Z Anetą Michałowską-Żmudą, specjalistką ds. rekrutacji i szkoleń w TVM Transport & Logistics sp. z o.o., rozmawia Tina Dej
– Gratulacje! TVM Transport & Logistics sp. z o.o. już po raz drugi została laureatem projektu Solidny Pracodawca Roku, którego celem jest wyłonienie najrzetelniejszych pod względem polityki personalnej przedsiębiorstw. Jednym z kryteriów konkursu jest stabilność zatrudnienia. Co to dla Państwa oznacza?
– Dla nas stabilność zatrudnienia to ogół czynników, które sprawiają, że nasi pracownicy czują się w strukturach firmy bezpiecznie i mogą w pełni skoncentrować się na merytorycznej pracy. To zwłaszcza przejrzyste i zgodne z przepisami prawa zasady zatrudnienia, atrakcyjne systemy premiowe, terminowość wynagrodzeń, komfortowe warunki pracy, ale także nastawienie na długofalową współpracę i zapewnienie szerokich możliwości rozwoju. To również stabilna sytuacja rynkowa naszego przedsiębiorstwa. Warto zaznaczyć, że nawet w tak trudnych gospodarczo okresach jak czas pandemii czy wybuch wojny na Ukrainie nie podejmowaliśmy żadnych działań mających na celu redukcję zatrudnienia.
– Proszę przybliżyć nam specyfikę działalności firmy i jej miejsce na polskim rynku.
– Specjalizujemy się w realizacji drogowych transportów drobnicowych i działamy w dziewiętnastu krajach Europy. Nasze usługi transportowe kierujemy przede wszystkim do globalnych operatorów logistycznych i firm spedycyjnych. Krótkie terminy dostaw, wyceny ściśle dopasowane do specyfiki danego transportu oraz niezawodność to kluczowe czynniki, dzięki którym jesteśmy dla nich przewoźnikiem pierwszego wyboru. W zeszłym roku minęło 10 lat naszej działalności w branży TSL. W tym czasie wypracowaliśmy sobie silną i stabilną pozycję na europejskim rynku usług transportowych. Jesteśmy doceniani nie tylko przez naszych klientów, ale również przez branżowych ekspertów, o czym świadczą wyróżnienia przyznawane nam w ogólnopolskich rankingach.
– W jaki sposób pracownicy przyczyniają się do sukcesu przedsiębiorstwa oraz jak mogą realizować swoje ambicje zawodowe?
– Specyfika środowiska pracy, a zwłaszcza dynamika branży transportowej i ogrom wyzwań, przed którymi stoimy każdego dnia, same w sobie tworzą pole do zawodowej realizacji naszych pracowników. My dokładamy do tego zaufanie do nich, idący za nim szeroki zakres samodzielności w podejmowaniu decyzji oraz otwartość na wprowadzanie proponowanych przez nich nieszablonowych rozwiązań. Jednocześnie inwestujemy w naszą kadrę oferując jej spersonalizowane programy mentoringowe i szkoleniowe. Jesteśmy również zwolennikami wewnętrznych awansów – część naszej obecnej kadry managerskiej stanowią nasi byli kierowcy i spedytorzy.
– W jakich kierunkach planowany jest rozwój firmy? Plany na przyszłość?
– Kierunki naszego rozwoju kreowane są w odniesieniu do oczekiwań naszych klientów. Rozwijamy się podążając za wymaganiami stale zmieniającego się rynku. Możliwości budowania naszej przewagi konkurencyjnej upatrujemy w rozbudowie infrastruktury magazynowej, dzięki której jeszcze bardziej skrócimy czas realizacji dostaw, przy zachowaniu najwyższych standardów realizowanych przez nas usług. Aktualnie jesteśmy na etapie organizacji pracy kolejnych dwóch magazynów, których otwarcie planowane jest jeszcze w tym roku. To wszystko wiąże się z rozbudową zespołów pracowniczych, inwestycjami w nową flotę i na tym będziemy w najbliższym czasie skupiać nasze działania. Wiemy, że w TVM najlepsze jest ciągle przed nami.
Zapraszamy!