105 z dr\u00f3g, kt\u00f3r\u0105 wybrali\u015bmy, jest wsparcie lider\u00f3w zespo\u0142\u00f3w w kierunku inspirowania innych do stawania si\u0119 ka\u017cdego dnia lepsz\u0105 wersj\u0105 siebie.<\/p>\n

\u2013 Jak zatem b\u0119dzie wygl\u0105da\u0107 najbli\u017cszy rok dla ERGO Hestii jako Solidnego Pracodawcy?<\/strong><\/em><\/p>\n

\u2013 Najbli\u017cszy rok to dla nas kolejny rok konsolidacji pracownik\u00f3w wok\u00f3\u0142 wa\u017cnych dla nas warto\u015bci \u2013 troski, dialogu, aktywnej odpowiedzialno\u015bci. To czas, w kt\u00f3rym planujemy dzia\u0142ania na przysz\u0142o\u015b\u0107. D\u0105\u017cymy do tego, aby dla naszych pracownik\u00f3w ERGO Hestia nadal oznacza\u0142a optymalne miejsce do codziennej pracy i rozwoju, gdzie ka\u017cdy b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 spe\u0142nia\u0107 si\u0119 zawodowo. Wierzymy, \u017ce dzi\u0119ki temu ich zaanga\u017cowanie i motywacja pracownik\u00f3w do zapewniania naszym klientom najwy\u017cszego standardu ochrony b\u0119d\u0105 nieustannie ros\u0142y.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u2013 Po raz kolejny ERGO Hestia otrzyma\u0142a tytu\u0142 Solidnego Pracodawcy Roku. Co zmieni\u0142o si\u0119 w firmie od otrzymania poprzedniej nagrody? \u2013 Przede wszystkim dzi\u015b strategia personalna jest jednym z kluczowych filar\u00f3w realizacji strategii biznesowej...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":953,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":""},"categories":[1],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/stronyrynku.pl\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/8.jpg?fit=720%2C340&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/933"}],"collection":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=933"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/933\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":954,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/933\/revisions\/954"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/953"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=933"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=933"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=933"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}