{"id":94,"date":"2015-03-05T11:08:57","date_gmt":"2015-03-05T10:08:57","guid":{"rendered":"http:\/\/stronyrynku.pl\/?p=94"},"modified":"2015-03-05T11:45:31","modified_gmt":"2015-03-05T10:45:31","slug":"ludzie-warto-w-nich-inwestowac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stronyrynku.pl\/?p=94","title":{"rendered":"Ludzie \u2013 warto w nich inwestowa\u0107"},"content":{"rendered":"

\"sdfdsf\"<\/a> \u2013 Jakie by\u0142y najwi\u0119ksze osi\u0105gni\u0119cia w zarz\u0105dzanym przez Pani\u0105 obszarze w 2014 roku?<\/em><\/p>\n

\u2013 Rok 2014 to przyj\u0119cie i wdro\u017cenie w ANWIL warto\u015bci Grupy ORLEN, uj\u0119tych w pi\u0119ciu kluczowych has\u0142ach: Odpowiedzialno\u015b\u0107, Rozw\u00f3j, Ludzie, Energia i Niezawodno\u015b\u0107. Okre\u015blaj\u0105 one podej\u015bcie ka\u017cdego pracownika Grupy ORLEN, a wi\u0119c tak\u017ce i pracownik\u00f3w ANWIL, do realizacji zada\u0144 i wyznaczonych cel\u00f3w. Ludzie stanowi\u0105 kluczowe ogniwo naszych warto\u015bci. Od ka\u017cdego zatrudnionego w naszej firmie, od jego umiej\u0119tno\u015bci i zdolno\u015bci zawodowych zale\u017cy, czy i w\u00a0jakim stopniu zostanie wykorzystany potencja\u0142\u00a0firmy.<\/p>\n

\u2013 W jaki spos\u00f3b ANWIL umo\u017cliwia pracownikom ich rozw\u00f3j?<\/em><\/p>\n

\u2013 Inwestowanie w ludzi i rozwijanie talent\u00f3w jest dla nas niezwykle wa\u017cne. Tylko dobrze zmotywowani fachowcy, najwy\u017cszej klasy specjali\u015bci i mened\u017cerowie w optymalny spos\u00f3b wykorzystuj\u0105 najnowocze\u015bniejsze rozwi\u0105zania oraz spe\u0142niaj\u0105 oczekiwania klient\u00f3w i kontrahent\u00f3w. Wspomniane inwestycje w kapita\u0142 ludzki gwarantuj\u0105 ANWIL utrzymanie wysokiej pozycji rynkowej. Poza zbiorem tzw. twardych benefit\u00f3w zapisanych w uk\u0142adzie zbiorowym pracy posiadamy bardzo bogaty program dodatkowych \u015bwiadcze\u0144, kt\u00f3re motywuj\u0105 pracownik\u00f3w. Dofinansowujemy podnoszenie przez pracownik\u00f3w wykszta\u0142cenia w formach szkolnych i pozaszkolnych, takich jak: studia wy\u017csze, podyplomowe, MBA. Pracownicy maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania z kurs\u00f3w j\u0119zyk\u00f3w obcych. Prowadzimy r\u00f3\u017cnorodne szkolenia rozwijaj\u0105ce kompetencje pracownik\u00f3w. Dodatkowo zapewniamy mo\u017cliwo\u015b\u0107 aktywnego uczestniczenia w sympozjach i konferencjach. Zach\u0119camy zatrudnionych u nas specjalist\u00f3w do wymiany do\u015bwiadcze\u0144, a tak\u017ce dajemy szans\u0119 rozwoju w ramach mobilno\u015bci wewn\u0119trznej w ramach Grupy Kapita\u0142owej ORLEN.<\/p>\n

\u2013 XXI wiek to dynamiczny rozw\u00f3j komunikacji. Jak Pa\u0144stwo budujecie komunikacj\u0119 wewn\u0105trz organizacji?<\/em><\/p>\n

