Deficyt pracowników na rynku daje się we znaki największym polskim przedsiębiorstwom. Wciąż brakuje specjalistów z odpowiednimi kwalifikacjami, a koszty rekrutacji stale rosną – zwłaszcza na południu Polski. Firma WIŚNIOWSKI wypracowała jednak skuteczną strategię pozwalającą na rozwój biznesu i stabilność realizacji zamówień. Potwierdza to ważna nagroda, która wyróżniła małopolskiego lidera w produkcji bram, okien, drzwi i ogrodzeń za działania HR i rozwój firmy w trudnym czasie rotacji pracowników.
WIŚNIOWSKI od 35 lat rozwija swoją działalność zarówno w Polsce, jak i na rynkach zagranicznych. W 2021 r. firma zakończyła jedną ze swoich większych inwestycji, czyli podwojenie mocy produkcyjnych i budowę pięciokondygnacyjnego biurowca o długości ponad 94 metrów. Zakład w Wielogłowach (nieopodal Nowego Sącza) jest miejscem pracy dla niemal 2200 pracowników. W myśl Przemysłu 4.0 został on wyposażony w najnowsze technologicznie maszyny i 3 autonomiczne fabryki, których koszt wyniósł ponad 350 mln zł. Zaawansowana automatyzacja produkcji, nowoczesne rozwiązania i własna, poszerzana cyklicznie flota transportowa (wykonująca ponad 30 000 zleceń transportowych rocznie) pozwoliła firmie WIŚNIOWSKI skutecznie realizować eksport międzynarodowy – ostatnio do Hiszpanii, USA czy Izraelu, a także w krajach nieco bardziej egzotycznych, takich jak Azerbejdżan i Mongolia. Dzięki stabilnemu poziomowi zatrudnienia firma rozwija też nowe produkty. Na rynku pojawiły się ostatnio modele drzwi (m.in. NOBE), drzwi tarasowe (PVC PRIMO SLIDE) czy bramy przemysłowe MakroPro ALU 2.0 ISO, a także całkowicie nowy segment ogrodzeń aluminiowych, niedostępnych wcześniej w ofercie producenta.
Jak zaznacza prezes firmy Krystyna Baran: inwestycja w eksport oraz technologię produkcji jest ważna z perspektywy firmy, jednak kapitał ludzki i troska o pracowników, a także budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej są równie kluczowe dla jej dynamicznego wzrostu. Siłą naszej organizacji od zawsze byli i będą ludzie, dlatego skupiamy się na wsparciu pracowników na wielu płaszczyznach.
Potwierdza to kapituła konkursu Solidny Pracodawca, która nagrodziła firmę za efektywną strategię HR-ową oraz wkład w rozwój Małopolski. Wyróżnione zostały m.in. takie działania firmy jak współpraca ze Szkołą PRAKTYK oraz prowadzenie firmowego centrum dla uczniów i stażystów. Ponadto firma jako jedna z nielicznych w regionie aktywnie dofinansowuje studia i kursy dla pracowników. Równie istotnym benefitem jest całkowicie darmowa stołówka oferująca zbilansowane posiłki. Jest to miejsce, gdzie pracownicy mogą spędzać przerwy w towarzystwie kolegów i koleżanek z pracy, co sprzyja budowaniu relacji i atmosferze współpracy. Posiłki są całkowicie finansowane przez zakład. Dodatkowo firma oferuje elastyczny czas rozpoczęcia pracy, karty sportowe, nieoprocentowane pożyczki, programy wsparcia dla osób zatrudnionych i ich rodzin. WIŚNIOWSKI udziela także wsparcia w sytuacjach kryzysowych, organizuje akcje zbiórki pieniędzy, a także realizuje pomoc bezpośrednią dla pracowników, których dotknęły trudne sytuacje życiowe.
WIŚNIOWSKI to doskonały przykład polskiej firmy, która dzięki inwestycjom w pracowników, nowoczesne technologie oraz aktywną promocję zdołała zdobyć kolejne rynki zagraniczne i stać się liderem w branży stolarki budowlanej. Obchodząc w 2024 roku 35-lecie istnienia, WIŚNIOWSKI z pewnością ma jeszcze wiele do osiągnięcia na krajowej i międzynarodowej scenie.
Zapraszamy!