Getin Noble Bank po raz drugi z rzędu został wyróżniony certyfikatem Solidnego Pracodawcy Roku w kategorii ogólnopolskiej. Tytuł otrzymują firmy najrzetelniejsze pod względem polityki zatrudnieniowej, rozwiązań pracowniczych i zarządzania zasobami ludzkimi. Co sprawia, że GNB do takich należy? Sprawdzamy! 
GNB stawia na zaangażowanie, docenia siłę i moc swoich pracowników. Liczy się z ich zdaniem, a o różne aspekty pracy pyta m.in. w badaniu zaangażowania. W ostatniej edycji frekwencja w badaniu wyniosła aż 86%. – Wyniki i stały dialog z pracownikami pozwalają nam trzymać rękę na pulsie i wytyczać kierunki niezbędnych zmian i działań. Naszym celem jest angażujące środowisko pracy – wyjaśnia Anna Starostecka-Kaczmarek, dyrektor Departamentu Relacji z Biznesem i Zarządzania Zmianą. Raport „Cztery osobowości – jeden rynek pracy” opublikowany przez Antal i Sodexo nie pozostawia złudzeń – aż 97% pracowników stawia na mniej formalny styl pracy, ceni sobie bezpośrednią i swobodną atmosferę, a 86% szuka otwartego sposobu komunikacji. Standardy obowiązujące w GNB idealnie się w te trendy wpisują. Na porządku dziennym jest zwracanie się do siebie po imieniu i dobieranie stroju do okoliczności biznesowych przy zachowaniu indywidualnego stylu. Pracownicy inaczej ubierają się na spotkania z klientami, inaczej, kiedy cały dzień pracują przy biurku. – Typowy „Casual Friday” nie istnieje, bo niektórzy z nas mogą go mieć nawet codziennie – opowiada Żaneta Zugaj, dyrektor zarządzający Obszaru Jakości. Już w drugiej połowie 2020 r. warszawska centrala GNB przeniesie się do nowej siedziby w The Warsaw Hub. W ostatnich latach do nowych lokalizacji przeprowadziły się także: obszar Call Center w Warszawie oraz wydział operacji w Jastrzębiu Zdroju. Równolegle trwa modernizacja placówek sieci sprzedaży oraz pozostałych biur. – Wszystko w trosce o jeszcze wyższy komfort naszych pracowników – tłumaczy Luiza Lisowska, dyrektor Departamentu Administracji. Jak dowodzą cytowane wcześniej badania, blisko 70% zatrudnionych chce włączać się w organizowane przez pracodawcę inicjatywy CSR. GNB pod hasłem „Jeden zespół, wspólny cel” wspiera swoich najbardziej potrzebujących pracowników i ich rodziny. Flagowa inicjatywa to organizowany od 7 lat Bieg Fair Play. – Jesteśmy dumni, że nasi pracownicy tak chętnie pomagają innym – podkreśla Marta Chmielewska, dyrektor Wydziału Komunikacji Wewnętrznej. Tytuł Solidnego Pracodawcy Roku 2019 to dla Getin Noble Bank wyróżnienie, ale i zobowiązanie, żeby każdego dnia robić dla pracowników jeszcze więcej. – Nie zwalniamy tempa. Jesteśmy świadomi naszych atutów, ale wiemy, jak dużo pracy w obszarze pracowniczym jeszcze przed nami – mówi Katarzyna Mikulska, dyrektor zarządzająca Obszaru HR.
Zapraszamy!