\u2013 Identyfikujemy si\u0119 z misj\u0105 sp\u00f3\u0142ki pod has\u0142em: \u201eTworz\u0105c chemi\u0119, nap\u0119dzamy przysz\u0142o\u015b\u0107\u201d. Dbamy, aby r\u00f3wnie\u017c mi\u0119dzy pracownikami tworzy\u0142a si\u0119 \u201edobra chemia\u201d. W 2014 roku zainicjowali\u015bmy nowe praktyki w komunikacji wewn\u0119trznej. W mojej opinii, szczeg\u00f3lnie wa\u017cne s\u0105 otwarte, cykliczne spotkania przedstawicieli zarz\u0105du z pracownikami sp\u00f3\u0142ki. Uczestniczy\u0107 w nich mo\u017ce ka\u017cdy zatrudniony w ANWIL. Pracownicy maj\u0105 najlepsz\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 bezpo\u015bredniego zadania pyta\u0144 kieruj\u0105cym firm\u0105, wyrazi\u0107 swoj\u0105 opini\u0119 czy zg\u0142osi\u0107 w takiej formie sugesti\u0119 oczekiwanych zmian. Staramy si\u0119 szybko i mo\u017cliwie jak najszerzej informowa\u0107 o najwa\u017cniejszych wydarzeniach. Do tego celu wykorzystujemy szereg narz\u0119dzi: intranet, bezpo\u015bredni mailing czy sie\u0107 informacyjnych monitor\u00f3w tv umieszczonych na terenie sp\u00f3\u0142ki.<\/p>\n

\u2013 Nowoczesne firmy umo\u017cliwiaj\u0105 swoim pracownikom rozwijanie w\u0142asnych zainteresowa\u0144 pozazawodowych. Czy Wasi pracownicy maj\u0105 takie mo\u017cliwo\u015bci?<\/em><\/p>\n

\u2013 Tworzenie \u201echemii\u201d to nie tylko dba\u0142o\u015b\u0107 o rozw\u00f3j pracownik\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c wspieranie ich pasji. Pomagamy finansowo w realizacji zainteresowa\u0144 poprzez wewn\u0119trzny program ANWIL Pasja. Podejmujemy te\u017c r\u00f3\u017cne formy integracji pracownik\u00f3w, tak\u017ce sportowo-rekreacyjne. Do tradycyjnych, kt\u00f3re maj\u0105 ju\u017c swoj\u0105 histori\u0119, dosz\u0142y w 2014 roku nowe wydarzenia o ponadregionalnym czy wr\u0119cz og\u00f3lnokrajowym zasi\u0119gu \u2013 ORLEN Olimpiada, VERVA STREET RACING oraz
\nORLEN WARSAW MARATHON. Udzia\u0142 we wspomnianych imprezach \u0142\u0105czy i integruje wszystkich pracownik\u00f3w Grupy ORLEN z Polski, Czech, Niemiec, Litwy i Kanady.<\/p>\n

\u2013 Czy Wasze programy skierowane s\u0105 wy\u0142\u0105cznie do pracownik\u00f3w firmy?<\/em><\/p>\n

\u2013 Podejmowane przez nas dzia\u0142ania ukierunkowane s\u0105 zar\u00f3wno na pracownik\u00f3w, jak i na ich rodziny. Od lat organizujemy wyprawki dla uczni\u00f3w, dofinansowanie do opieki nad dzieckiem, wakacje z ANWIL oraz paczki i imprezy dla dzieci z okazji \u015bwi\u0105t Bo\u017cego Narodzenia.
\nW 2014 roku lista benefit\u00f3w dla pracownik\u00f3w i ich rodzin powi\u0119kszy\u0142a si\u0119 o pakiety medyczne, dzi\u0119ki kt\u00f3rym maj\u0105 oni \u0142atwiejszy dost\u0119p do specjalistycznej opieki medycznej.
\nW ubieg\u0142ym roku wdro\u017cyli\u015bmy program opieki w szczeg\u00f3lnych przypadkach losowych, np. wspieraj\u0105cy rodziny pracownik\u00f3w zmar\u0142ych pracownik\u00f3w. W tej niezwykle trudnej sytuacji rodzina otrzymuje wsparcie koordynatora, kt\u00f3ry nie tylko pomaga w za\u0142atwieniu spraw administracyjnych, ale r\u00f3wnie\u017c stara si\u0119 wesprze\u0107 rodzin\u0119 w innych aspektach \u017cycia.
\nNie poprzestajemy jednak na obecnie zatrudnionych i ich rodzinach. Prowadzimy te\u017c szereg zaj\u0119\u0107 dla by\u0142ych pracownik\u00f3w. W ANWIL bardzo aktywnie dzia\u0142aj\u0105 ko\u0142a emeryt\u00f3w. Byli pracownicy uczestnicz\u0105 w r\u00f3\u017cnego rodzaju spotkaniach integracyjnych i otrzymuj\u0105 bony z okazji \u015bwi\u0105t.<\/p>\n

\u2013 Kt\u00f3re z powy\u017cszych osi\u0105gni\u0119\u0107 przynios\u0142o, w Pani opinii, najwi\u0119cej korzy\u015bci sp\u00f3\u0142ce?<\/em><\/p>\n

\u2013 Moim zdaniem, najwa\u017cniejszym dzia\u0142aniem by\u0142o promowanie zrozumienia naszych warto\u015bci. S\u0105 one naszym drogowskazem w codziennej dzia\u0142alno\u015bci i przypominaj\u0105 o kulturze post\u0119powania wobec siebie i klient\u00f3w ANWIL.\u00a0Zatrudniamy ludzi w r\u00f3\u017cnych grupach wiekowych, natomiast najwi\u0119ksz\u0105 grup\u0119 stanowi\u0105 40-50-latkowie. Zarz\u0105dzanie wielopokoleniow\u0105 spo\u0142eczno\u015bci\u0105 wymaga r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w sposobie zarz\u0105dzania, rozwijania i motywowania pracownik\u00f3w, empatii i zrozumienia. Z jednej strony budujemy synergi\u0119, aby r\u00f3\u017cne grupy wiekowe wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c mog\u0142y uczy\u0107 si\u0119 od siebie, natomiast z drugiej strony razem tworzymy atrakcyjne miejsce pracy dla siebie i dla os\u00f3b do\u0142\u0105czaj\u0105cych do spo\u0142eczno\u015bci ANWIL.<\/p>\n

\u2013 Jakie cele i zadania, jako Solidny Pracodawca, stawia przed sob\u0105 ANWIL w 2015 roku?<\/em><\/p>\n

\u2013 Przede wszystkim dalsze inwestowanie w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w. Oznacza to wspieranie tych kierunk\u00f3w edukacji i rozwoju, kt\u00f3re w kontek\u015bcie strategii s\u0105 ANWIL najbardziej potrzebne.
\nDu\u017cym wyzwaniem jest nadchodz\u0105ca zmiana pokole\u0144 i zwi\u0105zany z ni\u0105 projekt, kt\u00f3ry ma na celu umo\u017cliwienie przej\u015bcia pracownikom na emerytur\u0119, przy jednoczesnym przej\u0119ciu zada\u0144 i kompetencji przez m\u0142ode pokolenie.<\/p>\n

Mamy \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce realizacja cel\u00f3w stawianych przed ANWIL, nie tylko z obszaru personalnego, wymaga czasami ponadprzeci\u0119tnego zaanga\u017cowania wszystkich pracownik\u00f3w. Dlatego b\u0119dziemy rozwijali wszystkie formy kontakt\u00f3w z pracownikami oraz dzia\u0142ania sprzyjaj\u0105ce budowie dobrej atmosfery w sp\u00f3\u0142ce. To dla nas jeden z priorytet\u00f3w na rok 2015 i nast\u0119pne lata.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u2013 Jakie by\u0142y najwi\u0119ksze osi\u0105gni\u0119cia w zarz\u0105dzanym przez Pani\u0105 obszarze w 2014 roku? \u2013 Rok 2014 to przyj\u0119cie i wdro\u017cenie w ANWIL warto\u015bci Grupy ORLEN, uj\u0119tych w pi\u0119ciu kluczowych has\u0142ach: Odpowiedzialno\u015b\u0107, Rozw\u00f3j, Ludzie, Energia...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":115,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-94","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-solidny-pracodawca-roku"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/stronyrynku.pl\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/sdfdsf.jpg?fit=1458%2C893&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/94","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=94"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/94\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":116,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/94\/revisions\/116"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/115"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=94"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=94"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stronyrynku.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=94"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}